Xobin lance les entretiens IA contrôlés
Définissez précisément le contenu de l’entretien : compétences évaluées, questions posées, formulation, langue… puis laissez un intervieweur IA le mener auprès de chaque candidat invité, en visioconférence ou par téléphone.
Jaiadhitya K
Les entretiens IA contrôlés sont disponibles.
Définissez précisément le contenu de l’entretien : compétences évaluées, questions posées, formulation, langue… puis laissez un intervieweur IA le mener auprès de chaque candidat invité, en visioconférence ou par téléphone.
Les entretiens IA transforment déjà la façon de recruter. Un intervieweur IA qui échange avec un candidat, écoute ses réponses et les évalue permet de s’affranchir des contraintes de planification et de coordination.
Aujourd’hui, Xobin va plus loin : associer le contrôle d’une évaluation à la dynamique d’un véritable entretien. Au lieu d’un simple formulaire chronométré, le candidat vit une expérience d’entretien, en vidéo ou à l’oral, où l’intervieweur pose les questions, écoute les réponses et évalue l’échange. Vous bénéficiez de la structure et de la rigueur d’une évaluation, avec la fluidité d’un entretien.
Ce que les recruteurs nous ont le plus souvent demandé, ce n’est pas plus d’autonomie, mais du contrôle. Les compétences à évaluer ne sont pas négociables. Les questions sont validées avec le manager et approuvées. Chaque formulation est pesée, la langue de l’entretien est un choix stratégique. Un entretien n’a de valeur que s’il correspond exactement à ce que vous avez défini.
Nous avons donc conçu un agent IA capable de mener un entretien selon vos spécifications, dans le format et la langue de votre choix, et de le mettre en place en quelques minutes, sans cycle de planification. C’est cela, un Entretien IA Contrôlé : votre entretien, conduit par un intervieweur IA, à l’échelle que vous souhaitez.
Évaluer à la fois la maîtrise métier et les compétences comportementales
L’atout majeur d’un entretien IA contrôlé, c’est de ne plus dissocier la profondeur métier et la finesse comportementale. Une question de code et une question de jugement oral peuvent coexister dans le même entretien. Un contrôle technique précis et une discussion ouverte sur la façon de travailler sont évalués selon les mêmes critères. Un seul entretien, à la fois technique et comportemental, adapté à la complexité du poste.
Un intervieweur, pas un formulaire
C’est là toute la différence. Ce que vous rédigez n’arrive pas au candidat sous forme de questionnaire, mais comme un véritable entretien.
InterviewerWalk me through a release you owned end to end. What did you decide to cut, and how did you explain that call to the people who wanted it kept?
ElenaCommencer à répondreSoumettre la réponseInterviewerDécrivez-moi une mise en production que vous avez gérée de bout en bout. Qu’avez-vous retiré, et pourquoi ?
ElenaSoumettre la réponseEn mode avatar, un intervieweur apparaît à l’écran, pose chaque question à voix haute et écoute la réponse. Pour le candidat, c’est une conversation, idéale lorsque la communication, la gestion du stress ou la capacité à penser à voix haute sont essentielles pour le poste. Cela remplace des entretiens en direct qui nécessitaient autrefois une planification.
Le mode audio se limite à la voix : les questions sont posées oralement, sans vidéo. C’est l’équivalent d’un appel de présélection téléphonique, sans avoir à passer l’appel, dans un format familier pour les candidats, sans contrainte de planning, et avec une expérience identique pour tous.
Le mode texte affiche chaque question à l’écran, à lire à son rythme, avec des réponses enregistrées en vidéo. C’est le format le plus classique, adapté aux questions qui méritent réflexion avant de répondre.
Le contenu de l’entretien reste identique dans les trois modes. Seule la forme d’envoi change.
Définissez le contenu, lancez en quelques minutes
Vous choisissez les compétences ciblées, et celles qui sont indispensables. Vous sélectionnez les questions, issues de la bibliothèque Xobin, de vos propres ressources, ou rédigées sur-mesure, et leur ordre d’apparition. Vous définissez les critères d’évaluation pour chaque réponse. Vous choisissez la langue de l’entretien, et, en anglais, l’accent de l’intervieweur.
Contrôler ne signifie pas perdre du temps : tout se fait en cinq écrans.
Pour quel poste recrutez-vous ?
Saisissez le poste et Xobin recommande les compétences à évaluer.
Vous avez une description de poste ? Collez-la ici.
Rien n’est improvisé. Aucun critère n’est décidé à votre place pour ce poste.
