Выходные интервью
Собирайте честную обратную связь о причинах ухода, чтобы организация могла учиться на этом и помогать оставшимся.
Доверяют более 5,000 команд по найму по всему миру.
Monica ReyesMRExit Interviews / Megan Whitfield Product Design
Exit interviews
1,864
last 12 months
Completion rate
92%
vs. 41% by form
Avg. duration
14m 05s
8 themes covered
Preventable exits
37%
flagged by Nura
Rec · 02:04Megan Whitfield · Sr. Product Designer · 3y 4m tenure
Nura AI interviewer
Probing follow-ups · neutral tone
Question libraries
3 activeGrowth & career path
12 questionsLeadership & management
10 questionsTeam experience
9 questionsExit pipeline
6 this monthMegan Whitfield
Product Design · Austin
Andre Bowman
Customer Success · Denver
Priya Raman
Data Engineering · Remote
Cole Jennings
Sales · Chicago
Danielle Fox
Marketing · Boston
Exit conversation · Growth & career path
Anonymized in reportingThanks for making time, Megan. This is anonymous in reporting nothing here goes to your manager with your name on it.00:08Appreciate that. Honestly, I've got a lot to say.00:21Let's start with the decision itself. When did leaving first cross your mind?00:33Around March. After the reorg my scope shrank and nobody explained why.00:47Did you raise it with anyone at the time and what happened?01:02I brought it up twice in 1:1s. It was acknowledged, then nothing changed for two quarters.01:18If your scope had been restored in April, would you have stayed?01:36Probably yes. The pay wasn't the reason the ceiling was.01:49Sentiment across the conversation
Dips at reorg, recovers on candour
Attrition drivers
Q3 rollupCareer growth ceiling
42%
up 9 pts QoQ
Manager support
24%
flat
Role clarity after reorg
18%
up 6 pts
Compensation
11%
down 4 pts
Workload & pace
5%
down 2 pts
Signals captured
auto-taggedRaised concern twice, no follow-up
01:18 · Manager follow-through
Scope reduced without explanation
00:47 · Reorg fallout
Counterfactual: would have stayed
01:49 · Preventable exit
Pay explicitly ruled out as driver
01:49 · Non-comp attrition
Recommended action
Design has lost 4 seniors to scope ceilings this quarter publish levelling criteria before the Q4 cycle.
“The pay wasn’t the reason the ceiling was.”
Что происходит на самом деле
Каждый уходящий проходит одинаковую структурированную беседу с Nura.
- 1
Каждый уход анализируется через интервью
Интервью по уходу назначается автоматически при регистрации увольнения, чтобы разговор состоялся даже в загруженный месяц.
Exit Interviews / Queue March6 this monthcompletedMegan Whitfield
Customer Success · 2y 4m
completedKevin Doyle
Operations · 11m
scheduledBianca Ortiz
Support · 3y 1m
scheduledLuis Ferrer
Engineering · 4y 7m
invitedOmar Haddad
QA · 1y 9m
invitedHannah Pike
Finance · 2y 0m
- 2
Nura спрашивает то, что менеджер не может
С нейтральным интервьюером люди откровеннее, а Nura задаёт дополнительные вопросы по каждому ответу, прежде чем перейти дальше.
Exit Interview / Live Megan WhitfieldQuestion
You mentioned growth was the main reason. Was there a specific moment you decided the path here would not open up?
Questions asked14Follow-up depthlevel 3SentimentcandidDuration18:42
RECMegan Whitfield
Customer Success · 2y 4m · recording
- 3
Модели, а не отдельные случаи
Ответы кодируются по драйверам и агрегируются по командам и стажу, чтобы вы видели причину ухода четырёх человек, а не одну историю.
Exit Interviews / Attrition drivers Q1 rollupNo visible career path38%Manager relationship24%Compensation18%Workload and on-call12%Relocation / personal8%Career path is the top driver in Customer Success for the third quarter running.
Что вы получаете
Узнайте настоящую причину ухода сотрудников.
