Keka

Über Keka

Keka ist eine moderne HRMS- und Payroll-Plattform, die darauf ausgelegt ist, das gesamte Mitarbeiterlebenszyklus-Management zu vereinfachen. Sie unterstützt Unternehmen dabei, Personal zu planen, zu gewinnen, einzustellen, einzuarbeiten und effizient zu verwalten – mit einem intuitiven und skalierbaren System, das speziell für wachsende Unternehmen entwickelt wurde.

Warum Keka mit Xobin integrieren?

Durch die Integration von Keka mit Xobin können Recruiter kompetenzbasierte Assessments direkt in den Einstellungsprozess einbinden. Assessment-Einladungen lassen sich automatisiert versenden, der Fortschritt der Kandidaten kann in Echtzeit verfolgt werden und detaillierte Leistungsberichte sind abrufbar – alles ohne Toolwechsel. Das reduziert manuellen Abstimmungsaufwand, verbessert die Genauigkeit beim Screening und sorgt dafür, dass Einstellungsentscheidungen auf objektiven Kompetenzdaten statt nur auf Lebensläufen basieren.

Schritte zur Integration von Keka mit Xobin

Schritt 1: API-Schlüssel in Xobin generieren

• Melden Sie sich bei Xobin an und gehen Sie zu Settings > Integrations.
• Aktivieren Sie die Keka HR-Integration und klicken Sie auf Generate API Key.
• Kopieren Sie den generierten Schlüssel sicher für die spätere Verwendung in Keka.

Schritt 2: Xobin-App in Keka installieren

• Melden Sie sich bei Keka HR an und navigieren Sie zu Apps / Integrations.
• Suchen Sie nach Xobin und öffnen Sie die App-Details.
• Klicken Sie auf Install, um die Einrichtung zu starten.

Schritt 3: Integration in Keka konfigurieren

• Fügen Sie den in Xobin generierten API-Schlüssel ein, wenn Sie dazu aufgefordert werden.
• Klicken Sie auf Submit, um die Einrichtung abzuschließen.

Schritt 4: Assessment-Einladungen aus Keka versenden

• Gehen Sie in Keka HR zu Hire > Candidates.
• Öffnen Sie das Kandidatenprofil und klicken Sie auf das Drei-Punkte-Menü.
• Wählen Sie Send Assessment und anschließend Xobin Assessments aus.

Schritt 5: Assessment auswählen und Kandidaten einladen

• Wählen Sie das passende Assessment, legen Sie das Ablaufdatum der Einladung fest und klicken Sie auf Send.
• Die Einladung wird automatisch an den Kandidaten versendet.

Schritt 6: Status der Assessments verfolgen

• Überwachen Sie den Status der Einladung und den Fortschritt direkt im Kandidatenprofil in Keka HR.

Schritt 7: Assessment-Berichte einsehen

• Nach Abschluss des Assessments erscheinen die Ergebnisse im Feedback-Bereich.
• Klicken Sie auf View Report, um detaillierte Xobin-Analysen einzusehen.

Schritt 8: Fundierte Einstellungsentscheidungen treffen

• Nutzen Sie die kompetenzbasierte Analyse und Leistungsdaten, um Kandidaten objektiv zu bewerten und mit Sicherheit die nächsten Schritte einzuleiten.

Für wen ist diese Integration gedacht?

Diese Integration richtet sich an Recruiter, HR-Manager und Talentgewinnungsteams, die Keka zur Steuerung des Recruitings nutzen. Besonders profitieren schnell wachsende Unternehmen, mittelständische Betriebe und Großunternehmen, die Wert auf strukturierte, kompetenzbasierte Auswahlverfahren legen. Teams, die für technische, funktionale oder spezialisierte Positionen einstellen, profitieren von einer schnelleren Vorauswahl und einer höheren Einstellungsgenauigkeit.