Теперь Xobin поддерживает MCP, позволяя Claude, ChatGPT и другим AI-ассистентам безопасно искать доказательства по найму и выполнять задачи рекрутинга.
Aman Kumar Tiwari11 Aug 2026
Теперь Xobin поддерживает MCP, позволяя Claude, ChatGPT и другим AI-ассистентам безопасно искать доказательства по найму и выполнять задачи рекрутинга.
Aman Kumar TiwariОпределяйте, какие вопросы задаёт интервьюер, какие навыки оцениваются, на каком языке и в каком формате проходит собеседование, а затем AI-интервьюер проведёт его с каждым приглашённым кандидатом, по видео или голосу.
Jaiadhitya KXobin has earned ISO 42001 certification, the first global standard for AI Management Systems. The certification covers risk management, data governance, bias and fairness checks, and clear accountability for every AI decision.
Aman Kumar TiwariОтмечаем людей, формирующих будущее работы. 150 лидеров в сферах HR, Привлечения талантов, Обучения и развития, а также I/O-психологии отмечены в трёх категориях.
Устраняйте дефицит навыков сразу после его выявления. Xobin определяет потребности в развитии, рекомендует курсы и обучающие траектории Udemy Business, а также возвращает данные о прогрессе обучения в Xobin для единого обзора компетенций.
Свяжите оценки Xobin с этапами воронки Lever, чтобы тесты запускались автоматически, теги обновлялись сами, а баллы появлялись в карточке кандидата.
Переместите кандидата на нужный этап в Manatal, и Xobin сделает всё остальное: отправит приглашение, синхронизирует баллы, обновит профиль и автоматически переведёт кандидата на следующий этап.
Вебхук, этап и набор настраиваемых полей, всё, что нужно, чтобы Pinpoint мог приглашать кандидатов, выставлять им оценки и присваивать теги через Xobin.
Подключите AI-скрининг TurboHire к оценочным тестам Xobin всего за три шага и отслеживайте каждый API-запрос в логах Xobin.
Прикрепляйте оценку Xobin к любой вакансии в Workable, приглашайте кандидатов прямо из их профиля и отслеживайте баллы и данные о честности прохождения теста на временной шкале.
Добавьте оценки Xobin как активность или этап воронки в Ashby и просматривайте статус квалификации и полные отчёты, не покидая Ashby.
Один раз сопоставьте вакансии BambooHR с тестами Xobin, после чего изменение статуса кандидата будет автоматически отправлять приглашения и записывать результаты обратно в профиль.
Установите приложение Xobin в Keka, отправляйте оценки кандидатам из соответствующего меню и просматривайте отчёты по навыкам в разделе Feedback.
Создано для агентств: связывайте вакансии с оценками, автоматически отправляйте приглашения при смене статуса и предоставляйте клиентам кандидатов с приложенными результатами.
Три способа провести оценку в SmartRecruiters: вручную отправить тест, встроить его на карьерный сайт или автоматически запускать на этапе Skill Test.
Синхронизируйте расписание собеседований с Google Calendar: укажите свою доступность, позвольте кандидатам выбирать удобные слоты и храните все события в единой временной шкале.
Создавайте собеседования в Xobin и получайте ссылку Google Meet для каждого события, присоединяйтесь, переносите или отменяйте встречи, не выходя из рабочего процесса.
Отправляйте оценки Xobin прямо из JazzHR, синхронизируйте результаты с карточкой кандидата и принимайте решения на основе фактов, а не только резюме.
Установите Xobin через Recruitee Marketplace всего за семь шагов и внедрите оценку навыков в совместный процесс найма.
После десятилетия разработки технологий для найма Xobin официально стал владельцем домена xob.in, короткого и запоминающегося имени для нового этапа развития.
Guruprakash SivabalanЗапускайте оценку навыков, не покидая Zoho Recruit: приглашайте кандидатов, отслеживайте их прогресс в реальном времени и сразу получайте результаты прямо в карточке кандидата.
Интегрируйте Greenhouse с Xobin, чтобы отправлять приглашения на оценку, отслеживать прогресс кандидатов и просматривать подробные отчёты о результатах прямо в вашем рабочем процессе Greenhouse.
Пять практических примеров в окне ассистента: от поиска доказательств до создания оценки на основе обсуждённого контекста, наглядно, как работает Xobin MCP.
Aman Kumar TiwariМы начали отслеживать, как рекрутеры используют AI-агентов на реальных данных по найму: базовые метрики, место MCP в рабочем процессе и механизмы контроля.
Aman Kumar TiwariВзгляд на создание надёжной инфраструктуры оценки талантов в эпоху ИИ.
Guruprakash SivabalanGreat leaders fail in the wrong context. Rajesh Swaminathan on assessing judgment over track record and where AI genuinely helps executive search.
Most HR tech stacks are built for a company you are not. Phil Strazzulla on evaluating tools honestly and getting more from the ones you already pay for.
Policy never fixed a culture. Chetan Swaroop on what breaks past 100 employees and how to move a family run business toward merit without a revolt.
