Adaface vs Xobin: Welche Assessment-Plattform passt 2026 zu Ihrem Recruiting?
Xobin vereint validierte Kompetenztests, Coding-Assessments, KI-Interviews, fortschrittliches Proctoring und Kandidaten-Tracking in einer einzigen Plattform. Vergleichen Sie Xobin und Adaface in den für Ihr Team entscheidenden Funktionen.
- vorgefertigte validierte Tests
- 3,400+
- Einstellungsteams weltweit
- 5,000+
- bediente Länder
- 55+
Vertrauenswürdig bei führenden Unternehmen weltweit
Welche Plattform ist die richtige für Ihr Recruiting-Team?
Keine Plattform ist für jeden Anwendungsfall die beste. Die bessere Wahl hängt davon ab, ob Sie ein spezialisiertes Tool für dialogbasiertes Screening oder ein vernetztes, unternehmenstaugliches Talentsystem suchen.
Wofür Xobin besser geeignet ist
Teams, die eine strukturierte Bewertung über ein Chatbot-Gespräch hinaus wünschen, mit Tiefe, Integritätsnachweisen und Raum für Skalierung.
Auf Stellenbeschreibungen basierende Xobin AI Interviews mit Transkripten, Zusammenfassungen und Bewertungen, die Auswahlgremien mehr Vergleichsgrundlagen bieten als ein Chatbot-Gespräch
Bewertung durch AI Evaluate anhand von Bewertungsrastern mit nachvollziehbarer Begründung, sodass jede Bewertung einer offenen Antwort überprüft und begründet werden kann
Sechs validierte Persönlichkeitsmodelle, darunter Big Five, DISC und HEXACO, neben 3,400+ Kompetenztests und 180,000+ Fragen
Prüfungsüberwachung mit Identitätsabgleich, Webcam-Anwesenheitskontrolle, Erkennung mehrerer Gesichter und von Tab-Wechseln, Blickverfolgung und audiobasierten Signalen sowie ein MCP-Konnektor für die Arbeit über KI-Assistenten wie Claude
Wofür Adaface besser geeignet ist
Für Teams, die dialogbasiertes Screening priorisieren. Adaface bietet seinen Ada-Chatbot und eine auf Programmierung ausgerichtete Bewerbererfahrung.
Ein dialogbasierter Ada-Chatbot, den viele Bewerber ansprechender finden als einen herkömmlichen Test mit Zeitlimit, hilfreich, wenn die Bewerbererfahrung oberste Priorität hat
Eine große Bibliothek intern erstellter Programmier- und Eignungsfragen, deren Antworten sich nicht ergoogeln lassen, nützlich für erste Auswahlrunden, bei denen veröffentlichte Antworten ein Problem darstellen
PairPro für technische Live-Interviews im Pair-Programming-Stil, geeignet für Teams, die Bewerbern beim Programmieren in Echtzeit zusehen möchten
Etablierter Einsatz in technischen Recruiting-Teams großer Unternehmen für Programmier-Screenings in der ersten Runde, wenn umfassendere Recruiting-Abläufe anderswo abgedeckt werden
Warum ist Xobin die beste Alternative zu Adaface?
Adaface unterstützt Sie beim Kandidaten-Screening mit einem freundlichen Chatbot. Xobin bietet Ihnen den gesamten Einstellungsprozess aus einer Hand: von validierten Kompetenztests und realistischen Coding-Simulatoren über strukturierte KI-Interviews und fortschrittliches Proctoring bis hin zu Einblicken nach der Einstellung – alles auf einer vernetzten Plattform, ganz ohne Einladungs-Kontingente.
Gehen Sie über ein reines Gesprächsscreening hinaus
Wählen Sie aus über 3.400 vorgefertigten Kompetenz-Assessments oder fügen Sie eigene Fragen hinzu. Aussagekräftige Berichte liefern Ihrem Einstellungsteam objektive Nachweise für eine nachvollziehbare Shortlist.