Plus que de la conversation : des questions variées
Un entretien ne se limite pas à des réponses orales, et un entretien IA contrôlé non plus. Cinq types de questions, à combiner librement selon les compétences évaluées.
InterviewerUn décideur souhaite une fonctionnalité qui, selon vous, nuira à la rétention. Décrivez comment vous mèneriez cette discussion et quelles preuves vous apporteriez.
MarcoCommencer à répondreSoumettre la réponseInterviewerUn décideur souhaite une fonctionnalité qui, selon vous, nuira à la rétention. Comment aborderiez-vous cette discussion ?
MarcoSoumettre la réponse- Subjectives. Réponses orales dans les mots du candidat, évaluées selon vos critères.
- Choix unique. Une seule bonne réponse.
- Choix multiples. Plusieurs bonnes réponses, à sélectionner en groupe.
- Choix pondéré. Un choix, avec des options valorisées différemment, pour les questions psychométriques où il existe une meilleure réponse et une alternative défendable.
- Codage. Un éditeur complet avec code de départ, dans les langages de programmation autorisés.
Les candidats peuvent passer l’entretien sur le navigateur et l’appareil de leur choix : ordinateur, tablette ou smartphone.
Lesquels de ces éléments doivent figurer dans un plan de retour arrière ?
Un retour testéBUn cycle QA plus longUn responsable identifié et joignableLe signal de déclenchementInterviewerMarcodef invoice_total(items):
# round per item
total = 0
for amount, rate in items:
total += round(amount * (1 + rate), 2)
return round(total, 2)Décrivez-moi une mise en production que vous avez gérée de bout en bout. Qu’avez-vous retiré, et pourquoi ?
ElenaSoumettre la réponseSurveillance adaptée aux besoins
La surveillance Xobin fonctionne avec l’entretien IA contrôlé comme ailleurs, quel que soit l’appareil du candidat. Activez les contrôles nécessaires selon le poste, et laissez le reste de côté.
Paramètres de surveillance
Configurez la surveillance pour l’entretien.
Flags no presence and multiple presences in frame.
Logs sustained attention away from the screen.
Counts switches away from the interview window.
Notes another voice prompting the candidate.
Photo ID captured before the first question.
Marks large pastes into a coding answer.
Le rapport, quelques minutes après
Elena Ruiz
Soumis le 24 août 2026 · 19 min · Évaluation Senior Product Manager
7.4
Overall / 10
Résumé exécutif
Solide sur la découverte et la capacité à défendre une position avec des preuves. La réponse sur le retour en arrière précisait le signal déclencheur, pas seulement le plan. Les réponses sur la priorisation décrivaient davantage le processus que le résultat, et aucune n’a quantifié le compromis. Cela mérite un entretien en direct axé sur le jugement commercial.
Performance des compétences
Product Discovery
Must have8.5/10Stakeholder Communication
Must have8.0/10Question 4 sur 8
Un décideur souhaite une fonctionnalité qui, selon vous, nuira à la rétention. Décrivez comment vous mèneriez cette discussion et quelles preuves vous apporteriez.
8/10« Je commencerais par nous mettre d’accord sur ce que nous cherchons à optimiser, car en général, le débat ne porte pas sur la fonctionnalité mais sur l’indicateur de performance. Ensuite, j’apporterais les données de cohorte, les deux dernières versions où nous avons élargi le périmètre, et ce qui s’est passé sur la rétention à la quatrième semaine… »
Justification de l’évaluation
A couvert les deux concepts requis : s’accorder sur l’indicateur commun avant de débattre de la fonctionnalité, et apporter des preuves issues de versions précédentes plutôt qu’un avis personnel. N’a pas désigné de responsable de décision ni fixé de délai pour le désaccord, comme demandé dans les critères.
Prioritisation
Must have6.0/10Pricing Sense
Nice to have5.5/10Rythme
148wpm
Dans la fourchette cible de 130 à 160.
Mots de remplissage
92/100
Livraison propre, 6 occurrences.
Surveillance
- Off-tab activity
- 2
- Multiple presences
- 0
- No presence
- 0s
- Gaze away
- 8s
Une recommandation, Recommandé ou Non recommandé selon le seuil que vous fixez, une note globale sur dix, un résumé écrit, et les preuves à l’appui : chaque compétence avec sa note, chaque question avec la réponse enregistrée, la transcription, la note et la justification, traduite en anglais si l’entretien s’est déroulé dans une autre langue.
En complément, une analyse de la prestation orale, un score d’intégrité, et tout moment signalé, associé à l’extrait vidéo correspondant. Si vos meilleurs recruteurs ont une appréciation différente du score attribué à une question, ils peuvent le modifier lors de la relecture du rapport, la modification étant tracée instantanément.
