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Nikita Saini29 Oct 2026
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Jaiadhitya KCelebrando as pessoas que estão a moldar o futuro do trabalho. 150 líderes de RH, Aquisição de talentos, Aprendizagem e desenvolvimento e Psicologia I/O reconhecidos em três categorias.
Feche lacunas de competências assim que as identificar. O Xobin aponta necessidades de desenvolvimento, recomenda cursos e trilhas de aprendizagem da Udemy Business e traz o progresso de aprendizagem de volta ao Xobin, oferecendo uma visão única das capacidades.
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Após uma década desenvolvendo tecnologia para contratação, a Xobin passa a ser oficialmente dona do domínio xob.in, um nome curto e inconfundível para o próximo capítulo da empresa.
Guruprakash SivabalanCinco exemplos práticos numa janela de assistente ao vivo, desde a pesquisa de evidências até uma avaliação construída a partir do contexto, mostrando exatamente como o Xobin MCP funciona.
Aman Kumar TiwariComeçámos a acompanhar como os recrutadores utilizam agentes de IA com dados reais de contratação: as métricas de referência, onde o MCP se encaixa no fluxo de trabalho e os controlos por trás disso.
Aman Kumar TiwariUma perspetiva sobre a construção de uma infraestrutura de medição fiável para talento na era da IA.
Guruprakash SivabalanO Xobin agora é compatível com MCP, permitindo que Claude, ChatGPT e outros assistentes de IA pesquisem evidências de contratação com segurança e atuem em fluxos de recrutamento.
Aman Kumar TiwariGrandes líderes fracassam no contexto errado. Rajesh Swaminathan fala sobre avaliar julgamento em vez de histórico e onde a IA realmente contribui na busca por executivos.
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A maioria das stacks de tecnologia de RH são construídas para uma empresa que você não é. Phil Strazzulla fala sobre avaliar ferramentas de forma honesta e extrair mais valor daquelas que você já paga.
Desenvolvido para agências: associe vagas a avaliações, dispare convites automaticamente ao mudar o status e envie candidatos aos clientes com evidências anexadas.
Três formas de aplicar avaliações no SmartRecruiters: envie o teste manualmente, execute-o de forma integrada no site de carreiras ou acione automaticamente na etapa de Skill Test.
Política nunca consertou cultura. Chetan Swaroop explica o que deixa de funcionar após 100 colaboradores e como conduzir uma empresa familiar rumo ao mérito sem provocar uma revolta.
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Comprar uma ferramenta de IA não é uma estratégia de IA. Indwin Edwin Joel fala sobre como desenvolvê-la como uma capacidade, transformar intuição em evidências e contratar além das fronteiras.
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Mova um candidato para uma etapa do Manatal e o Xobin faz o resto: convite enviado, pontuação sincronizada, perfil atualizado e etapa avançada.
Viés humano ou viés de IA: qual causa mais danos? Deepali Jain explica por que a contratação raramente é objetiva e o que as equipas de aquisição de talentos realmente podem controlar.
ESG está chegando à mesa do RH. Rishabh Shrivastava fala sobre pipelines diversos, IA na contratação e os indicadores de sustentabilidade que a liderança em breve vai exigir de você.
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2025 – Celebrando os 50 principais líderes de RH de 2025 que estão a moldar a cultura organizacional, as práticas de contratação e a experiência dos colaboradores em diversos setores a nível global.
Integre o Greenhouse ao Xobin para enviar convites de avaliação, acompanhar o progresso dos candidatos e visualizar relatórios detalhados de desempenho diretamente no seu fluxo de trabalho do Greenhouse.
Uma contratação barata costuma sair cara. Dr. Mostafa Ghanima fala sobre quartis salariais, custo de vaga e como fazer o CFO ouvir o RH.
O RH está adotando IA mais rápido do que está criando regras. Abhishek David fala sobre ética, dados e o quadro de governança que você precisa antes de lançar a próxima ferramenta.
Recrutadores perdem a semana com trabalho que não gera impacto. Nikunj Verma explica onde a IA devolve esse tempo e por que os problemas de taxa de adesão começam já na fase da oferta.
Diplomas quase não têm poder preditivo. Mark Smith, Ph.D., explica como a validação realmente funciona e por que a contratação baseada em competências agora chama a atenção do Congresso dos EUA.