Kompetenz-Assessments entdeckenBewertungen, die Sie wirklich verstehen
AI Evaluate bewertet offene Antworten anhand eines Bewertungsschemas und zeigt die Begründung für jede Note, sodass Prüfer immer nachvollziehen können, warum ein Kandidat wie bewertet wurde.
AI Evaluate entdeckenWissenschaftlich validierte Persönlichkeitsmodelle
Big Five, DISC, Dark Triad, HEXACO, kognitive Präferenzen und Modelle zur emotionalen Intelligenz sind nahtlos in denselben Assessment-Prozess wie Ihre Kompetenztests integriert.
Psychometrische Tests entdeckenProctoring mit Nachweis statt Vermutung
Identitätsabgleich, Webcam-Präsenz, Mehrfachgesichtserkennung, Tab-Wechsel-Erkennung, Blickverfolgung und Audio-Signale sorgen für eine lückenlose Integritätsdokumentation bei jedem Versuch.
Erweitertes Proctoring entdeckenEinstellung direkt aus Claude steuern
Mit dem MCP-Connector kann Ihr Team Assessments erstellen, Kandidaten einladen und Ergebnisse direkt aus KI-Assistenten wie Claude heraus prüfen – ohne den Tab zu wechseln.
MCP entdeckenAnbindung an Ihr bestehendes ATS
Ergebnisse fließen direkt in Greenhouse, Workable, Lever, Ashby, SmartRecruiters und zehn weitere ATS-Plattformen – genau dort, wo Ihre Recruiter bereits arbeiten.
ATS-Integrationen entdeckenEinstellung ist der Anfang, nicht das Ziel
Adaface konzentriert sich auf die vor der Einstellung stattfindende, dialogbasierte Eignungsprüfung. Xobin unterstützt darüber hinaus die anschließenden Prozesse – von der Leistungsbewertung über Feedback bis hin zur Identifikation von Kompetenzlücken und der Planung der Personalentwicklung.
Verwandeln Sie Reviews in echte Performance-Erfolge
Ziele, Check-ins, Bewertungen und Entwicklung in laufenden Performance-Zyklen steuern. Jede Unterhaltung bleibt an konkrete Ergebnisse geknüpft – statt an ein jährliches Formular.
Performance Management entdeckenDas Gesamtbild mit 360° Feedback erfassen
Strukturiertes Feedback von Führungskräften, Kolleginnen und Kollegen sowie direkten Mitarbeitenden sammeln – für ein umfassendes Bild der Wirkung. Nicht nur eine Einzelmeinung.
360-Grad-Feedback entdeckenKompetenzlücken erkennen, bevor sie zum Problem werden
Teamfähigkeiten mit den Rollenerwartungen abgleichen und klare Entwicklungsprioritäten identifizieren. Wissen, wo Investitionen nötig sind, bevor Lücken die Leistung beeinträchtigen.
Skill Gap Analysis entdeckenTalente gezielt mit nachhaltigem Lernen & Entwicklung fördern
Assessment- und Kompetenzdaten in rollenbasierte Entwicklungswege überführen. Jeder Lernplan beginnt mit echten Daten, nicht mit Vermutungen.
Lernen und Entwicklung entdeckenErfahren Sie mit Mitarbeiterumfragen, was Ihr Team wirklich denkt
Führen Sie Puls- und Engagement-Umfragen durch und verwandeln Sie offene Antworten in umsetzbare Themen für Ihre Teams. Erkennen Sie frühzeitig Herausforderungen und zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, dass ihre Stimme Veränderungen bewirkt.
Mitarbeiterumfragen entdeckenZukunftsfähige Führung mit Nachfolgeplanung gestalten
Bewerten Sie die Teamstärke, Nachfolgefähigkeit und das Risiko von Schlüsselpersonen, bevor eine Position vakant wird. Sorgen Sie dafür, dass kritische Rollen besetzt bleiben und Führungskräfte bereitstehen.