Nous sommes MCP-First ! Lancez vos entretiens depuis Claude.
Les entretiens IA contrôlés sont accessibles via le Xobin MCP Server, pour qu’un assistant conversationnel puisse tout gérer en direct.
Illustrative. Works with any client that supports remote MCP connections.
Décrivez le poste, l’assistant recommande les compétences et rédige chaque question pour validation. Xobin valide le plan selon ses propres règles avant toute création, pour vous aider à bâtir un entretien complet, avec tous les détails nécessaires, en un temps record. Le lien candidat est généré dans la même réponse.
Au fur et à mesure des résultats, interrogez le vivier en langage naturel : qui est recommandé, qui a obtenu tel score sur les compétences clés, qui mérite un entretien en direct. L’assistant fournit les preuves. Vous décidez. Pour découvrir ce mode de fonctionnement, consultez cinq cas d’usage à tester avec Xobin MCP.
Pour quels usages ?
L’atout majeur d’un entretien IA contrôlé, c’est de ne plus dissocier la profondeur métier et la finesse comportementale.
En ingénierie, la spécificité métier est centrale. Une question de code et une question de jugement pondéré révèlent des aspects complémentaires d’un même candidat, et cohabitent avec la discussion sur la collaboration. En vente et relation client, la manière de s’exprimer compte autant que le fond, d’où l’intérêt des modes oraux. En opérations, finance ou analytique, questions précises et ouvertes se combinent pour coller à la réalité du poste. Pour les managers, l’enjeu est le jugement, et les choix pondérés permettent de distinguer une bonne réponse d’une réponse simplement défendable.
Un seul entretien, à la fois technique et comportemental, adapté à la complexité du poste.
Évaluez la maîtrise métier et la finesse comportementale avec les entretiens IA contrôlés de Xobin
Contactez l’équipe XobinLes entretiens IA contrôlés sont disponibles dès aujourd’hui pour tous les clients Xobin.
Jaiadhitya K · Développeur logiciel - I, Xobin
Questions fréquentes
- Qu’est-ce qu’un Entretien IA Contrôlé ?
- Un entretien que vous définissez de bout en bout : compétences, questions, formulation, ordre, langue et format, mené ensuite par un intervieweur IA auprès de chaque candidat invité, exactement selon vos spécifications.
- Qu’est-ce qui le rend « contrôlé » ?
- Rien n’est décidé pendant l’entretien. Chaque question, son ordre, ses critères d’évaluation et la langue utilisée sont fixés à l’avance par vous, et chaque candidat passe exactement le même entretien.
- Quels sont les modes disponibles pour les candidats ?
- Avatar, audio ou texte. En mode avatar, un intervieweur apparaît à l’écran ; en mode audio, les questions sont posées oralement sans vidéo ; en mode texte, chaque question s’affiche à l’écran. Dans tous les cas, les réponses orales sont enregistrées en vidéo.
- Quels types de questions sont pris en charge ?
- Questions subjectives avec réponse orale, choix unique, choix multiples, choix pondéré, et questions de codage avec éditeur complet et code de départ. Un même entretien peut combiner ces cinq types, jusqu’à quinze compétences et trente questions.
- Dans quelles langues l’entretien peut-il être mené ?
- Plusieurs langues, dont les principales langues régionales, avec de nouvelles ajoutées régulièrement. La couverture varie selon le mode, et l’anglais peut être proposé avec plusieurs accents. Contactez l’équipe Xobin pour la liste à jour selon votre compte.
- Les candidats ont-ils besoin d’un appareil ou d’une application spécifique ?
- Non. L’entretien se déroule dans un navigateur, sur téléphone, tablette ou ordinateur, avec caméra et micro. Le mode texte est le plus léger pour les connexions faibles.
- Sous quel délai reçoit-on les résultats ?
- Le rapport est généré en environ une minute après la fin de l’entretien : recommandation, note globale, notes par compétence, et détail de chaque question avec réponse, note et justification.
- Qui décide de l’embauche ?
- C’est vous. Xobin mène l’entretien selon vos critères et restitue les réponses du candidat. Si vos recruteurs ont une appréciation différente du score attribué à une question, ils peuvent le modifier lors de la relecture du rapport, la modification étant tracée instantanément. Le niveau d’exigence et la décision finale restent entre vos mains.
- Peut-on créer un entretien via un assistant IA ?
- Oui. Grâce au Xobin MCP Server, un assistant connecté peut recommander les compétences, rédiger les questions, valider le plan, créer l’entretien en mode texte ou audio, et générer un lien candidat dans la même conversation.
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