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View in EnglishXobin unterstützt jetzt MCP und ermöglicht es Claude, ChatGPT und anderen KI-Assistenten, auf sichere Weise auf Einstellungsevidenz zuzugreifen und Recruiting-Workflows zu steuern.
Aman Kumar Tiwari11 Aug 2026
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Aman Kumar TiwariBestimmen Sie exakt, welche Fragen gestellt werden, welche Kompetenzen geprüft werden, in welcher Sprache – und lassen Sie dann ein KI-Interview mit jeder eingeladenen Person führen, per Video oder Audio.
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Nach einem Jahrzehnt der Entwicklung von Einstellungstechnologie gehört Xobin nun offiziell die Domain xob.in – ein kurzer, unverwechselbarer Name für das nächste Kapitel.
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Aman Kumar TiwariEin Blick darauf, wie eine vertrauenswürdige Messinfrastruktur für Talente im KI-Zeitalter entsteht.
Guruprakash SivabalanXobin unterstützt jetzt MCP und ermöglicht es Claude, ChatGPT und anderen KI-Assistenten, auf sichere Weise auf Einstellungsevidenz zuzugreifen und Recruiting-Workflows zu steuern.
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Ordnen Sie BambooHR-Stellen einmalig den Xobin-Tests zu – anschließend lösen Statusänderungen bei Kandidat:innen automatisch Einladungen aus und die Ergebnisse werden direkt ins Profil zurückgeschrieben.
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Installieren Sie die Xobin-App in Keka, versenden Sie Assessments direkt aus dem Kandidatenmenü und lesen Sie kompetenzbasierte Berichte im Feedback-Bereich.
Ein Webhook, eine Stufe und einige benutzerdefinierte Felder – mehr braucht es nicht, damit Pinpoint Kandidat:innen über Xobin einlädt, bewertet und markiert.
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Human bias or AI bias, which does more damage? Deepali Jain on why hiring is rarely objective and what TA teams can actually control.
ESG is landing on HR's desk. Rishabh Shrivastava on diverse pipelines, AI in hiring and the sustainability metrics leadership will soon ask you for.
Verbinden Sie die KI-gestützte Vorauswahl von TurboHire mit den Assessments von Xobin in nur drei Schritten und verfolgen Sie jede API-Anfrage direkt in den Xobin-Protokollen.
Fügen Sie jedem Workable-Job ein Xobin Assessment hinzu, laden Sie Kandidaten direkt aus ihrem Profil ein und verfolgen Sie, wie Ergebnisse und Integritätsdaten automatisch in der Timeline erscheinen.
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Verknüpfen Sie Xobin-Assessments mit Lever-Pipeline-Phasen, sodass Tests automatisch ausgelöst werden, Tags sich selbst aktualisieren und Ergebnisse direkt beim Vorgang erscheinen.
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2025 – Auszeichnung der 50 einflussreichsten HR-Führungskräfte, die weltweit Unternehmenskultur, Einstellungsprozesse und Mitarbeitererfahrung prägen.
Integrieren Sie Greenhouse mit Xobin, um Assessment-Einladungen zu versenden, den Fortschritt von Kandidat:innen zu verfolgen und detaillierte Leistungsberichte direkt in Ihrem Greenhouse-Workflow einzusehen.
A cheap hire is usually the expensive one. Dr. Mostafa Ghanima on salary quartiles, cost of vacancy and making the CFO listen to HR.
HR is adopting AI faster than it is writing the rules. Abhishek David on the ethics, data and governance framework you need before the next tool goes live.
Recruiters lose their week to work that changes nothing. Nikunj Verma on where AI buys that time back and why joining ratio problems start at the offer stage.
Degrees predict almost nothing. Mark Smith, Ph.D. on how validation really works and why skills based hiring now has the attention of the US Congress.
2024 – Xobin würdigt mit der Liste 2024 fünfzig herausragende HR-Professionals, die Recruiting, Mitarbeiterbindung und Unternehmenswachstum neu definieren.
HR takes care of everyone. Finian Toh asks who takes care of HR, and what fifteen years in recruitment taught him about surviving the role.
Ben Eubanks has the data most HR opinions lack. He challenges the popular answers on AI, talent and sourcing, and shows what the research actually says.
HR buys AI tools the wrong way. Swechha Mohapatra on the questions to ask vendors before the demo dazzles you into a bad contract.
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98% of HR leaders report burnout. Julie Turney on compassion fatigue, protecting your own team and why neurodiversity belongs in the plan.
HR keeps waiting for a seat at the table. Coach Su Patel on the self imposed ceilings that hold HR professionals back and how to break through them.
AI in hiring doubled in a year. Sourcing veteran Mike Cohen skips the hype and shows exactly what ChatGPT can and cannot do for a recruiter's day.
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Most guests here have 25 years and a Fortune 500 badge. Deepika Pundir does not, and her take on early career HR is refreshingly honest about what nobody warns you about.
36 more women hired in a single year. Kensium's Sharmilaa K on the blind screening, AI and returnship program that made those numbers real.
One recruitment video is not employer branding. Andre Oentoro breaks down what actually shifts perception and which numbers prove it is working.
Building customer success from zero. Chirabrata Das of CogniSaaS on the first KPI to set, what to probe in a CSM interview and how to hand over accounts without losing them.
Retention above 120% can double your valuation. Birdeye's Pratibha Wadhwani on how CS skills, metrics and hiring shift completely between SMB and enterprise.
Customer success is not glorified support. Anu Dudhat of Syndigo explains what the role really owns, who to hire first and how CS teams lift retention.
2023 – Ein sorgfältig zusammengestellter Überblick über einflussreiche HR-Führungskräfte, die Veränderungen in der Talentstrategie und Unternehmenskultur vorantreiben.
Die Beschäftigungsfähigkeit indischer Hochschulabsolventen sank 2024 auf 42,6 %. Madhavan Unni von Wipro erklärt, wie die klügsten Unternehmen die Lücke zwischen Wirtschaft und Hochschulen schon vor dem Abschluss schließen – und warum die gezielte Einstellung von Berufseinsteigern weiterhin überzeugt.
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86 % der indischen Angestellten in Unternehmen kämpfen mit psychischen Problemen (CII-MediBuddy, 2025). nSmiles-Gründerin Teju Nageswari erklärt, wie echte betriebliche Gesundheit aussieht – und warum das Thema inzwischen ein finanzielles ist.
Nur 51 % der indischen Absolventen gelten als arbeitsmarktfähig. Arun Karthik, AVP HR bei Equitas Small Finance Bank, erklärt, wie man gezielt Hochschullisten erstellt, das Team passend dimensioniert und durch gezielte Pre-Joining-Maßnahmen die Abwanderung von Berufseinsteigern verhindert.
2022 – Auszeichnung der führenden HR-Profis und Influencer des Jahres 2022, die Recruiting-Trends prägen und den Fokus auf mitarbeiterorientierte Arbeitsplätze legen.
2021 – Die Xobin-Liste 2021 präsentiert HR-Profis und Influencer, die maßgeblich die Diskussionen rund um Einstellung und Innovation am Arbeitsplatz prägen.
2020 – Ein Überblick über HR-Führungskräfte, denen Sie auf LinkedIn folgen sollten, um Einblicke in die Einstellungspraxis und aktuelle Arbeitsplatztrends zu erhalten.