Nachfolgeplanung entdeckenSie verdienen mehr als das Durchschnittlich
Nutzerbewertungen und Daten von vertrauenswürdigen Plattformen wie G2, Capterra und unabhängigen Bewertungsseiten zeigen immer wieder eines: Xobin schneidet bei Assessments durchweg besser ab, während Adaface zwar bei der Benutzerfreundlichkeit punktet, aber beim Preis-Leistungs-Verhältnis aufgrund seines kreditbasierten Modells zurückfällt.
Prüfen Sie, ob Adaface sein Geld wert istXobin Nutzerbewertungen
- 9.2BenutzerfreundlichkeitBewertung: 9.2/10 · Durchschnitt: 8.9
- 9.6Qualität des SupportsBewertung: 9.6/10 · Durchschnitt: 9.1
- 9.3Einfache EinrichtungBewertung: 9.3/10 · Durchschnitt: 8.8
- 9.6Preis-Leistungs-VerhältnisBewertung: 9.6/10 · Durchschnitt: 9
- 9.2FunktionalitätBewertung: 9.2/10 · Durchschnitt: 8.8
Adaface Nutzerbewertungen
- 9.3BenutzerfreundlichkeitBewertung: 9.3/10 · Durchschnitt: 8.9
- 9.1Qualität des SupportsBewertung: 9.1/10 · Durchschnitt: 9.1
- 9.0Einfache EinrichtungBewertung: 9.0/10 · Durchschnitt: 8.8
- 8.7Preis-Leistungs-VerhältnisBewertung: 8.7/10 · Durchschnitt: 9
- 9.0FunktionalitätBewertung: 9.0/10 · Durchschnitt: 8.8
Xobin wird im Gartner® Market Guide 2024 für Developer Skills Assessment und Interview Platforms anerkannt. Zur Ankündigung
Xobin vs Adaface: Funktionsvergleich
Eine Kategorie-für-Kategorie-Übersicht der dokumentierten Funktionen jeder Plattform. „Nicht öffentlich bekanntgegeben“ bedeutet, dass wir keine ausreichenden aktuellen Quellen gefunden haben, um eine verlässliche Aussage zu treffen.
| Assessment-Bibliothek | Xobin | Adaface |
|---|---|---|
| Vorgefertigte, validierte Assessments | Über 3.400 Fähigkeitstests | Über 500 Tests |
| Jobrollen-Assessments | 2.500+ Jobrollen-Tests | Ja |
| Validierte Fragenbibliothek | 180.000+ validierte Fragen | 10.000 bis 15.000+ validierte Fragen |
| Eigene Fragen | Ja | Ja |
| Individuelle Assessments/Tests | Ja | Ja |
| Rollenbasierte Assessment-Empfehlungen | Ja | Ja |
| Schwierigkeits-/Erfahrungslevel-Optionen | Ja | Ja |
| Fragenrandomisierung | Ja | Ja |
| Assessments mit mehreren Abschnitten | Ja | Ja |
| Zeitbegrenzte und unbegrenzte Assessments | Ja | Zeitbegrenzte Tests unterstützt; unbegrenzt nicht dokumentiert |
| Timer für einzelne Fragen | Ja | Ja |
| Individuelle Benchmarks und Bestehensgrenzen | Ja | Ja |
| Testfristen und automatische Erinnerungen | Ja | Ja |
| Massen-Upload von Kandidaten | Ja | Ja |
| Mehrsprachige Plattform | 15+ Sprachen | Nein |
| Adaptives Test-Engine | Ja | Nein |
| Fragetypen | Xobin | Adaface |
|---|---|---|
| Multiple-Choice-Fragen | Ja | Ja |
| Subjektive und beschreibende Fragen | Ja | Begrenzte Unterstützung für offene Antworten |
| Audio-basierte Fragen | Ja | Ja |
| Video- und bildbasierte Fragen | Ja | Bildunterstützung; Video Nicht öffentlich bekanntgegeben |
| Situative Beurteilungsfragen | Ja | Ja |
