Всё, что нужно для найма и развития выдающихся команд.
Оценка навыков, интервью с ИИ, прокторинг и развитие сотрудников всё в одной платформе, чтобы вы могли уверенно находить, оценивать и развивать таланты.
Резюме, воронки и последующие действия работают автоматически.
- Поиск и операции с кандидатами
Парсинг резюме
Преобразуйте разрозненные резюме в чистую, удобную для поиска базу талантов за секунды.
Изучить - Поиск и операции с кандидатами
Управление пулом кандидатов
Держите каждого подходящего кандидата на виду и готовым к следующей открытой вакансии.
Изучить - Поиск и операции с кандидатами
Сообщения кандидатам и аутрич
Достигайте кандидатов там, где они есть email, SMS и WhatsApp в одном чате.
Изучить - Поиск и операции с кандидатами
Автоматизация подбора персонала
Автоматизируйте рутинные задачи найма, чтобы команда сосредоточилась на людях.
Изучить - Поиск и операции с кандидатами
Возможности MCP
Позвольте вашим ИИ-агентам читать и работать с вашим стеком найма через единый протокол.
Изучить - Поиск и операции с кандидатами
Интеграции с ATS
Подключите Xobin к вашему ATS и забудьте о ручном копировании данных кандидатов.
Изучить - Поиск и операции с кандидатами
Треки (ATS)
Отслеживание заявок, где все заявки, этапы и интервьюеры собраны в одном месте. Продвигайте кандидатов дальше без переписки по электронной почте.
Изучить - Поиск и операции с кандидатами
NURA
Ваш ИИ-агент по подбору персонала, который ищет, отбирает и назначает встречи в фоновом режиме. Он передаёт вам шорт-лист, а не список дел.
Изучить - Поиск и операции с кандидатами
API оценки и интеграции
Запускайте оценку и получайте результаты прямо из ваших текущих систем. Документированный API и готовые коннекторы обеспечивают интеграцию.
Изучить
Тесты строятся вокруг работы, а не учебной программы.
- Навыки и рабочие симуляции
Оценка на основе симуляций
Погрузите кандидатов в реальные ситуации и наблюдайте, как они решают настоящие задачи.
Изучить - Навыки и рабочие симуляции
Оценка сертификаций
Проверьте реальные навыки, а не только наличие сертификата или завершённого курса.
Изучить - Навыки и рабочие симуляции
Оценка на базе Excel
В резюме написано «Excel». Живая модель доказывает, умеет ли человек с ним работать.
Изучить - Навыки и рабочие симуляции
Оценка через симуляцию работы
Позвольте кандидатам попробовать себя в роли и доказать, что они справятся с работой.
Изучить - Навыки и рабочие симуляции
Симуляционные оценки по ролям
Тестируйте на тех же ситуациях, с которыми эта роль сталкивается каждый день.
Изучить - Навыки и рабочие симуляции
Оценка владения ИИ
Узнайте, кто действительно способен выполнять работу с помощью ИИ, а не просто использовать чат-бот.
Изучить - Навыки и рабочие симуляции
Адаптивная оценка
Корректируйте каждый вопрос в реальном времени, чтобы кандидаты показали свой максимум.
Изучить - Навыки и рабочие симуляции
Оценка бизнес-навыков
Оценивайте бизнес-навыки, которые действительно нужны для роли, от финансов до маркетинга. Оценки по бенчмаркам, а не на интуиции.
Изучить - Навыки и рабочие симуляции
Оценка навыков программирования
Реальные задачи по программированию в живом редакторе на 40+ языках и фреймворках. Автоматическая оценка по результату, качеству и времени выполнения.
Изучить - Навыки и рабочие симуляции
Портфолио тестов навыков
Библиотека из 3400+ готовых тестов навыков, проверенных и доступных для отправки уже сегодня. Выберите тест вместо создания вопросов с нуля.
Изучить - Навыки и рабочие симуляции
Портфолио тестов по профессиям
2500+ тестов по ролям, привязанных к реальным должностям, от аналитика до начальника смены. Выберите роль, и тест уже готов.
Изучить
Как человек говорит, пишет, слушает и ведёт диалог.
- Коммуникация и язык
Видео-оценка
Смотрите, как кандидаты объясняют и презентуют, чтобы увидеть то, что не покажет резюме.
Изучить - Коммуникация и язык
Оценка коммуникации
Оцените, насколько хорошо кандидаты слушают, объясняют и доносят свои мысли.
Изучить - Коммуникация и язык
Тест CEFR
Преобразуйте «свободно владеет английским» в уровень CEFR, который можно сравнить.
Изучить - Коммуникация и язык
Ролевые игры
Узнайте, как кандидаты убеждают, слушают и думают, когда разговор становится настоящим.
