Выходные интервью
существительное.
Узнайте, почему сотрудники действительно уходят, чтобы сохранить тех, кто остаётся.
например Они уже приняли решение уйти.
Убедитесь, что вы узнали причину.
Доверяют более 5,000 команд по найму по всему миру.
Выбор организацийкоторые нанимают с уверенностью.
От стартапов до глобальных корпораций организации по всему миру ежедневно полагаются на Xobin для уверенного выбора талантов.
Xobin помог нам сократить время найма и повысить качество кандидатов.”
Xobin признан в 2024 Gartner® Рыночный гид по платформам для оценки навыков разработчиков и проведения интервью.
Читать объявление
What departing employees tell us
Departing employees give the polite answer.
Get to the real reason they leave.
Exit Interviews / Template library
Search templatesASExit Interview · 4 in use
Growth & Change Interview
Understand growth barriers, change readiness, and strategy-execution alignment.
Exit Interview · 5 in use
Leadership Interview
Understand leadership and execution factors behind an employee's decision to leave.
Exit Interview · 2 in use
Team Experience Interview
Capture people, culture, and teamwork signals that contributed to attrition.
Exit Interview · 3 in use
Compensation & Benefits Interview
Capture pay, benefits, and equity signals behind the decision to leave.
Exit Interview · 3 in use
Culture & Belonging Interview
Surface inclusion and belonging signals that quietly shape attrition.
Exit Interview · 1 in use
Early Tenure Interview
Understand why new hires leave within their first year on the team.
Start from a library of exit interview templates.
Just pick the template, and use it.
Nura
AI Interview Agent · Xobin
Live transcript
Departing employee: Marcus BennettOur AI agent conducts the exit interview with empathy.
Why exit interviews work
Our interviews don’t rely on prompts. They rely on research. Every interview, assessment and recommendation is built on years of psychometric research and validated people science.
01
Research-backed
Built on academic rigor and real-world validation.
02
Psychometrically validated
Designed using proven psychological principles and methodologies.
03
Predictive of retention
Signals that correlate with who stays, and why people leave.
For more information, visit xobin.com/research
Что происходит на самом деле
Каждый уходящий проходит одинаковую структурированную беседу с Nura.
- 1
Каждый уход анализируется через интервью
Интервью по уходу назначается автоматически при регистрации увольнения, чтобы разговор состоялся даже в загруженный месяц.
Exit Interviews / Queue March6 this monthcompletedMegan Whitfield
Customer Success · 2y 4m
completedKevin Doyle
Operations · 11m
scheduledBianca Ortiz
Support · 3y 1m
scheduledLuis Ferrer
Engineering · 4y 7m
invitedOmar Haddad
QA · 1y 9m
invitedHannah Pike
Finance · 2y 0m
- 2
Nura спрашивает то, что менеджер не может
С нейтральным интервьюером люди откровеннее, а Nura задаёт дополнительные вопросы по каждому ответу, прежде чем перейти дальше.
Exit Interview / Live Megan WhitfieldQuestion
You mentioned growth was the main reason. Was there a specific moment you decided the path here would not open up?
Questions asked14Follow-up depthlevel 3SentimentcandidDuration18:42
RECMegan Whitfield
Customer Success · 2y 4m · recording
- 3
Модели, а не отдельные случаи
Ответы кодируются по драйверам и агрегируются по командам и стажу, чтобы вы видели причину ухода четырёх человек, а не одну историю.
Exit Interviews / Attrition drivers Q1 rollupNo visible career path38%Manager relationship24%Compensation18%Workload and on-call12%Relocation / personal8%Career path is the top driver in Customer Success for the third quarter running.
Что вы получаете
Узнайте настоящую причину ухода сотрудников.
- 3xmore candid answers
Люди рассказывают ИИ-интервьюеру то, чего не скажут своему руководителю при уходе.
- 100%of exits captured
Каждый уходящий проходит одинаковую структурированную беседу, даже в загруженные месяцы.
- Themesnot anecdotes
Коды причин и настроения собираются в тренды, на которые руководство действительно может повлиять.
Бесшовные интеграции.Корпоративный уровень безопасности.
Xobin легко вписывается в вашу экосистему и защищает самое важное: ваши данные, ваших кандидатов и ваше доверие.
Работает с инструментами,
которые вы любите
Готовые интеграции для оптимизации ваших процессов найма.
Посмотреть все интеграции
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Левер (Lever)
Ашби (Ashby)
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierПроверено командами
которые нанимают каждый день.
Реальные отзывы от лидеров по оценке талантов и обучению, использующих Xobin в работе.
“Когда мы завершали рост в этом году, нам понадобился инструмент для оценки навыков. Xobin поразил нас своими возможностями, особенно глубиной библиотеки вопросов и скоростью запуска вакансии.”
“У нас были сжатые сроки, и нужен был инструмент для тестирования сотрудников, который я мог бы быстро внедрить. Xobin справился. Отличная платформа с прокторингом и поддержкой по отличному соотношению цена/качество.”
“Мы используем Xobin для оценки эффективности обучения, и он работает отлично. Создавать структурированные тесты для разных уровней IT-навыков просто, а подробная аналитика помогает нам корректировать программы.”
“Xobin сделал скрининг технических кандидатов быстрым и простым. Мы отобрали кандидатов с результатом выше 60%, что упростило наш процесс интервью.”
“Xobin лучшая платформа для скрининга, которую мы использовали. Оценка на базе ИИ делает скрининг кандидатов быстрее и точнее, а команда поддержки всегда на связи.”
“У нас широкий спектр процессов как для технических, так и для клиентских ролей, поэтому обучение значительная инвестиция. Xobin помогает нам оценивать его эффективность.”
“Xobin охватывает почти все технологии и роли, которые нам нужны для внутренних оценок. Функции безопасности платформы обеспечивают надёжную, защищённую от мошенничества оценку, что даёт нам уверенность в результатах.”
До того как вы спросите.
Это проходит как структурированная беседа, которую сотрудник завершает самостоятельно, что даёт более откровенные ответы, чем сессия с менеджером, от которого он уходит.
Причины кодируются по темам и ранжируются по частоте среди всех уходов, с возможностью фильтрации по команде, стажу и менеджеру, а за каждой диаграммой скрыты дословные ответы.
Индивидуальные ответы доступны только HR. Отчёты по команде появляются только при достаточном количестве уходов для предотвращения идентификации.
Каждый уход помечается, чтобы темы по людям, которых вы хотели бы сохранить, можно было просматривать отдельно.
Да. Данные о сотрудниках, менеджерах и отделах синхронизируются из Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob или через CSV-файл, чтобы иерархия и доступы всегда были актуальны без ручного обновления.
Данные остаются внутри вашего аккаунта и никогда не используются для обучения моделей вне его. Xobin сертифицирован по SOC 2 Type II и ISO 27001, обработка данных соответствует GDPR, а хранение настраивается.
Посмотрите, что ещё рядом.
Посмотрите в действии.
Создано для вашего процесса найма.
Что вас ждёт:
- Получите персональную демонстрацию Xobin
- Узнайте реальные истории успеха клиентов
- Узнайте о ценах для вашего случая
- Изучите функции Xobin в реальном времени
Доверие. Сертификация. Безопасность.