| Aufgaben und Datei-Upload | Ja | Datei-Uploads unterstützt; Aufgabenstellung unklar |
| Fortgeschrittene psychometrische Fragen | Ja | Ja |
| Fallstudienbasierte Fragen | Ja | Nein |
| Tabellenkalkulation und Dateninterpretation | Ja | Ja |
| Rollenspiel- und szenariobasierte Aufgabenstellungen | Ja | Szenarien unterstützt; Rollenspiel Nicht öffentlich bekanntgegeben |
| Programmieren & Simulationen | Xobin | Adaface |
|---|---|---|
| Abdeckung von Programmiersprachen | Über 50 Programmiersprachen | Über 35 Programmiersprachen |
| IDE-ähnlicher Programmier-Simulator | Ja | Ja |
| Individuelle und versteckte Testfälle | Ja | Automatische Auswertung; individuelle Testfälle unklar |
| Analyse von Codequalität und Modularität | Ja | Bewertung von Codequalität |
| Live-Coding-Interviews | Integrierte Coding-Pads und Whiteboards | Nein |
| Groß angelegte Hackathons | Über 1.000 gleichzeitige Kandidaten | Nein |
| KI-Job-Simulationen für realistische Arbeitsaufgaben | Ja | Nein |
| Interviews & Kommunikation | Xobin | Adaface |
|---|---|---|
| Asynchrone Video-Assessments | Ja | Nein |
| KI-gestützte Interviews | Ja | Ja |
| Strukturierte/geführte KI-Interviews | Ja | Ja |
| Live-Panel-Interviews | Ja | Nein |
| Kommunikationsbewertung | Ja | Ja |
| KI-Bewertung offener Antworten | Ja | Ja |
| Live-Rollenspiele und Gesprächssimulationen | Ja | Konversationelle Assessments; Live-Rollenspiele werden nicht dokumentiert. |
| KI-Workflows | Xobin | Adaface |
|---|---|---|
| Assessment-Erstellung auf Basis der Stellenbeschreibung | Ja | Ja |
| Lebenslauf-Parsing und Eignungsbewertung | Ja | Ja |
| Massenhafte Lebenslauf-Sichtung | Ja | Nein |
| Interviewplan-Erstellung | Ja | Nein |
| Zusammenfassungen der Kandidatenleistung | Ja | Ja |
| KI-gestützte Kandidatenansprache | Ja | KI kann Einladungen und Erinnerungen über MCP versenden |
| KI-Interview-Bewertung mit Nachweis | Scores, Transkripte und Zusammenfassungen | Nicht öffentlich bekanntgegeben |
| KI-gestützte adaptive Erfassungsformulare | Ja | Nein |
| Integration von KI-Assistenten (MCP für Claude, ChatGPT und andere KI-Tools) | Ja | MCP unterstützt Claude und kompatible KI-Clients |
| Architektur mit mehreren KI-Anbietern | Modelle von OpenAI, Anthropic und Google | Nein |
| Testintegrität | Xobin | Adaface |
|---|---|---|
| Webcam-Beweissicherung und Gesichtserkennung | Ja | Ja |
| Blick- und Abwesenheitserkennung | Ja | Nein |
| Bildschirmfreigabe und -aufzeichnung | Ja | Ja |
| Überwachung von Browser und Tabs | Ja | Ja |
| Lockdown-Browser-Steuerung | Ja | Ja |
| Deaktivierung von Rechtsklick und Kopieren-Einfügen | Ja | Kopieren-Einfügen blockiert; Rechtsklick nicht dokumentiert |
| Audio- und Zweitstimmenerkennung | Ja | Nein |
| Webüberwachung auf geleakte Fragen | Ja | Ja |
| Dashboard für Proctoring-Benachrichtigungen | Ja | Scorecard protokolliert verdächtige Aktivitäten |
