Опросы сотрудников
Создайте любой опрос для сотрудников, а затем спросите не только «Как у нас дела?», но и «Что стоит изменить?», отслеживая оценки и темы по каждой команде.
Доверяют более 5,000 команд по найму по всему миру.
Surveys / Onboarding experience 30 day
Employee Survey Onboarding ExperienceI had everything I needed to be productive in my first two weeks.
Question 5 of 10 · 30-day cohort · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Laptop and access took a week, so my first sprint was mostly reading docs
This survey covers
Already answered
My onboarding buddy was available when I had questions.
My role and goals were explained clearly in week one.
I understood how my team fits into the wider company.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
93%
68 of 73 new hires
Onboarding score
3.8
+0.3 vs last cohort
Flagged steps
2
IT setup, access
Dimension scores
Live wavePre-boarding & IT setup
3.0Role clarity
4.1Buddy & manager support
4.3Training quality
3.8Team integration
4.0Time to first contribution
3.6Emerging themes
AI groupedIT setup delays account for most of the drop in first-week productivity →
Что происходит на самом деле
Каждый опрос.
- 1
Начните с проверенного шаблона
Выберите готовый опрос с проверенными формулировками и шкалами или создайте свой набор вопросов с теми же настройками логики и анонимности.
Surveys / Template librarySend30-60-90 onboarding
14 questions · 3 sends
templateCulture and values
18 questions · annual
templateBenefits satisfaction
12 questions · annual
templateReturn-to-office
9 questions · one-off
templateDiversity and inclusion
16 questions · biannual
templateTraining feedback
8 questions · per course
template - 2
Отправляйте нужным людям анонимно
Аудитории формируются из данных вашей организации, а ответы анонимизируются при малом количестве, чтобы даже небольшие команды отвечали честно.
Surveys / Distribution Culture and valuesReminder sent91%Engineering 64 people
Email + Slack · sent Mon
86%Sales 42 people
Email + SMS · sent Mon
74%Operations 38 people
SMS · sent Mon
88%Customer Success 26 people
Email · reminder Wed
onAnonymity threshold
results hidden under 5 responses
- 3
Темы выделяются из комментариев
Открытые ответы группируются по темам и настроению, чтобы вы читали шесть проблем, а не восемьсот отдельных ответов.
Surveys / Comment themes Culture and valuesCareer progression clarity184 mentionsManager availability141 mentionsTooling and systems112 mentionsRecognition96 mentionsWorkload balance77 mentionsProgression clarity is negative-leaning in 68% of its mentions.
- 4
Оценки вовлечённости разбиваются по командам и драйверам
В регулярном пульсе общий показатель делится по отделам, стажу и руководителям, чтобы средний по компании не скрывал проблемную команду.
Engagement / March by teamMarch 2026TeamScoreChangeParticipationEngineering78+394%Customer Success71−688%Sales74+191%Operations62−983%People81+2100% - 5
Отслеживайте тенденцию, а не один неудачный месяц
Каждая рассылка сравнивается с предыдущими двенадцатью, чтобы вы могли увидеть, повлияли ли ваши действия в феврале на ситуацию в апреле.
Engagement / 12-month trend companyApr 2025Company engagement indexMar 2026
Что вы получаете
Задавайте вопросы правильно, получайте ответы, на которые можно опереться.
- Readyvalidated templates
Опросы по вовлечённости, адаптации, благополучию и культуре поставляются готовыми и проверенными, либо вы можете создать свои.
- 80%+response rates
Короткие регулярные пульсы получают ответы там, где раз в год опросы игнорируются.
- Livescores and themes
Драйверы вовлечённости, сегменты и темы комментариев обновляются по мере поступления ответов, а не неделями позже.
- ~15%lower attrition risk
Каждый руководитель видит драйверы своей команды достаточно рано, чтобы исправить две самые важные проблемы.
Выбор организацийкоторые нанимают с уверенностью.
От стартапов до глобальных корпораций организации по всему миру ежедневно полагаются на Xobin для уверенного выбора талантов.
