Xobin führt kontrollierte KI-Interviews ein
Bestimmen Sie exakt, welche Fragen gestellt werden, welche Kompetenzen geprüft werden, in welcher Sprache – und lassen Sie dann ein KI-Interview mit jeder eingeladenen Person führen, per Video oder Audio.
Jaiadhitya K
Kontrollierte KI-Interviews sind jetzt verfügbar.
Sie legen fest, welche Fragen gestellt werden, welche Kompetenzen geprüft werden, in welcher Sprache – und ein KI-Interviewer führt das Gespräch mit jeder eingeladenen Person, per Video oder Audio.
KI-Interviews verändern bereits heute die Art und Weise, wie Einstellungen ablaufen können. Ein KI-Interviewer, der mit Kandidat:innen spricht, deren Antworten anhört und bewertet, nimmt Ihnen bereits jetzt einen Großteil der Termin- und Koordinationsarbeit ab.
Xobin geht nun einen Schritt weiter und verbindet die Steuerbarkeit eines Assessments mit dem Ablauf eines echten Interviews. Statt eines Fragebogens mit Zeitlimit erleben Kandidat:innen einen Interviewer, der per Video oder Audio Fragen stellt, zuhört und die Interaktion bewertet. Die Struktur und Vergleichbarkeit eines Assessments trifft auf die Dynamik eines Interviews.
Was Recruiter:innen uns immer wieder sagten: Sie wollen nicht mehr Autonomie, sondern Kontrolle. Welche Kompetenzen geprüft werden, steht nicht zur Debatte. Die Fragen wurden mit der Fachabteilung abgestimmt und finalisiert. Die Formulierungen sind bewusst gewählt, und die Sprache des Interviews ist eine bewusste Entscheidung. Ein Interview lohnt sich nur, wenn es genau dieses Interview ist.
Deshalb haben wir eine Möglichkeit geschaffen, einen KI-Interview-Agenten zu starten, der exakt das durchführt, was Sie vorgeben – im gewünschten Modus und in der gewünschten Sprache, und das in wenigen Minuten statt nach langer Planung. Das ist ein kontrolliertes KI-Interview: Ihr Interview, von einer KI durchgeführt, in beliebiger Skalierung.
Fachliche Tiefe und Verhaltensnuancen in einem Interview
Der Vorteil eines kontrollierten KI-Interviews: Fachliche Tiefe und Verhaltensnuancen werden nicht länger getrennt betrachtet. Eine Coding-Frage und eine offene Urteilsfrage können im selben Interview vorkommen. Ein präziser technischer Check und ein Gespräch über Arbeitsweise werden nach denselben Kriterien bewertet. Ein Interview, das sowohl technische als auch verhaltensorientierte Aspekte abdeckt – in der Tiefe, die die Rolle erfordert.
Es kommt als Interviewer, nicht als Formular
Das ist der entscheidende Unterschied. Was Sie formulieren, erreicht die Kandidat:innen nicht als Fragebogen, sondern als Interview.
InterviewerWalk me through a release you owned end to end. What did you decide to cut, and how did you explain that call to the people who wanted it kept?
ElenaAntwort beginnenAntwort absendenInterviewerErklären Sie mir einen Release, den Sie von Anfang bis Ende verantwortet haben. Was haben Sie gestrichen und warum?
ElenaAntwort absendenIm Avatar-Modus erscheint ein Interviewer auf dem Bildschirm, stellt die Fragen mündlich und hört zu. Für Kandidat:innen ist das ein echtes Gespräch – ideal, wenn Kommunikationsfähigkeit, Auftreten oder das Denken „laut“ Teil der Anforderungen sind. Damit werden Situationen abgedeckt, die früher einen Live-Termin erforderten.
Audio-Modus ist rein sprachbasiert: Die Fragen werden gesprochen, ohne Video. Das ist das klassische Telefon-Screening – nur ohne Anruf, ohne Terminabstimmung, aber mit identischem Ablauf für alle.
Text-Modus zeigt jede Frage auf dem Bildschirm, damit Kandidat:innen sie in ihrem Tempo lesen können; die Antworten werden trotzdem per Video aufgenommen. Das ist die traditionellste Variante und eignet sich für Fragen, über die man kurz nachdenken sollte, bevor man antwortet.