| Nicht googlbare Fragen | Ja | Ja |
| Manuelle Überprüfung von Integritätsmarkierungen | Ja | Nein |
| Kandidaten-Operations | Xobin | Adaface |
|---|---|---|
| Bewerbermanagement-Workflow | Xobin Tracks | Pipeline-Tools, kein vollständiges ATS |
| Kandidatenpool- und Pipeline-Management | Ja | Ja |
| Markenspezifische Bewerbungsformulare | XoForms | Branding unterstützt, keine vollständigen Formulare |
| Recruiting-Automatisierung | Ja | Automatisierte Assessment-Workflows |
| Enterprise-Workflow-Automatisierung | Ja | Integrationen und Workflow-Automatisierung |
| Kandidatenkommunikation und -ansprache (E-Mail, WhatsApp, SMS) | Ja | E-Mail unterstützt; WhatsApp/SMS unklar |
| Kollaborative Einstellung | Ja | Teamzugriff und Zusammenarbeit unterstützt |
| Outbound-Kandidatenpool | Ja | Nein |
| Verfügbarkeit eines kostenlosen Plans | Ja | Nein |
| Branding & Integrationen | Xobin | Adaface |
|---|---|---|
| Kandidatenorientiertes Branding | White-Label-Lösung für Kunden | Ja |
| Vollständiges Reseller-Whitelabel | Verfügbar für Reseller-Partner | Nein |
| ATS- und HRIS-Integrationen | 18+ gelistete Integrationen | Beliebte ATS-Integrationen; keine genaue Anzahl veröffentlicht. |
| Kundenzugang zur API | Für Kunden verfügbar | Ja |
| Webhooks | Ja | Ja |
| Ereignisgesteuerte Workflow-Verbindungen | Ja | API/Webhooks ermöglichen Integrationen |
| Berichte & Entscheidungen | Xobin | Adaface |
|---|---|---|
| Automatische Bewertung | Ja | Ja |
| Rollenbasierte Bewertungsschemata | Ja | Ja |
| Prozentil- und Benchmark-Berichte | Ja | Ja |
| Einzel- und Gruppenanalysen | Ja | Einzelberichte; Gruppenanalysen eingeschränkt |
| Detaillierte Aufschlüsselung nach Fragen | Ja | Ja |
| Kompetenz- und Skill-Gap-Mapping | Ja | Kompetenzbasierte Ergebnisse; Lückenanalyse unklar |
| Kandidatensummary als PDF-Bericht | Ja | Ja |
| Berichte als Excel exportieren | Ja | Ja |
| Nach Punktzahl oder Datum sortieren, filtern und shortlist erstellen | Ja | Ja |
| KI-gestützte Einblicke für Einstellungsentscheidungen | Ja | Ja |
| Auditfähiger Integritätsbericht | Ja | Proctoring-Nachweise verfügbar; Auditbericht nicht explizit |
| Anwendungsfälle | Xobin | Adaface |
|---|---|---|
| Hochschulrekrutierung und Campus-Einstellung | Ja | Ja |
| Offene Bewerbertage | Ja | Nein |
| Erfahrenen-Einstellung | Ja | Ja |
| Assessments vor und nach Trainingsmaßnahmen | Ja | Nein |
| Tests zur Weiterbildung und Qualifizierung | Ja | Nein |
| Aufgabenbasierte Tests und Projektabgaben | Ja | Nein |
| Assessments für interne Mobilität | Ja | Nein |
| Sicherheit & Globale Bereitstellung | Xobin | Adaface |
|---|---|---|
| SOC 2-Zertifizierung | Typ I und Typ II | Nein |
| ISO 27001 | Ja | Nein |
| DSGVO-Konformität | Ja | Ja |
| CSA STAR | Ja | Nein |
| SSO und MFA | Ja | Nein |
| Regionale Rechenzentren | EU, UK, USA, Naher Osten und Indien | USA, Niederlande, Deutschland, UK, Kanada, Singapur, Indien |
