Соберите отзывы от руководителей, коллег и подчинённых, чтобы получить целостную картину вклада, объединяя разные точки зрения.
Нам доверяют более 5 000 клиентов по всему миру.
Victor RamirezVR360° Feedback / Sarah Miller Q3 cycle
Rater map
7 of 8 submittedSarah Miller
Sr. Product Designer
4.2 / 5
Devon
Manager
Rachel
Peer
Marcus
Peer
Nathan
Report
Alicia
Report
Priya
Cross-team
Colin
Cross-team
Kayla
Peer
Anonymity
Threshold met · 3+ per group
Overall
4.2
Self rating
3.9
Response rate
88%
Dimension scores
Others vs selfCommunication
4.4 · self 3.9
Collaboration
4.6 · self 4.1
Ownership
4.1 · self 4.4
Craft & quality
4.5 · self 4.0
Coaching others
3.4 · self 3.8
Strategic thinking
3.6 · self 3.5
Decision quality
4.2 · self 4.0
Blind spot
Coaching others rated 0.4 below self lowest agreement in the cycle.
Submissions
7 of 8Devon Brooks
Manager
Rachel Kim
Peer
Marcus Hale
Peer
Kayla Bennett
Peer
Nathan Ortiz
Report
Alicia Grant
Report
Priya Raman
Cross-team
Colin Wexler
Cross-team
Written feedback
Anonymised"Sarah brings order to messy problems the design-system rewrite shipped because she kept engineering in the loop weekly."
Peer · Product · verbatim
"Raises risks early and in writing. I never learn about a slipped date second-hand."
Manager · verbatim
"Would love more structured feedback on my work reviews are kind but light on specifics."
Report · Design · verbatim
Структурированная обратная связь от менеджеров.
Соберите группу оценщиков со всех сторон отношений, с минимальным числом участников для сохранения анонимности.
360° / Rater map Andre Lewis12 ratersИллюстративный предварительный просмотр · пример данных, не эталон производительности
Оценочные утверждения плюс два открытых вопроса на каждое измерение, чтобы результаты можно было сравнивать, а не просто читать как набор комментариев.
360° / Rater form peerHow consistently does Andre do the following?
Says the hard thing early
Follows through on commitments
Gives credit to the team
Makes decisions without stalling
Иллюстративный предварительный просмотр · пример данных, не эталон производительности
Самооценки отображаются рядом со средними оценками оценщиков по каждому измерению, так что разрыв между тем, как человек видит себя, и как его видит команда, невозможно не заметить.
360° / Dimension gaps Andre LewisLargest blind spot: decisiveness. Reports raised it independently in 3 verbatims.
Иллюстративный предварительный просмотр · пример данных, не эталон производительности
Расскажите, кто вы, и мы адаптируем демо под ваш объём найма, роли и инструменты.
Наймите первых 10–200 сотрудников без большой команды рекрутеров. Настройте за минуты и оценивайте всех кандидатов одинаково.
Заказать демо для стартапаОрганизуйте найм в разных командах и офисах с общей библиотекой тестов и понятными отчётами для каждого нанимателя.
Заказать демо для командыПроводите массовый найм с единой авторизацией, интеграцией с ATS, аудитом действий и корпоративной безопасностью.
Связаться с отделом продаж для предприятийОценивайте кандидатов для нескольких клиентов сразу, делитесь брендированными отчётами и отправляйте лучшие списки быстрее.
Заказать демо для агентстваПолный обзор, с которым наниматель может работать.
Самооценка, оценки нанимателя, коллег и подчинённых отображаются рядом, включая разницу.
Номинации, напоминания и отчётность проходят без проектного менеджера.
Ответы коллег и подчинённых используют настроенный минимальный порог группы; оценки руководителя и самооценки остаются атрибутированными.
От стартапов до глобальных корпораций организации по всему миру ежедневно полагаются на Xobin для уверенного выбора талантов.











У нас широкий спектр процессов как для технических, так и для клиентских ролей, поэтому обучение значительная инвестиция. Xobin помогает нам оценивать его эффективность.”

Xobin признан в 2024 Gartner® Рыночный гид по платформам для оценки навыков разработчиков и проведения интервью.
Читать объявлениеXobin легко вписывается в вашу экосистему и защищает самое важное: ваши данные, ваших кандидатов и ваше доверие.
Готовые интеграции для оптимизации ваших процессов найма.
Посмотреть все интеграции










Реальные отзывы от лидеров по оценке талантов и обучению, использующих Xobin в работе.
“Когда мы завершали рост в этом году, нам понадобился инструмент для оценки навыков. Xobin поразил нас своими возможностями, особенно глубиной библиотеки вопросов и скоростью запуска вакансии.”
“У нас были сжатые сроки, и нужен был инструмент для тестирования сотрудников, который я мог бы быстро внедрить. Xobin справился. Отличная платформа с прокторингом и поддержкой по отличному соотношению цена/качество.”

“Мы используем Xobin для оценки эффективности обучения, и он работает отлично. Создавать структурированные тесты для разных уровней IT-навыков просто, а подробная аналитика помогает нам корректировать программы.”

“Xobin сделал скрининг технических кандидатов быстрым и простым. Мы отобрали кандидатов с результатом выше 60%, что упростило наш процесс интервью.”

“Xobin лучшая платформа для скрининга, которую мы использовали. Оценка на базе ИИ делает скрининг кандидатов быстрее и точнее, а команда поддержки всегда на связи.”
“У нас широкий спектр процессов как для технических, так и для клиентских ролей, поэтому обучение значительная инвестиция. Xobin помогает нам оценивать его эффективность.”

“Xobin охватывает почти все технологии и роли, которые нам нужны для внутренних оценок. Функции безопасности платформы обеспечивают надёжную, защищённую от мошенничества оценку, что даёт нам уверенность в результатах.”

“Xobin оптимизировал наш процесс подбора персонала, сократил объём ручной работы и минимизировал время на проведение тестов.”
Читать историю“Мы успешно оптимизировали набор выпускников с помощью платформы оценки Xobin. Наши цели по найму были достигнуты благодаря эффективности платформы.”
Читать историю“Благодаря Xobin мы смогли выявить лучших специалистов, сэкономить много времени и успешно нанять лучших кандидатов из кадрового резерва.”
Читать историюПолучите обзор, адаптированный под ваши роли, объём и инструменты.
Наниматель, коллеги, прямые подчинённые и, при необходимости, внешние стейкхолдеры. Выбор оценивающих может быть по самоинициативе с одобрением нанимателя или назначаться централизованно.
Нет. Отзывы коллег и подчинённых агрегируются и показываются только после достаточного количества ответов в каждой группе. Оценка нанимателя подписывается, как и ожидается.
Это отчёт для развития, а не для оценки эффективности. Сначала он поступает сотруднику, а затем в виде краткой сводки его нанимателю или коучу.
Ответы конфиденциальны и отображаются в агрегированном виде. Результаты публикуются только после достижения минимального порога ответов в группе (по умолчанию пять), чтобы нельзя было идентифицировать отдельного человека по деталям.
Да. Данные о сотрудниках, менеджерах и отделах синхронизируются из Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob или через CSV-файл, чтобы иерархия и доступы всегда были актуальны без ручного обновления.
Данные остаются внутри вашего аккаунта и никогда не используются для обучения моделей вне его. Xobin сертифицирован по SOC 2 Type II и ISO 27001, обработка данных соответствует GDPR, а хранение настраивается.
Доверие. Сертификация. Безопасность.