Das Interview bleibt inhaltlich gleich – nur das Format, in dem Sie es versenden, ändert sich.
Sie bestimmen die Inhalte, live in wenigen Minuten
Sie legen fest, welche Kompetenzen geprüft werden und welche davon zwingend sind. Sie wählen die Fragen – aus Xobins Bibliothek, aus Ihrem eigenen Pool oder individuell formuliert – und bestimmen die Reihenfolge. Sie definieren die Bewertungskriterien für jede Antwort. Sie wählen die Sprache und, bei Englisch, sogar den Akzent des Interviewers.
Kontrolle bedeutet nicht, dass die Erstellung lange dauert. Alles ist in fünf Schritten erledigt.
Für welche Stelle möchten Sie einstellen?
Geben Sie die Rolle ein und Xobin empfiehlt die passenden Kompetenzen zur Bewertung.
Haben Sie eine Stellenbeschreibung? Fügen Sie sie stattdessen ein.
Nichts wird spontan entschieden. Keine Bewertung wird Ihnen abgenommen – alles, was für die Rolle zählt, bestimmen Sie.
Fragen, nicht nur Gespräch
Ein Interview besteht selten nur aus gesprochenen Antworten – ein kontrolliertes KI-Interview auch nicht. Fünf Fragetypen, beliebig kombiniert über alle Kompetenzen hinweg.
InterviewerEin Stakeholder wünscht sich ein Feature, von dem Sie glauben, dass es die Bindung verschlechtern wird. Beschreiben Sie, wie Sie das Gespräch führen würden und welche Belege Sie anführen.
MarcoAntwort beginnenAntwort absendenInterviewerEin Stakeholder wünscht sich ein Feature, von dem Sie glauben, dass es die Bindung verschlechtern wird. Wie würden Sie das Gespräch führen?
MarcoAntwort absenden- Subjektiv. Mündlich beantwortet, bewertet nach Ihren Kriterien.
- Single Choice. Eine richtige Antwort.
- Multiple Choice. Mehrere korrekte Antworten, als Set bewertet.
- Gewichtete Auswahl. Eine Auswahl, bei der die Optionen unterschiedlich gewichtet sind – ideal für psychometrische Fragen, bei denen es eine beste und eine vertretbare zweitbeste Antwort gibt.
- Coding. Vollständiger Editor mit Startcode in den Programmiersprachen Ihrer Wahl.
Kandidat:innen können das Interview im Browser auf dem Gerät ihrer Wahl absolvieren – Laptop, Tablet oder Smartphone.
Welche dieser Punkte gehören in einen Rollback-Plan?
Ein erprobter Weg zurückBEin längerer QA-ZyklusEin erreichbarer, benannter AnsprechpartnerDas AuslösesignalInterviewerMarcodef invoice_total(items):
# round per item
total = 0
for amount, rate in items:
total += round(amount * (1 + rate), 2)
return round(total, 2)Erklären Sie mir einen Release, den Sie von Anfang bis Ende verantwortet haben. Was haben Sie gestrichen und warum?
ElenaAntwort absendenProctoring – nur wo es nötig ist
Xobins Proctoring funktioniert im kontrollierten KI-Interview genauso wie sonst – auf jedem Gerät, das die Kandidat:innen nutzen. Schalten Sie die Überwachung dort ein, wo es für die Rolle sinnvoll ist, und lassen Sie sie sonst weg.
Einstellungen für Prüfungsaufsicht
Proctoring für das Interview konfigurieren.
Flags no presence and multiple presences in frame.
Logs sustained attention away from the screen.
Counts switches away from the interview window.
Notes another voice prompting the candidate.
Photo ID captured before the first question.
Marks large pastes into a coding answer.