| Globale Kundenpräsenz | 55+ Länder | 80+ Länder |
| Support | Xobin | Adaface |
|---|---|---|
| Standard-Support | 12x5 | Ja |
| Erweiterte und durchgehende Supportpläne | 12x7 Premium und 24x7 Elite | Nein |
| E-Mail-Support | Ja | Ja |
| Onboarding und Schulung | Ja | Ja |
| Dedizierte Ansprechperson (SPOC) | Ja | Ja |
| Unterstützung bei der Erstellung individueller Tests | Ja | Ja |
| Unterstützung bei Integration und API | Ja | Ja |
| Unterstützung bei der Migration | Ja | Nein |
| Über die Einstellung hinaus | Xobin | Adaface |
|---|---|---|
| Leistungsmanagement | Ja | Nein |
| 360-Grad-Feedback | Ja | Nein |
| Mitarbeiterbefragungen und Engagement | Ja | Nein |
| Kompetenzlückenanalyse und Entwicklung | Ja | Nein |
| Nachfolgeplanung | Ja | Nein |
| Organisationsweite Mapping-Übersicht | Ja | Nein |
| Lern- und Entwicklungspfade | Ja | Nein |
| Kompetenz-Assessments nach der Einstellung | Ja | Ja |
| Austrittsgespräche | Ja | Nein |
| Mitarbeiterwohlbefinden und Teamklima-Puls | Ja | Nein |
| Wirksamkeit von Führungskräften und Leadership-Feedback | Ja | Nein |
| Verantwortlichkeit bei der Umsetzung und Strategie-Puls | Ja | Nein |
| KI-Tutor für geführtes Upskilling | Ja | Nein |
Sehen Sie Ihre nächste Einstellung in hoher Auflösung.
Erhalten Sie eine Führung, die auf Ihre Rollen, Ihr Volumen und Ihre Tools zugeschnitten ist.
So haben wir diese Tools bewertet
Wir haben Adaface aus zwei Perspektiven bewertet. Erstens: Rückmeldungen von Kundinnen und Kunden – öffentliche Bewertungen, Ratings und Erfahrungsberichte, die zeigen, was Recruiting-Teams an der Plattform schätzen und wo es hakt. Zweitens: Adaface selbst – was das Unternehmen auf seiner Website und in Dokumenten angibt, überprüft am 21. September 2026.
Xobin ist unser Unternehmen: Die Angaben zu den Funktionen stammen von unserer eigenen Website, Produktdokumentation und dem Feedback unserer Kundschaft.
Wo die verfügbaren Belege für eine verlässliche Aussage nicht ausreichten, haben wir die Funktion als "Nicht öffentlich bekanntgegeben" markiert, statt zu spekulieren. Falls Ihnen etwas veraltet erscheint, schreiben Sie an contact@xobin.com – wir korrigieren es umgehend.
Das sagen Recruiting-Teams über Xobin
Kundenfeedback zur Assessment-Erfahrung, zum Support und zu den Abläufen im Recruiting.
5/5
“Xobin hat unseren langsamen, subjektiven Einstellungsprozess in einen effizienten und objektiven Ablauf verwandelt. Die Coding-Simulatoren und die automatisierte Überwachung machen das technische Screening für uns wirklich zuverlässig.”
Ajeeth Swaminathan
Business Development & Growth, Jigserv
Kundenbewertung
5/5
“Wir hatten einen engen Zeitplan und brauchten ein Mitarbeitertest-Tool, das sich schnell implementieren ließ. Xobin hat beides geliefert: eine solide Plattform mit echter Überwachung und ein wirklich gutes Preis-Leistungs-Verhältnis.”