- 3xmore candid answers
Люди рассказывают ИИ-интервьюеру то, чего не скажут своему руководителю при уходе.
- 100%of exits captured
Каждый уходящий проходит одинаковую структурированную беседу, даже в загруженные месяцы.
- Themesnot anecdotes
Коды причин и настроения собираются в тренды, на которые руководство действительно может повлиять.
Выбор организацийкоторые нанимают с уверенностью.
От стартапов до глобальных корпораций организации по всему миру ежедневно полагаются на Xobin для уверенного выбора талантов.
У нас широкий спектр процессов как для технических, так и для клиентских ролей, поэтому обучение значительная инвестиция. Xobin помогает нам оценивать его эффективность.”
Xobin признан в 2024 Gartner® Рыночный гид по платформам для оценки навыков разработчиков и проведения интервью.
Читать объявление
Бесшовные интеграции.Корпоративный уровень безопасности.
Xobin легко вписывается в вашу экосистему и защищает самое важное: ваши данные, ваших кандидатов и ваше доверие.
Работает с инструментами,
которые вы любите
Готовые интеграции для оптимизации ваших процессов найма.
Посмотреть все интеграции
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Левер (Lever)
Ашби (Ashby)
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierПроверено командами
которые нанимают каждый день.
Реальные отзывы от лидеров по оценке талантов и обучению, использующих Xobin в работе.
“Когда мы завершали рост в этом году, нам понадобился инструмент для оценки навыков. Xobin поразил нас своими возможностями, особенно глубиной библиотеки вопросов и скоростью запуска вакансии.”
“У нас были сжатые сроки, и нужен был инструмент для тестирования сотрудников, который я мог бы быстро внедрить. Xobin справился. Отличная платформа с прокторингом и поддержкой по отличному соотношению цена/качество.”
“Мы используем Xobin для оценки эффективности обучения, и он работает отлично. Создавать структурированные тесты для разных уровней IT-навыков просто, а подробная аналитика помогает нам корректировать программы.”
“Xobin сделал скрининг технических кандидатов быстрым и простым. Мы отобрали кандидатов с результатом выше 60%, что упростило наш процесс интервью.”
“Xobin лучшая платформа для скрининга, которую мы использовали. Оценка на базе ИИ делает скрининг кандидатов быстрее и точнее, а команда поддержки всегда на связи.”
“У нас широкий спектр процессов как для технических, так и для клиентских ролей, поэтому обучение значительная инвестиция. Xobin помогает нам оценивать его эффективность.”
“Xobin охватывает почти все технологии и роли, которые нам нужны для внутренних оценок. Функции безопасности платформы обеспечивают надёжную, защищённую от мошенничества оценку, что даёт нам уверенность в результатах.”
До того как вы спросите.
Это проходит как структурированная беседа, которую сотрудник завершает самостоятельно, что даёт более откровенные ответы, чем сессия с менеджером, от которого он уходит.
Причины кодируются по темам и ранжируются по частоте среди всех уходов, с возможностью фильтрации по команде, стажу и менеджеру, а за каждой диаграммой скрыты дословные ответы.
Индивидуальные ответы доступны только HR. Отчёты по команде появляются только при достаточном количестве уходов для предотвращения идентификации.
Каждый уход помечается, чтобы темы по людям, которых вы хотели бы сохранить, можно было просматривать отдельно.
Да. Данные о сотрудниках, менеджерах и отделах синхронизируются из Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob или через CSV-файл, чтобы иерархия и доступы всегда были актуальны без ручного обновления.
Данные остаются внутри вашего аккаунта и никогда не используются для обучения моделей вне его. Xobin сертифицирован по SOC 2 Type II и ISO 27001, обработка данных соответствует GDPR, а хранение настраивается.
Посмотрите, что ещё рядом.
Посмотрите в действии.
Создано для вашего процесса найма.
Что вас ждёт:
- Получите персональную демонстрацию Xobin
- Узнайте реальные истории успеха клиентов
- Узнайте о ценах для вашего случая
- Изучите функции Xobin в реальном времени
Доверие. Сертификация. Безопасность.
