Определяйте, где нарушается согласованность, ответственность и выполнение, переходя от стратегии к пониманию, реализует ли её организация на деле.
Доверяют более 5,000 команд по найму по всему миру.
Pulse Surveys / Execution & strategy pulse Sep wave
Execution, Accountability & Strategy PulseI know how my work this quarter ladders up to the company strategy.
Question 5 of 12 · Platform team · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
We changed the top priority twice in six weeks, so half the work got shelved
This survey covers
Already answered
Priorities stay stable long enough for us to finish things.
When something slips, someone clearly owns the fix.
We stop work that no longer matters.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
87%
209 of 240
Execution index
3.6
-0.1 vs last wave
Misaligned teams
4
clarity below 3.4
Dimension scores
Live waveStrategy clarity
3.5Priority stability
3.1Ownership
4.0Follow-through
3.7Cross-team handoffs
3.2Decision speed
3.8Emerging themes
AI groupedPriority stability is the drag on execution in Platform and Sales →
Пульс-опрос.
Сотрудники отвечают, понятны ли приоритеты, выполняются ли решения и связана ли их работа с заявленными целями компании.
Strategy Pulse / Q1About how work gets done here…
I can name our top three priorities this quarter
Decisions we make tend to stick
I know how my work supports them
We stop projects that are not working
Результаты разделяются по руководству, менеджменту и индивидуальным сотрудникам именно здесь стратегия обычно даёт сбой.
Strategy Pulse / Alignment by layerClarity drops 44 points between leadership and individual contributors.
В отчёте указывается конкретный разрыв в коммуникации и отслеживается следующий пульс-опрос по этому вопросу, чтобы убедиться в реальных изменениях.
Strategy Pulse / IC clarity over four quartersУзнайте, работает ли стратегия.
Короткие импульсы показывают, понятны ли приоритеты и есть ли реальная ответственность по каждой команде.
Препятствия выявляются, пока квартал ещё можно скорректировать.
Руководители сравнивают намерения с тем, что реально происходит в организации.
От стартапов до глобальных корпораций организации по всему миру ежедневно полагаются на Xobin для уверенного выбора талантов.











У нас широкий спектр процессов как для технических, так и для клиентских ролей, поэтому обучение значительная инвестиция. Xobin помогает нам оценивать его эффективность.”

Xobin признан в 2024 Gartner® Рыночный гид по платформам для оценки навыков разработчиков и проведения интервью.
Читать объявлениеXobin легко вписывается в вашу экосистему и защищает самое важное: ваши данные, ваших кандидатов и ваше доверие.
Готовые интеграции для оптимизации ваших процессов найма.
Посмотреть все интеграции
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Левер (Lever)
Ашби (Ashby)
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierРеальные отзывы от лидеров по оценке талантов и обучению, использующих Xobin в работе.
“Когда мы завершали рост в этом году, нам понадобился инструмент для оценки навыков. Xobin поразил нас своими возможностями, особенно глубиной библиотеки вопросов и скоростью запуска вакансии.”
“У нас были сжатые сроки, и нужен был инструмент для тестирования сотрудников, который я мог бы быстро внедрить. Xobin справился. Отличная платформа с прокторингом и поддержкой по отличному соотношению цена/качество.”

“Мы используем Xobin для оценки эффективности обучения, и он работает отлично. Создавать структурированные тесты для разных уровней IT-навыков просто, а подробная аналитика помогает нам корректировать программы.”

“Xobin сделал скрининг технических кандидатов быстрым и простым. Мы отобрали кандидатов с результатом выше 60%, что упростило наш процесс интервью.”

“Xobin лучшая платформа для скрининга, которую мы использовали. Оценка на базе ИИ делает скрининг кандидатов быстрее и точнее, а команда поддержки всегда на связи.”
“У нас широкий спектр процессов как для технических, так и для клиентских ролей, поэтому обучение значительная инвестиция. Xobin помогает нам оценивать его эффективность.”

“Xobin охватывает почти все технологии и роли, которые нам нужны для внутренних оценок. Функции безопасности платформы обеспечивают надёжную, защищённую от мошенничества оценку, что даёт нам уверенность в результатах.”

Было ли донесено, понято, отражено в приоритетах команды и реализовано с наглядным отображением потерь на каждом этапе.
Разные сотрудники компании, не только руководство. Обычно именно разница между мнением руководства и отчётами команд оказывается самым интересным результатом.
Ежеквартально, в соответствии с вашим циклом планирования, чтобы каждый результат можно было сравнить с предыдущим.
Ответы конфиденциальны и отображаются в агрегированном виде. Результаты публикуются только после достижения минимального порога ответов в группе (по умолчанию пять), чтобы нельзя было идентифицировать отдельного человека по деталям.
Да. Данные о сотрудниках, менеджерах и отделах синхронизируются из Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob или через CSV-файл, чтобы иерархия и доступы всегда были актуальны без ручного обновления.
Данные остаются внутри вашего аккаунта и никогда не используются для обучения моделей вне его. Xobin сертифицирован по SOC 2 Type II и ISO 27001, обработка данных соответствует GDPR, а хранение настраивается.
Доверие. Сертификация. Безопасность.



