Оценка навыков сотрудников

Применение компетенции, а не воспроизведение знаний. Задания основаны на сценариях и оцениваются по суждению, ясности и приоритизации для проверяемой компетенции, с разбором по поднавыкам в отчёте.

Три уровня: требования к роли и уровню в вашей системе, распределение внутри вашей компании по мере оценки сотрудников и библиотечный бенчмарк для семейства ролей на старте.

Да. Используйте библиотечный инструмент как есть, редактируйте компетенции и веса или создайте оценку под свою модель роли.

Это инструмент для развития и бенчмаркинга. Большинство команд используют его для учебных траекторий, внутренней мобильности и калибровки, а не как самостоятельную оценку.

Да. Данные о сотрудниках, менеджерах и отделах синхронизируются из Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob или через CSV-файл, чтобы иерархия и доступы всегда были актуальны без ручного обновления.

Данные остаются внутри вашего аккаунта и никогда не используются для обучения моделей вне его. Xobin сертифицирован по SOC 2 Type II и ISO 27001, обработка данных соответствует GDPR, а хранение настраивается.

Большинство команд запускаются менее чем за неделю. Обычно переменной является ваша текущая инфраструктура и согласования, а не сам продукт.