Der Bericht – wenige Minuten später
Elena Ruiz
Eingereicht am 24. Aug 2026 · 19 Min. · Senior Product Manager Auswahlverfahren
7.4
Overall / 10
Management-Zusammenfassung
Stark in der Analyse und darin, eine Position mit Belegen zu vertreten. Die Antwort zum Rollback war konkret bezüglich des Signals, das es auslösen würde, nicht nur zum Plan. Die Antworten zur Priorisierung beschrieben eher den Prozess als das Ergebnis, und keine Antwort bezog eine Zahl in den Trade-off ein. Eine Live-Runde mit Fokus auf kommerzielles Urteilsvermögen ist empfehlenswert.
Kompetenzleistung
Product Discovery
Must have8.5/10Stakeholder Communication
Must have8.0/10Frage 4 von 8
Ein Stakeholder wünscht sich ein Feature, von dem Sie glauben, dass es die Bindung verschlechtern wird. Beschreiben Sie, wie Sie das Gespräch führen würden und welche Belege Sie anführen.
8/10"Ich würde zunächst klären, worauf wir beide optimieren, denn meistens streiten wir nicht über das Feature, sondern über die Kennzahl. Danach würde ich die Kohortendaten und die letzten beiden Releases, bei denen wir die Oberfläche erweitert haben, sowie deren Auswirkungen auf die Retention in Woche vier einbringen..."
Begründung der Bewertung
Beide geforderten Konzepte wurden erreicht: Abstimmung auf die gemeinsame Kennzahl vor der Diskussion des Features und Einbringen von Belegen aus früheren Releases statt Meinungen. Es wurde jedoch kein Entscheidungsverantwortlicher oder Zeitrahmen für die Uneinigkeit benannt, wie es die Kriterien verlangten.
Prioritisation
Must have6.0/10Pricing Sense
Nice to have5.5/10Tempo
148wpm
Innerhalb des Zielbereichs von 130 bis 160.
Füllwörter
92/100
Saubere Auslieferung, 6 Vorkommen.
Überwachung
- Off-tab activity
- 2
- Multiple presences
- 0
- No presence
- 0s
- Gaze away
- 8s
Eine Empfehlung, Empfohlen oder Nicht empfohlen nach Ihrem eigenen Schwellenwert, eine Gesamtnote von zehn, eine schriftliche Zusammenfassung und die Begründung: jede Kompetenz mit Bewertung, jede Frage mit aufgezeichneter Antwort, Transkript, Bewertung und Begründung – bei Interviews in anderen Sprachen ins Englische übersetzt.
Dazu kommen Hinweise zur Gesprächsführung, ein Integritäts-Score und markierte Auffälligkeiten, jeweils mit Zeitstempel. Wenn Ihre erfahrensten Recruiter:innen bei einer Frage zu einer anderen Einschätzung kommen als der Score, können sie die Bewertung im Bericht direkt anpassen – jede Änderung wird sofort protokolliert.
Wir sind MCP-First! Interviews direkt aus Claude starten.
Kontrollierte KI-Interviews sind über den Xobin MCP Server verfügbar – so kann ein verbundener Assistent alles im Gespräch erledigen.
Illustrative. Works with any client that supports remote MCP connections.
Beschreiben Sie die Rolle und der Assistent schlägt passende Kompetenzen vor, entwirft alle Fragen zur Überprüfung und lässt den Plan von Xobin validieren, bevor das Interview erstellt wird – so bauen Sie in kürzester Zeit ein vollständiges Interview mit allen Details. Der Kandidatenlink kommt direkt in derselben Antwort.
Sobald Ergebnisse vorliegen, können Sie im Klartext nachfragen: Wer wird empfohlen, wie wurden die relevanten Kompetenzen bewertet, wer ist für eine Live-Runde geeignet? Der Assistent liefert die Belege. Sie entscheiden. Wenn Sie so noch nicht gearbeitet haben, finden Sie unter Fünf Dinge, die Sie mit Xobin MCP zuerst ausprobieren sollten den schnellsten Einstieg.
Wo es passt
Der Vorteil eines kontrollierten KI-Interviews: Fachliche Tiefe und Verhaltensnuancen werden nicht länger getrennt betrachtet.
