Используйте шесть измерений, включая честность и скромность, чтобы создать более полное представление, показывающее не только, кто человек, но и что им движет.
Доверяют более 5,000 команд по найму по всему миру.
HEXACO-60Six-Factor Personality Report
Ashton & Lee six-factor model · facet-level scoring · 60 items in 9m 40s
Daniel Whitfield
Finance Operations Lead
n = 21,300 US adults
Hexagonal factor profile
Percentile
Standout factor
Honesty–Humility · 91st percentile
Rule-following, low entitlement, resistant to material temptation the strongest available integrity signal for a controls-heavy role.
Facet plot
Stanine placement
Watch-out
Low Emotionality can read as detachment when a teammate needs acknowledgement.
Onboarding
Pair with a high-eXtraversion partner for stakeholder-facing reviews.
α range 0.77–0.86 across factors · careless responding not detected · 9.7s per item · generated by Xobin
Шестифакторная модель HEXACO.
Кандидаты отвечают на стандартную анкету HEXACO, охватывающую пять привычных черт плюс Честность-Скромность.
HEXACO / Item 18 of 60Rate how accurately each statement describes you.
I would not pretend to like someone for a favor
I want to be seen as important
I worry about things others shrug off
I finish work before it is due
Каждый фактор делится на грани, такие как искренность, справедливость и избегание жадности, чтобы средний балл не скрывал конкретный риск.
HEXACO / Facet detail Honesty-HumilityFactor score 76th percentile, driven by fairness rather than modesty.
В отчёте выделены факторы, важные для работы с деньгами, данными или уязвимыми клиентами, с дополнительными вопросами по спорным моментам.
Reports / HEXACO Grace TranHonesty-Humility
76th

Cleared for cash-handling scope. Probe greed-avoidance facet in the reference call.
Добавляет измерение честности, которое большинство моделей упускают.
Черта, предсказывающая деструктивное поведение, измеряется напрямую.
Шкалы, прошедшие экспертную оценку, позволяют профилю выдерживать вопросы клиентов или аудиторов.
Оценки интерпретируются с учётом роли, поэтому финансы и продажи не оцениваются по одному шаблону.
От стартапов до глобальных корпораций организации по всему миру ежедневно полагаются на Xobin для уверенного выбора талантов.











У нас широкий спектр процессов как для технических, так и для клиентских ролей, поэтому обучение значительная инвестиция. Xobin помогает нам оценивать его эффективность.”

Xobin признан в 2024 Gartner® Рыночный гид по платформам для оценки навыков разработчиков и проведения интервью.
Читать объявлениеXobin легко вписывается в вашу экосистему и защищает самое важное: ваши данные, ваших кандидатов и ваше доверие.
Готовые интеграции для оптимизации ваших процессов найма.
Посмотреть все интеграции
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Левер (Lever)
Ашби (Ashby)
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierРеальные отзывы от лидеров по оценке талантов и обучению, использующих Xobin в работе.
“Когда мы завершали рост в этом году, нам понадобился инструмент для оценки навыков. Xobin поразил нас своими возможностями, особенно глубиной библиотеки вопросов и скоростью запуска вакансии.”
“У нас были сжатые сроки, и нужен был инструмент для тестирования сотрудников, который я мог бы быстро внедрить. Xobin справился. Отличная платформа с прокторингом и поддержкой по отличному соотношению цена/качество.”

“Мы используем Xobin для оценки эффективности обучения, и он работает отлично. Создавать структурированные тесты для разных уровней IT-навыков просто, а подробная аналитика помогает нам корректировать программы.”

“Xobin сделал скрининг технических кандидатов быстрым и простым. Мы отобрали кандидатов с результатом выше 60%, что упростило наш процесс интервью.”

“Xobin лучшая платформа для скрининга, которую мы использовали. Оценка на базе ИИ делает скрининг кандидатов быстрее и точнее, а команда поддержки всегда на связи.”
“У нас широкий спектр процессов как для технических, так и для клиентских ролей, поэтому обучение значительная инвестиция. Xobin помогает нам оценивать его эффективность.”

“Xobin охватывает почти все технологии и роли, которые нам нужны для внутренних оценок. Функции безопасности платформы обеспечивают надёжную, защищённую от мошенничества оценку, что даёт нам уверенность в результатах.”

Добавляет Честность-Скромность как шестое измерение, которое наиболее предсказывает честность и склонность к деструктивному поведению на работе.
Для ролей, где честность, деликатность или работа с деньгами и конфиденциальными данными важнее, чем общий рабочий стиль.
Около 15 минут для версии с 60 вопросами, есть версия со 100 вопросами для более детального анализа.
Да. Задания разрабатываются с I/O-психологами, проверяются на надёжность (альфа Кронбаха выше 0,80 по основным шкалам) и оцениваются на предмет неблагоприятного воздействия. Нормы регулярно обновляются на выборке работающего населения.
Да, с основными платформами Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby и другими через нативную синхронизацию или API. Любые кастомные решения реализуются через webhook или по расписанию.
Данные остаются внутри вашего аккаунта и никогда не используются для обучения моделей вне его. Xobin сертифицирован по SOC 2 Type II и ISO 27001, обработка данных соответствует GDPR, а хранение настраивается.
Формы, которые ведут диалог и задают следующий правильный вопрос.
ИзучитьПреобразуйте разрозненные резюме в чистую, удобную для поиска базу талантов за секунды.
ИзучитьДержите каждого подходящего кандидата на виду и готовым к следующей открытой вакансии.
ИзучитьДоверие. Сертификация. Безопасность.