Buying an AI tool is not an AI strategy. Indwin Edwin Joel on building it as a capability, turning gut feel into evidence and hiring across borders.
Human bias or AI bias, which does more damage? Deepali Jain on why hiring is rarely objective and what TA teams can actually control.
ESG is landing on HR's desk. Rishabh Shrivastava on diverse pipelines, AI in hiring and the sustainability metrics leadership will soon ask you for.
2025, чествуем 50 ведущих HR-лидеров, формирующих корпоративную культуру, практики найма и опыт сотрудников в различных отраслях по всему миру.
A cheap hire is usually the expensive one. Dr. Mostafa Ghanima on salary quartiles, cost of vacancy and making the CFO listen to HR.
HR is adopting AI faster than it is writing the rules. Abhishek David on the ethics, data and governance framework you need before the next tool goes live.
Recruiters lose their week to work that changes nothing. Nikunj Verma on where AI buys that time back and why joining ratio problems start at the offer stage.
Degrees predict almost nothing. Mark Smith, Ph.D. on how validation really works and why skills based hiring now has the attention of the US Congress.
2024 – Ежегодный список Xobin отмечает 50 выдающихся HR-экспертов, которые меняют подходы к рекрутингу, вовлечённости сотрудников и развитию организаций.
HR takes care of everyone. Finian Toh asks who takes care of HR, and what fifteen years in recruitment taught him about surviving the role.
Ben Eubanks has the data most HR opinions lack. He challenges the popular answers on AI, talent and sourcing, and shows what the research actually says.
HR buys AI tools the wrong way. Swechha Mohapatra on the questions to ask vendors before the demo dazzles you into a bad contract.
Your talent pool is growing faster than your process can handle. Govind Singh Negi on the hiring workflows that quietly break at scale.
Fired for a side project, then straight into the HR manager's office to ask why nobody spoke up. Enrique Rubio on the moment that built Hacking HR.
98% of HR leaders report burnout. Julie Turney on compassion fatigue, protecting your own team and why neurodiversity belongs in the plan.
HR keeps waiting for a seat at the table. Coach Su Patel on the self imposed ceilings that hold HR professionals back and how to break through them.
AI in hiring doubled in a year. Sourcing veteran Mike Cohen skips the hype and shows exactly what ChatGPT can and cannot do for a recruiter's day.
Most DEI programs quietly fail. Award winning consultant Daniela Herrera on where the money goes wrong and how to spot bias hiding in your promotion data.
Most guests here have 25 years and a Fortune 500 badge. Deepika Pundir does not, and her take on early career HR is refreshingly honest about what nobody warns you about.
36 more women hired in a single year. Kensium's Sharmilaa K on the blind screening, AI and returnship program that made those numbers real.
One recruitment video is not employer branding. Andre Oentoro breaks down what actually shifts perception and which numbers prove it is working.
Building customer success from zero. Chirabrata Das of CogniSaaS on the first KPI to set, what to probe in a CSM interview and how to hand over accounts without losing them.
Retention above 120% can double your valuation. Birdeye's Pratibha Wadhwani on how CS skills, metrics and hiring shift completely between SMB and enterprise.
Customer success is not glorified support. Anu Dudhat of Syndigo explains what the role really owns, who to hire first and how CS teams lift retention.
2023 – Подборка самых влиятельных HR-лидеров, формирующих новые подходы к управлению талантами и корпоративной культуре в 2023 году.
Трудоустраиваемость выпускников в Индии снизилась до 42,6% в 2024 году. Madhavan Unni из Wipro объясняет, как самые дальновидные компании сокращают разрыв между индустрией и вузами ещё до выпуска, и почему грамотный найм выпускников по-прежнему приносит наилучшие результаты.
Hiring AI and data talent without a famous logo on your careers page? Neha Kothari shares the repeatable process SalesCode.ai built to win those candidates anyway.
86% сотрудников индийских компаний сталкиваются с проблемами психического здоровья (CII-MediBuddy, 2025). Основательница nSmiles Teju Nageswari рассказывает, как выглядит настоящая забота о благополучии на рабочем месте и почему сегодня это вопрос финансов, а не только заботы о сотрудниках.
Лишь 51% выпускников индийских вузов считаются готовыми к работе. Arun Karthik, AVP HR в Equitas Small Finance Bank, рассказывает, как формировать списки вузов, определять размер команды и выстраивать вовлечение до выхода на работу, чтобы снизить отток молодых специалистов.
2022 – Признание ведущих HR-специалистов и лидеров мнений, формирующих тренды в рекрутинге и ориентированных на сотрудников корпоративных культурах.
2021 – В списке Xobin за 2021 год представлены HR-специалисты и лидеры мнений, формирующие дискуссии о наёме и инновациях на рабочем месте.
2020, Обзор ведущих HR-лидеров, за которыми стоит следить в LinkedIn, чтобы быть в курсе тенденций в сфере найма и развития рабочих процессов.