2024 – A lista de 2024 da Xobin destaca 50 profissionais de RH que estão a redefinir o recrutamento, o engagement e o crescimento organizacional.
RH cuida de todos. Finian Toh questiona quem cuida do RH e compartilha o que quinze anos em recrutamento lhe ensinaram sobre como sobreviver na função.
Ben Eubanks traz os dados que faltam à maioria das opiniões em RH. Ele desafia as respostas populares sobre IA, talento e sourcing, mostrando o que a pesquisa realmente revela.
O RH compra ferramentas de IA da forma errada. Swechha Mohapatra explica quais perguntas fazer aos fornecedores antes que uma demonstração impressionante leve a um contrato ruim.
O seu pool de talentos está a crescer mais rápido do que o seu processo consegue acompanhar. Govind Singh Negi fala sobre os fluxos de trabalho de contratação que silenciosamente falham em escala.
Demitido por causa de um projeto paralelo, foi direto ao escritório da gestora de RH perguntar por que ninguém se manifestou. Enrique Rubio conta o momento que deu origem ao Hacking HR.
98% dos líderes de RH relatam burnout. Julie Turney fala sobre fadiga por compaixão, como proteger sua própria equipa e por que a neurodiversidade precisa estar no plano.
O RH continua esperando por um lugar à mesa. A coach Su Patel fala sobre os limites autoimpostos que travam os profissionais de RH e como superá-los.
O uso de IA na contratação dobrou em um ano. O especialista em sourcing Mike Cohen deixa de lado o hype e mostra exatamente o que o ChatGPT pode, e não pode, fazer no dia a dia de um recrutador.
A maioria dos programas de DEI fracassa silenciosamente. A consultora premiada Daniela Herrera explica onde os investimentos dão errado e como identificar vieses ocultos nos dados de promoção.
A maioria dos convidados aqui tem 25 anos de carreira e experiência em empresas Fortune 500. Deepika Pundir não tem, e sua visão sobre o início de carreira em RH é surpreendentemente honesta sobre o que ninguém te conta.
36 mulheres contratadas em um único ano. Sharmilaa K, da Kensium, explica como o blind screening, a IA e o programa de retorno tornaram esses números possíveis.
Um vídeo de recrutamento não é employer branding. Andre Oentoro explica o que realmente muda a percepção e quais números provam que está funcionando.
Construindo customer success do zero. Chirabrata Das, da CogniSaaS, fala sobre o primeiro KPI a definir, o que avaliar numa entrevista de CSM e como transferir contas sem perder clientes.
Retenção acima de 120% pode dobrar o valor da sua empresa. Pratibha Wadhwani, da Birdeye, explica como as competências, métricas e processos de contratação em Customer Success mudam completamente entre SMB e enterprise.
Customer success não é suporte glorificado. Anu Dudhat, da Syndigo, explica o que realmente pertence ao papel, quem contratar primeiro e como equipes de CS impulsionam a retenção.
2023 – Uma seleção dos líderes de RH mais influentes de 2023 que estão impulsionando mudanças na estratégia de talentos e na cultura organizacional.
A empregabilidade de graduados caiu para 42,6%. Madhavan Unni, da Wipro, defende que recém-formados continuam sendo a escolha mais inteligente, desde que o gap entre indústria e academia seja fechado antes da formatura.
Contratar talentos em IA e dados sem um grande nome na sua página de carreiras? Neha Kothari compartilha o processo replicável que a SalesCode.ai construiu para conquistar esses candidatos mesmo assim.
86% dos colaboradores indianos enfrentam dificuldades com saúde mental. A fundadora da nSmiles, Teju Nageswari, explica como é o verdadeiro bem-estar corporativo quando se vai além dos cartazes de yoga.
Apenas 51% dos graduados indianos estão prontos para o mercado de trabalho. Arun Karthik explica como escolher as faculdades certas, dimensionar sua equipa de recrutamento e evitar que recém-formados desistam antes do primeiro dia.
2022 – Reconhecendo os principais profissionais e influenciadores de RH de 2022 que estão moldando as tendências de recrutamento e promovendo ambientes de trabalho centrados no colaborador.
2021 – A lista de 2021 da Xobin destaca profissionais e influenciadores de RH que estão à frente das discussões sobre contratação e inovação no ambiente de trabalho.
2020 – Um destaque de 2020 sobre líderes de RH para seguir no LinkedIn em busca de insights sobre contratação e tendências no local de trabalho.
