существительное.
Оценивайте самосознание, эмпатию и саморегуляцию, когда это особенно важно.
например «Как бы вы поступили в этой ситуации?»
Сначала разберитесь, как вы ведёте себя сами.
Доверяют более 5,000 команд по найму по всему миру.
От стартапов до глобальных корпораций организации по всему миру ежедневно полагаются на Xobin для уверенного выбора талантов.












Xobin помог нам сократить время найма и повысить качество кандидатов.”

Xobin признан в 2024 Gartner® Рыночный гид по платформам для оценки навыков разработчиков и проведения интервью.
Читать объявлениеHow would you handle that?
Knowing what you feel is one thing.
Knowing what to do with it is another.
Response
Scoring three emotional intelligence rings
Ring scores
David RodriguezEmotional Intelligence / David Rodriguez
Search candidatesASThree-ring profile
Self-Awareness → Empathy → RegulationBehavioral moment from the response
“I noticed the tension, said it out loud, and asked for a pause before we made the call.”
Ситуационные задания.
Вместо вопроса об эмпатии тест показывает рабочую ситуацию и спрашивает, что бы кандидат сделал дальше.
EQ Assessment / Scenario 4 of 16
Scenario
A teammate snaps at you in a client call, then apologizes over chat an hour later.
Megan Whitfield
Accept it, then ask in person what was going on before the call.

Scenario
She says she is fine and changes the subject. Next move?
Megan Whitfield
Leave it, and flag the client-facing part separately so it does not repeat.
Response compared against expert consensus panel
Восприятие, использование, понимание и управление эмоциями оцениваются отдельно, чтобы, например, тёплый коммуникатор с низкой саморегуляцией был заметен.
EQ / Branch scores Megan WhitfieldConsensus agreement 0.87 across the expert panel.
В отчёте приводятся ответы, снизившие балл по ветви, и даётся один приоритет для работы менеджера.
Reports / EQ Megan WhitfieldOverall EQ
76 / 100

Development focus: pausing before responding when a decision is challenged publicly.
Измерьте самообладание, на котором строятся клиентские роли.
Саморегуляция и эмпатия предсказывают, кто задержится в стрессовых и ориентированных на людей ролях.
Самоосознанность, саморегуляция, мотивация, эмпатия и социальные навыки оцениваются отдельно.
Каждая низкая область сопровождается рекомендацией по развитию, чтобы отчёт был полезен и после найма.
Xobin легко вписывается в вашу экосистему и защищает самое важное: ваши данные, ваших кандидатов и ваше доверие.
Готовые интеграции для оптимизации ваших процессов найма.
Посмотреть все интеграции
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Левер (Lever)
Ашби (Ashby)
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierРеальные отзывы от лидеров по оценке талантов и обучению, использующих Xobin в работе.
“Когда мы завершали рост в этом году, нам понадобился инструмент для оценки навыков. Xobin поразил нас своими возможностями, особенно глубиной библиотеки вопросов и скоростью запуска вакансии.”
“У нас были сжатые сроки, и нужен был инструмент для тестирования сотрудников, который я мог бы быстро внедрить. Xobin справился. Отличная платформа с прокторингом и поддержкой по отличному соотношению цена/качество.”

“Мы используем Xobin для оценки эффективности обучения, и он работает отлично. Создавать структурированные тесты для разных уровней IT-навыков просто, а подробная аналитика помогает нам корректировать программы.”

“Xobin сделал скрининг технических кандидатов быстрым и простым. Мы отобрали кандидатов с результатом выше 60%, что упростило наш процесс интервью.”

“Xobin лучшая платформа для скрининга, которую мы использовали. Оценка на базе ИИ делает скрининг кандидатов быстрее и точнее, а команда поддержки всегда на связи.”
“У нас широкий спектр процессов как для технических, так и для клиентских ролей, поэтому обучение значительная инвестиция. Xobin помогает нам оценивать его эффективность.”

“Xobin охватывает почти все технологии и роли, которые нам нужны для внутренних оценок. Функции безопасности платформы обеспечивают надёжную, защищённую от мошенничества оценку, что даёт нам уверенность в результатах.”

Самоосознанность, саморегуляция, эмпатия, социальные навыки и мотивация каждая с ситуационными заданиями, а не только самооценкой.
Менеджеры, команды, работающие с клиентами, и все, чья работа связана с взаимодействием с людьми в стрессовых ситуациях.
Да. Для каждого измерения есть практические шаги развития, а повторная оценка через шесть месяцев покажет прогресс.
Да. Задания разрабатываются с I/O-психологами, проверяются на надёжность (альфа Кронбаха выше 0,80 по основным шкалам) и оцениваются на предмет неблагоприятного воздействия. Нормы регулярно обновляются на выборке работающего населения.
Да. Данные о сотрудниках, менеджерах и отделах синхронизируются из Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob или через CSV-файл, чтобы иерархия и доступы всегда были актуальны без ручного обновления.
Данные остаются внутри вашего аккаунта и никогда не используются для обучения моделей вне его. Xobin сертифицирован по SOC 2 Type II и ISO 27001, обработка данных соответствует GDPR, а хранение настраивается.
Формы, которые ведут диалог и задают следующий правильный вопрос.
ИзучитьПреобразуйте разрозненные резюме в чистую, удобную для поиска базу талантов за секунды.
ИзучитьДержите каждого подходящего кандидата на виду и готовым к следующей открытой вакансии.
ИзучитьДоверие. Сертификация. Безопасность.



