Présentation de Xobin MCP Server
Xobin prend désormais en charge MCP, permettant à Claude, ChatGPT et autres assistants IA de rechercher de manière sécurisée les preuves de recrutement et d’agir sur les workflows de recrutement.

Xobin prend désormais en charge MCP, permettant à Claude, ChatGPT et autres assistants IA de rechercher de manière sécurisée les preuves de recrutement et d’agir sur les workflows de recrutement.

Xobin prend désormais en charge MCP, permettant à Claude, ChatGPT et autres assistants IA de rechercher de manière sécurisée les preuves de recrutement et d’agir sur les workflows de recrutement.
Définissez précisément le contenu de l’entretien : compétences évaluées, questions posées, formulation, langue… puis laissez un intervieweur IA le mener auprès de chaque candidat invité, en visioconférence ou par téléphone.
Xobin has earned ISO 42001 certification, the first global standard for AI Management Systems. The certification covers risk management, data governance, bias and fairness checks, and clear accountability for every AI decision.
Mettre à l’honneur celles et ceux qui façonnent l’avenir du travail. 150 leaders des RH, de l’Acquisition de talents, de la Formation et développement, et de la psychologie du travail sont distingués dans trois catégories.
Comblez les écarts de compétences dès qu'ils sont identifiés. Xobin détecte les besoins de développement, recommande des cours et parcours de formation Udemy Business, et centralise la progression des apprentissages pour une vision unifiée des compétences.
Reliez les évaluations Xobin aux étapes du pipeline Lever pour que les tests se déclenchent automatiquement, que les tags se mettent à jour et que les scores s’affichent sur l’opportunité.
Déplacez un candidat dans une étape Manatal et Xobin s’occupe du reste : invitation envoyée, score synchronisé, profil mis à jour, étape avancée.
Un webhook, une étape et quelques champs personnalisés : c’est tout ce qu’il faut à Pinpoint pour inviter, évaluer et taguer les candidats via Xobin.
Connectez le filtrage IA de TurboHire aux évaluations Xobin en trois étapes simples, puis suivez chaque appel API depuis les journaux Xobin.
Associez une évaluation Xobin à n'importe quelle offre Workable, invitez les candidats directement depuis leur profil et visualisez les scores ainsi que les données d'intégrité sur la timeline.
Ajoutez les évaluations Xobin comme activité ou étape du pipeline dans Ashby, puis consultez le statut de qualification et les rapports complets sans quitter Ashby.
Associez une fois les postes BambooHR aux tests Xobin, puis laissez les changements de statut des candidats déclencher automatiquement les invitations et l’enregistrement des scores dans le profil.
Installez l’application Xobin dans Keka, envoyez des évaluations depuis le menu candidat et consultez les rapports détaillés par compétence dans la section Feedback.
Conçu pour les agences : associez les postes aux évaluations, déclenchez les invitations lors des changements de statut et soumettez les candidats aux clients avec les preuves à l’appui.
Trois façons d’évaluer dans SmartRecruiters : commander un test manuellement, le lancer en ligne sur le site carrières, ou l’automatiser à l’étape Skill Test.
Synchronisez la planification des entretiens avec Google Calendar : définissez vos disponibilités, laissez les candidats choisir un créneau et centralisez tous les événements sur une seule frise chronologique.
Créez des entretiens dans Xobin et obtenez automatiquement un lien Google Meet pour chacun, afin de rejoindre, reprogrammer ou annuler sans quitter votre environnement de travail.
Envoyez des évaluations Xobin directement depuis JazzHR, synchronisez les scores avec la fiche candidat et sélectionnez sur la base de preuves plutôt que sur le CV.
Installez Xobin depuis le Marketplace de Recruitee en sept étapes simples et intégrez l’évaluation des compétences à votre processus de recrutement collaboratif.
Après dix ans consacrés à la technologie de recrutement, Xobin détient désormais officiellement le domaine xob.in, un nom court et distinctif pour ouvrir un nouveau chapitre.
Lancez des évaluations de compétences sans quitter Zoho Recruit : invitez les candidats, suivez leur progression en temps réel et consultez les résultats directement sur la fiche candidat.
Intégrez Greenhouse à Xobin pour envoyer des invitations aux évaluations, suivre la progression des candidats et consulter des rapports de performance détaillés directement dans votre workflow Greenhouse.
Cinq exemples concrets dans une fenêtre d’assistant en direct, de la recherche d’éléments probants à la création d’une évaluation contextualisée, pour illustrer le fonctionnement de Xobin MCP.
Nous avons commencé à suivre la façon dont les recruteurs utilisent les agents IA sur des données de recrutement réelles : les indicateurs de référence, la place de MCP dans le workflow, et les contrôles associés.
Une réflexion sur la construction d'une infrastructure de mesure fiable des talents à l’ère de l’IA.
Great leaders fail in the wrong context. Rajesh Swaminathan on assessing judgment over track record and where AI genuinely helps executive search.
Most HR tech stacks are built for a company you are not. Phil Strazzulla on evaluating tools honestly and getting more from the ones you already pay for.