Im Engineering ist die fachliche Spezifik oft entscheidend. Eine Coding-Frage und eine gewichtete Urteilsfrage liefern unterschiedliche Einblicke über dieselbe Person und stehen im selben Interview wie das Gespräch über Teamarbeit. Im Vertrieb und Customer Success zählt oft, wie etwas gesagt wird – dafür sind die gesprochenen Modi ideal. In Operations, Finanzen und Analytics lassen sich präzise und offene Fragen so kombinieren, dass das Interview die tatsächliche Arbeit widerspiegelt. Für Teamleads und Manager:innen geht es um Urteilsvermögen, und gewichtete Auswahlfragen zeigen den Unterschied zwischen einer guten und einer nur vertretbaren Antwort.
Ein Interview, das technische und verhaltensorientierte Aspekte vereint – in der Tiefe, die die Rolle erfordert.
Prüfen Sie fachliche Tiefe und Verhaltensnuancen mit den kontrollierten KI-Interviews von Xobin
Kontaktieren Sie das Xobin-TeamKontrollierte KI-Interviews stehen ab sofort allen Xobin-Kund:innen zur Verfügung.
Jaiadhitya K · Softwareentwickler - I, Xobin
Häufig gestellte Fragen
- Was ist ein kontrolliertes KI-Interview?
- Ein Interview, das Sie von Anfang bis Ende festlegen: Kompetenzen, Fragen, Formulierungen, Reihenfolge, Sprache und Modus – und das dann von einer KI mit jeder eingeladenen Person exakt wie vorgegeben durchgeführt wird.
- Was macht es „kontrolliert“?
- Während des Interviews wird nichts spontan entschieden. Jede Frage, ihre Reihenfolge, die Bewertungskriterien und die Sprache werden von Ihnen vorab festgelegt – und jede Person erhält exakt dasselbe Interview.
- In welchen Modi können Kandidat:innen teilnehmen?
- Avatar, Audio oder Text. Im Avatar-Modus erscheint ein Interviewer per Video; im Audio-Modus werden die Fragen gesprochen, aber ohne Video; im Text-Modus werden die Fragen zum Lesen angezeigt. In allen drei Varianten werden die Antworten per Video aufgezeichnet.
- Welche Fragetypen werden unterstützt?
- Subjektive Fragen, die mündlich beantwortet werden, Single Choice, Multiple Choice, gewichtete Auswahl und Coding-Fragen mit vollständigem Editor und Startcode. Ein Interview kann alle fünf Typen kombinieren, bis zu fünfzehn Kompetenzen und dreißig Fragen.
- In welchen Sprachen kann das Interview durchgeführt werden?
- In mehreren Sprachen, darunter die wichtigsten regionalen Sprachen – das Angebot wird laufend erweitert. Die Verfügbarkeit hängt etwas vom Modus ab, und Englisch kann in verschiedenen Akzenten gesprochen werden. Für die aktuelle Liste wenden Sie sich bitte an das Xobin-Team.
- Brauchen Kandidat:innen ein bestimmtes Gerät oder eine App?
- Nein. Das Interview läuft im Browser auf Smartphone, Tablet oder Laptop mit Kamera und Mikrofon. Der Text-Modus ist besonders geeignet für Kandidat:innen mit schwacher Internetverbindung.
- Wie schnell erhalte ich Ergebnisse?
- Die Berichte stehen etwa eine Minute nach Abschluss des Interviews bereit: Empfehlung, Gesamtscore, Kompetenzbewertungen sowie jede Frage mit Antwort, Bewertung und Begründung.
- Wer entscheidet über die Einstellung?
- Sie. Xobin führt das von Ihnen definierte Interview durch und berichtet, was die Kandidat:innen gesagt haben – bewertet nach Ihren Kriterien. Wenn Ihre erfahrensten Recruiter:innen bei einer Frage zu einer anderen Einschätzung kommen als der Score, können sie die Bewertung im Bericht direkt anpassen – jede Änderung wird sofort protokolliert. Die Entscheidung bleibt bei Ihrem Team.
- Kann ich ein Interview über einen KI-Assistenten einrichten?
- Ja. Über den Xobin MCP Server kann ein verbundener Assistent Kompetenzen vorschlagen, Fragen entwerfen, den Plan validieren lassen, das Interview im Text- oder Audio-Modus erstellen und den Kandidatenlink direkt im Gespräch bereitstellen.
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