Изучить - Коммуникация и язык
Проверка английской коммуникации
Оценка устного и письменного английского по беглости, грамматике, ясности и произношению. Идеально для поддержки, продаж и любых клиентских позиций.
Изучить
Черты, мотивация и стиль работы человека.
- Личность и поведение
DISC поведенческий профиль
Посмотрите, как человек проявляет себя по четырём рабочим стилям DISC.
Изучить - Личность и поведение
Оценка личностных измерений (Big Five)
Пять черт, показывающих, как человек работает с другими и справляется со стрессом.
Изучить - Личность и поведение
Личностные черты HEXACO
Шесть черт, включая Честность-Скромность, для более полного портрета личности.
Изучить - Личность и поведение
Тип когнитивных предпочтений
Поймите, как человек воспринимает информацию и принимает решения под давлением.
Изучить - Личность и поведение
Dark Triad
Заметьте черты, которые никто не указывает в резюме, прежде чем они навредят команде.
Изучить - Личность и поведение
Эмоциональный интеллект
Оценивайте самосознание, эмпатию и саморегуляцию, когда это особенно важно.
Изучить - Личность и поведение
Программное обеспечение для психометрического тестирования
Проверенные тесты личности, мотивации и поведения в одном месте, с отчётами, которые наниматель действительно поймёт. Основано на опубликованных исследованиях.
Изучить
Структурированные интервью, масштабируемые без потери сути.
- Интервью с ИИ
Пошаговые интервью с ИИ
Задайте ИИ цели он сам найдёт суть, задаст уточняющие вопросы и останется объективным.
Изучить - Интервью с ИИ
Контролируемые интервью с ИИ
Проводите каждое интервью с одинаковыми вопросами, оцениванием и без отклонений.
Изучить - Интервью с ИИ
Автоматизированные видеоинтервью
Односторонние видеоинтервью, которые кандидаты записывают в удобное время, а ваша комиссия просматривает в своё. Скрининговые этапы больше не требуют календаря.
Изучить - Интервью с ИИ
ИИ-оценка
Развёрнутые и субъективные ответы оцениваются по вашей шкале за секунды. Каждый балл сопровождается объяснением.
Изучить
Сохранение честности и обоснованности удалённой оценки.
Что вы спрашиваете у кандидатов в первую очередь.
Отзывы, фидбек и реализация стратегии.
- Эффективность и обратная связь
Управление эффективностью
Отслеживайте цели, обратную связь и прогресс постоянно, а не раз в год.
Изучить - Эффективность и обратная связь
360° обратная связь
Собирайте отзывы от руководителя, коллег и подчинённых для всесторонней оценки вклада.
Изучить - Эффективность и обратная связь
Эффективность менеджера и обратная связь по лидерству
Оценивайте эффективность менеджера через обратную связь по доверию, направлению и делегированию.
Изучить - Эффективность и обратная связь
Пульс исполнения, ответственности и стратегии
Отслеживайте, где каждый квартал нарушается согласованность, ответственность и выполнение задач.
Изучить
Где есть пробелы и как их закрыть.
- Навыки и развитие
Оценка навыков сотрудников
Измеряйте и сравнивайте компетенции сотрудников по единой шкале.
Изучить - Навыки и развитие
Обучение и развитие
Преобразуйте пробелы в навыках в индивидуальные траектории обучения, которые реально завершают.
Изучить - Навыки и развитие
Анализ дефицита навыков
Посмотрите, какими навыками вы обладаете, какие нужны и кто может восполнить пробел.
Изучить
Что бы ваша команда сказала вам, если бы вы спросили по-настоящему.
- Вовлечённость и обратная связь
Опросы сотрудников
Проводите все опросы сотрудников и пульсы вовлечённости из одного места.
Изучить - Вовлечённость и обратная связь
Пульс благополучия сотрудников и климата в команде
Выявляйте проблемы благополучия, безопасности и сотрудничества до того, как они станут затратными.
Изучить - Вовлечённость и обратная связь
Выходные интервью
Узнайте, почему сотрудники действительно уходят, чтобы сохранить тех, кто остаётся.
Изучить - Вовлечённость и обратная связь
Пульс-проверка готовности к ИИ
Узнайте, насколько ваши команды действительно готовы к ИИ-инструментам, по каждой команде. Короткий опрос покажет, где обучение даст результат.
Изучить
Кто за что отвечает, кто с кем связан и кто следующий.
- Организационный дизайн и преемственность
Планирование преемственности
Знайте, кто готов занять позицию до того, как она освободится, а не после.
Изучить - Организационный дизайн и преемственность
Адаптивная организационная структура
Живая оргструктура, которая также показывает, как реально движется работа.
Изучить