Policy never fixed a culture. Chetan Swaroop on what breaks past 100 employees and how to move a family run business toward merit without a revolt.
Buying an AI tool is not an AI strategy. Indwin Edwin Joel on building it as a capability, turning gut feel into evidence and hiring across borders.
Human bias or AI bias, which does more damage? Deepali Jain on why hiring is rarely objective and what TA teams can actually control.
ESG is landing on HR's desk. Rishabh Shrivastava on diverse pipelines, AI in hiring and the sustainability metrics leadership will soon ask you for.
2025 – Célébration des 50 principaux leaders RH de 2025 qui façonnent la culture d'entreprise, les pratiques de recrutement et l'expérience collaborateur dans tous les secteurs à l'échelle mondiale.
A cheap hire is usually the expensive one. Dr. Mostafa Ghanima on salary quartiles, cost of vacancy and making the CFO listen to HR.
HR is adopting AI faster than it is writing the rules. Abhishek David on the ethics, data and governance framework you need before the next tool goes live.
Recruiters lose their week to work that changes nothing. Nikunj Verma on where AI buys that time back and why joining ratio problems start at the offer stage.
Degrees predict almost nothing. Mark Smith, Ph.D. on how validation really works and why skills based hiring now has the attention of the US Congress.
2024 – La liste 2024 de Xobin met à l'honneur 50 professionnels RH d'exception qui redéfinissent le recrutement, l'engagement et la croissance des organisations.
HR takes care of everyone. Finian Toh asks who takes care of HR, and what fifteen years in recruitment taught him about surviving the role.
Ben Eubanks has the data most HR opinions lack. He challenges the popular answers on AI, talent and sourcing, and shows what the research actually says.
HR buys AI tools the wrong way. Swechha Mohapatra on the questions to ask vendors before the demo dazzles you into a bad contract.
Your talent pool is growing faster than your process can handle. Govind Singh Negi on the hiring workflows that quietly break at scale.
Fired for a side project, then straight into the HR manager's office to ask why nobody spoke up. Enrique Rubio on the moment that built Hacking HR.
98% of HR leaders report burnout. Julie Turney on compassion fatigue, protecting your own team and why neurodiversity belongs in the plan.
HR keeps waiting for a seat at the table. Coach Su Patel on the self imposed ceilings that hold HR professionals back and how to break through them.
AI in hiring doubled in a year. Sourcing veteran Mike Cohen skips the hype and shows exactly what ChatGPT can and cannot do for a recruiter's day.
Most DEI programs quietly fail. Award winning consultant Daniela Herrera on where the money goes wrong and how to spot bias hiding in your promotion data.
Most guests here have 25 years and a Fortune 500 badge. Deepika Pundir does not, and her take on early career HR is refreshingly honest about what nobody warns you about.
36 more women hired in a single year. Kensium's Sharmilaa K on the blind screening, AI and returnship program that made those numbers real.
One recruitment video is not employer branding. Andre Oentoro breaks down what actually shifts perception and which numbers prove it is working.
Building customer success from zero. Chirabrata Das of CogniSaaS on the first KPI to set, what to probe in a CSM interview and how to hand over accounts without losing them.
Retention above 120% can double your valuation. Birdeye's Pratibha Wadhwani on how CS skills, metrics and hiring shift completely between SMB and enterprise.
Customer success is not glorified support. Anu Dudhat of Syndigo explains what the role really owns, who to hire first and how CS teams lift retention.
2023 – Une sélection des leaders RH les plus influents de 2023, moteurs de transformation des stratégies de talents et de la culture d'entreprise.
L’employabilité des diplômés en Inde est tombée à 42,6 % en 2024. Madhavan Unni de Wipro explique comment les entreprises les plus avisées comblent le fossé entre l’industrie et le monde académique avant la remise des diplômes, et pourquoi le recrutement de jeunes diplômés, lorsqu’il est bien mené, reste une stratégie gagnante.
Hiring AI and data talent without a famous logo on your careers page? Neha Kothari shares the repeatable process SalesCode.ai built to win those candidates anyway.
86 % des salariés indiens en entreprise rencontrent des difficultés liées à la santé mentale (CII-MediBuddy, 2025). Teju Nageswari, fondatrice de nSmiles, explique à quoi ressemble un véritable bien-être au travail et pourquoi l’enjeu est désormais financier pour les entreprises.
Seulement 51 % des diplômés indiens sont jugés prêts à l'emploi. Arun Karthik, AVP HR chez Equitas Small Finance Bank, explique comment constituer une liste d'écoles cibles, dimensionner son équipe et mettre en place une stratégie d'engagement pré-intégration pour limiter le taux d'abandon des jeunes diplômés.
2022 – Mise en lumière des principaux professionnels et influenceurs RH de 2022 qui façonnent les tendances du recrutement et placent les collaborateurs au cœur de l'entreprise.
2021 – La liste 2021 de Xobin met en avant les professionnels et influenceurs RH qui façonnent les discussions autour du recrutement et de l’innovation au travail.
2020 – Un coup de projecteur sur les leaders RH à suivre sur LinkedIn pour s’informer sur les tendances du recrutement et de l’évolution du monde du travail.