Neelam Joshi
HR Manager, Digit Insurance
Kundenbewertung
5/5
“Wir sind von einem anderen Assessment-Tool umgestiegen, weil wir tiefere Einblicke brauchten, wo unsere Teams stark sind und wo Weiterbildungsbedarf besteht. Die individuellen Assessments von Xobin haben uns genau diese Detailtiefe, Team für Team, geliefert.”
Lisa Singh
Director, Adaps
Kundenbewertung
Adaface im Detail
Ausführliche Leitfäden, die Ihnen helfen, Adaface, die Preisgestaltung, echte Nutzerbewertungen und die besten Alternativen vor Ihrer Entscheidung zu bewerten.
Alternativen-Leitfaden
Die besten Adaface-Alternativen 2026
Ein direkter Vergleich der stärksten Adaface-Konkurrenten mit den wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteilen sowie Empfehlungen, für wen sich welche Plattform eignet.
LesenPreisübersicht
Adaface Preis & Bewertung: Ist es das Geld wert?
Eine genaue Betrachtung der Preisgestaltung von Adaface, der enthaltenen Leistungen und der Nutzermeinungen zum Preis-Leistungs-Verhältnis.
LesenBlog
Warum es Zeit ist, nach einer Adaface-Alternative zu suchen
Die häufigsten Gründe, warum Recruiting-Teams nach Alternativen zu Adaface suchen, und worauf Sie achten sollten, bevor Sie sich für eine neue Plattform entscheiden.
LesenHäufig gestellte Fragen
- Was macht Xobin zur besten Alternative zu Adaface?
- Das hängt davon ab, wie Sie einstellen. Xobin eignet sich besonders für Teams, die Wert auf strukturierte Bewertungen legen, sowohl technische als auch nicht-technische Positionen besetzen oder stärkere Nachweise zur Integrität benötigen. Sie erhalten über 3.400 validierte Skills-Tests, echte Coding-Simulatoren in mehr als 50 Programmiersprachen, Xobin AI Interviews, Multi-Signal-Proctoring und Tracks für Ihre Pipeline – und das ohne ein Einladungs-Creditsystem. Wenn Sie lediglich einen Chatbot-basierten Coding-Test benötigen, erfüllt Adaface diesen Zweck ebenfalls.
- Kann Xobin offene Antworten automatisch bewerten?
- Ja. AI Evaluate bewertet schriftliche und offene Antworten anhand eines für Sie einsehbaren Rasters und zeigt die Begründung für jede Bewertung an. Prüfer können jede Bewertung nachvollziehen, statt sich nur auf eine Punktzahl ohne Erklärung zu verlassen.
- Enthält Xobin auch Persönlichkeits-Assessments?
- Ja. Xobin bietet validierte Persönlichkeitsmodelle wie Big Five, DISC, Dark Triad, HEXACO, Cognitive Preference und Emotionale Intelligenz. Sie können diese direkt mit Ihren Skills-Tests in einer einzigen Assessment-Strecke kombinieren, sodass Kandidat:innen alles in einem Durchlauf absolvieren.
- Kann ich Xobin über einen KI-Assistenten wie Claude steuern?
- Ja. Mit dem MCP-Connector von Xobin kann Ihr Team Assessments erstellen, Kandidat:innen einladen und Ergebnisse direkt über KI-Assistenten wie Claude verwalten – ganz ohne einen weiteren Tab zu öffnen.
- Kann ich einfach von Adaface zu Xobin wechseln?
- Ja, und Sie müssen Ihr Recruiting dafür nicht unterbrechen. Xobin unterstützt Sie mit betreutem Onboarding, Import-Hilfe und geführtem Setup, damit Sie Tests und Kandidatendaten problemlos von Adaface übernehmen können, während Ihre laufenden Positionen weiter besetzt werden.
Steigen Sie um auf eine schnellere, präzisere und vollständig überwachte Skills-Assessment-Plattform.
Erfahren Sie, warum Unternehmen Xobin als bevorzugte Adaface-Alternative wählen.
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