Тип когнитивных предпочтений
существительное.
Поймите, как человек воспринимает информацию и принимает решения под давлением.
например Одна задача. Разные умы.
Доверяют более 5,000 команд по найму по всему миру.
Выбор организацийкоторые нанимают с уверенностью.
От стартапов до глобальных корпораций организации по всему миру ежедневно полагаются на Xobin для уверенного выбора талантов.
Xobin помог нам сократить время найма и повысить качество кандидатов.”
Xobin признан в 2024 Gartner® Рыночный гид по платформам для оценки навыков разработчиков и проведения интервью.
Читать объявление
What this measures
Scored against a global norm sample of 820K working adults
Everyone thinks differently.
That is the point of measuring it.
Rate how well this describes you
“”
Forced-choice consistency checks run in the background
Erin Whitaker
Product Designer, Seattle · Four preference pairs · 80 items
Scored against a global norm sample of 820K working adults
Type
Reflective Explorer
What it means
Prefers to process privately and reason from patterns, holding decisions open while options develop. Give her written context ahead of workshops and she will bring the sharpest framing in the room.
Highest and lowest
Information · 77th percentile · Starts from patterns, not details
Attention · 31st percentile · Leans inward, thinks before speaking
Same problem. Different minds.
Now you can see which one you hired.
Что происходит на самом деле
Как человек предпочитает получать информацию и принимать решения полезно для формирования команды.
- 1
Парные предпочтения, а не правильные ответы
Кандидаты выбирают между двумя равноценными стилями работы, что выявляет именно предпочтения, а не способности.
Cognitive Preference / Pair 7 of 20Which describes how you usually work?
Map the whole problem · Start and adjust
LeftNeitherRightDecide with data · Decide with people impact
LeftNeitherRightThink out loud · Think then speak
LeftNeitherRightKeep options open · Close the decision
LeftNeitherRight - 2
Четыре оси формируют тип
Выборы определяют стиль восприятия информации, основу решений, источник энергии и склонность к завершению, а сила выражена по каждой оси.
Cognitive Preference / Type map Andre LewisAnalytical plannerDetail intakestrongLogic-ledmoderateReflectivestrongClosure-seekingmoderate - 3
Используйте для формирования команды, а не для фильтрации
В отчёте указано, с кем лучше всего сочетать этого человека, как передавать ему задачи и где его предпочтения могут расходиться с командными.
Reports / Cognitive Preference Andre LewisPreference type
IST-P
Works best with written briefsstrongNeeds closure before pivotingmoderatePrefers async debatestrongComfort with open scopelowPair with an exploratory PM. Give scope in writing 24 hours before decisions.
Что вы получаете
Узнайте, как человек предпочитает думать и принимать решения.
- 4 pairsof preferences
Предпочтения в информации, принятии решений, энергии и структуре формируют чёткий тип.
- Smootherteam pairing
Менеджеры распределяют задачи с учётом того, как человек естественно решает проблемы.
- Feweronboarding stumbles
Новые сотрудники получают инструкции в формате, который им действительно подходит.
Бесшовные интеграции.Корпоративный уровень безопасности.
Xobin легко вписывается в вашу экосистему и защищает самое важное: ваши данные, ваших кандидатов и ваше доверие.
Работает с инструментами,
которые вы любите
Готовые интеграции для оптимизации ваших процессов найма.
Посмотреть все интеграции
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Левер (Lever)
Ашби (Ashby)
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierПроверено командами
которые нанимают каждый день.
Реальные отзывы от лидеров по оценке талантов и обучению, использующих Xobin в работе.
“Когда мы завершали рост в этом году, нам понадобился инструмент для оценки навыков. Xobin поразил нас своими возможностями, особенно глубиной библиотеки вопросов и скоростью запуска вакансии.”
“У нас были сжатые сроки, и нужен был инструмент для тестирования сотрудников, который я мог бы быстро внедрить. Xobin справился. Отличная платформа с прокторингом и поддержкой по отличному соотношению цена/качество.”
“Мы используем Xobin для оценки эффективности обучения, и он работает отлично. Создавать структурированные тесты для разных уровней IT-навыков просто, а подробная аналитика помогает нам корректировать программы.”
“Xobin сделал скрининг технических кандидатов быстрым и простым. Мы отобрали кандидатов с результатом выше 60%, что упростило наш процесс интервью.”
“Xobin лучшая платформа для скрининга, которую мы использовали. Оценка на базе ИИ делает скрининг кандидатов быстрее и точнее, а команда поддержки всегда на связи.”
“У нас широкий спектр процессов как для технических, так и для клиентских ролей, поэтому обучение значительная инвестиция. Xobin помогает нам оценивать его эффективность.”
“Xobin охватывает почти все технологии и роли, которые нам нужны для внутренних оценок. Функции безопасности платформы обеспечивают надёжную, защищённую от мошенничества оценку, что даёт нам уверенность в результатах.”
До того как вы спросите.
То, как человек предпочитает получать информацию и принимать решения сначала детали или сначала общая картина, анализ или интуиция а не его способности.
В основном для формирования команд и адаптации: если половина команды принимает решения на основе данных, а половина на основе опыта, это объясняет многие трения.
Нет. Предпочтения и способности разные вещи, и в отчёте это явно указано.
Да. Задания разрабатываются с I/O-психологами, проверяются на надёжность (альфа Кронбаха выше 0,80 по основным шкалам) и оцениваются на предмет неблагоприятного воздействия. Нормы регулярно обновляются на выборке работающего населения.
Да. Данные о сотрудниках, менеджерах и отделах синхронизируются из Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob или через CSV-файл, чтобы иерархия и доступы всегда были актуальны без ручного обновления.
Данные остаются внутри вашего аккаунта и никогда не используются для обучения моделей вне его. Xobin сертифицирован по SOC 2 Type II и ISO 27001, обработка данных соответствует GDPR, а хранение настраивается.
Посмотрите, что ещё рядом.
- Формы и ввод данных
Формы на базе ИИ
Формы, которые ведут диалог и задают следующий правильный вопрос.
Изучить - Поиск и операции с кандидатами
Парсинг резюме
Преобразуйте разрозненные резюме в чистую, удобную для поиска базу талантов за секунды.
Изучить - Поиск и операции с кандидатами
Управление пулом кандидатов
Держите каждого подходящего кандидата на виду и готовым к следующей открытой вакансии.
Изучить
Посмотрите в действии.
Создано для вашего процесса найма.
Что вас ждёт:
- Получите персональную демонстрацию Xobin
- Узнайте реальные истории успеха клиентов
- Узнайте о ценах для вашего случая
- Изучите функции Xobin в реальном времени
Доверие. Сертификация. Безопасность.