У нас широкий спектр процессов как для технических, так и для клиентских ролей, поэтому обучение значительная инвестиция. Xobin помогает нам оценивать его эффективность.”
Xobin признан в 2024 Gartner® Рыночный гид по платформам для оценки навыков разработчиков и проведения интервью.
Читать объявление
Бесшовные интеграции.Корпоративный уровень безопасности.
Xobin легко вписывается в вашу экосистему и защищает самое важное: ваши данные, ваших кандидатов и ваше доверие.
Работает с инструментами,
которые вы любите
Готовые интеграции для оптимизации ваших процессов найма.
Посмотреть все интеграции
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Левер (Lever)
Ашби (Ashby)
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierПроверено командами
которые нанимают каждый день.
Реальные отзывы от лидеров по оценке талантов и обучению, использующих Xobin в работе.
“Когда мы завершали рост в этом году, нам понадобился инструмент для оценки навыков. Xobin поразил нас своими возможностями, особенно глубиной библиотеки вопросов и скоростью запуска вакансии.”
“У нас были сжатые сроки, и нужен был инструмент для тестирования сотрудников, который я мог бы быстро внедрить. Xobin справился. Отличная платформа с прокторингом и поддержкой по отличному соотношению цена/качество.”
“Мы используем Xobin для оценки эффективности обучения, и он работает отлично. Создавать структурированные тесты для разных уровней IT-навыков просто, а подробная аналитика помогает нам корректировать программы.”
“Xobin сделал скрининг технических кандидатов быстрым и простым. Мы отобрали кандидатов с результатом выше 60%, что упростило наш процесс интервью.”
“Xobin лучшая платформа для скрининга, которую мы использовали. Оценка на базе ИИ делает скрининг кандидатов быстрее и точнее, а команда поддержки всегда на связи.”
“У нас широкий спектр процессов как для технических, так и для клиентских ролей, поэтому обучение значительная инвестиция. Xobin помогает нам оценивать его эффективность.”
“Xobin охватывает почти все технологии и роли, которые нам нужны для внутренних оценок. Функции безопасности платформы обеспечивают надёжную, защищённую от мошенничества оценку, что даёт нам уверенность в результатах.”
До того как вы спросите.
Да, либо начните с проверенных наборов вопросов по вовлечённости, адаптации, DEI, эффективности нанимателя и готовности к изменениям.
Краткий ежеквартальный пульс вовлечённости плюс один глубокий ежегодный опрос подходят большинству организаций. Ежемесячные рассылки обычно снижают отклик без пользы.
Принадлежность, нагрузка, развитие, поддержка нанимателя и признание отслеживаются отдельно, поэтому снижение показателя указывает на причину, а не просто на настроение.
Они группируются по темам с сохранением оригинальных формулировок, чтобы вы видели и общую картину, и конкретные ответы.
Да, после достижения минимального порога ответов, с возможностью сравнения со средним по организации и с предыдущим циклом.
Email, SMS, WhatsApp или QR-код без необходимости входа всё ориентировано на мобильные устройства.
Ответы конфиденциальны и отображаются в агрегированном виде. Результаты публикуются только после достижения минимального порога ответов в группе (по умолчанию пять), чтобы нельзя было идентифицировать отдельного человека по деталям.
Да. Данные о сотрудниках, менеджерах и отделах синхронизируются из Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob или через CSV-файл, чтобы иерархия и доступы всегда были актуальны без ручного обновления.
Данные остаются внутри вашего аккаунта и никогда не используются для обучения моделей вне его. Xobin сертифицирован по SOC 2 Type II и ISO 27001, обработка данных соответствует GDPR, а хранение настраивается.
Посмотрите, что ещё рядом.
Посмотрите в действии.
Создано для вашего процесса найма.
Что вас ждёт:
- Получите персональную демонстрацию Xobin
- Узнайте реальные истории успеха клиентов
- Узнайте о ценах для вашего случая
- Изучите функции Xobin в реальном времени
Доверие. Сертификация. Безопасность.
