Key SpeakerRajesh Swaminathan
Global Talent Partner
Diligent Global
Même les meilleurs leaders échouent dans un mauvais contexte. Rajesh Swaminathan explique pourquoi il faut évaluer le jugement plutôt que le parcours, et là où l’IA apporte une réelle valeur à la recherche de dirigeants.
Key SpeakerPhil Strazzulla
Founder
SelectSoftware Reviews
La plupart des stacks RH sont conçus pour une entreprise qui n’est pas la vôtre. Phil Strazzulla explique comment évaluer honnêtement les outils et tirer davantage parti de ceux que vous payez déjà.
Key SpeakerChetan Swaroop Sharma
Chief Human Resource Officer
Caballo Commodities DMCC
Une politique n’a jamais changé une culture. Chetan Swaroop explique ce qui se casse au-delà de 100 salariés et comment faire évoluer une entreprise familiale vers le mérite sans provoquer de révolte.
Key SpeakerIndwin Edwin Joel
Senior Manager, People Development
Anubavam Technologies
Acheter un outil d’IA ne constitue pas une stratégie IA. Indwin Edwin Joel explique comment en faire une compétence, transformer l’intuition en preuves tangibles et recruter au-delà des frontières.
Key SpeakerDeepali Jain
HBR Advisory Council Member
Harvard Business Review
Biais humain ou biais de l’IA : lequel cause le plus de dégâts ? Deepali Jain explique pourquoi le recrutement est rarement objectif et ce que les équipes d’acquisition de talents peuvent réellement maîtriser.
Key SpeakerRishabh Shrivastava
Business Excellence and Sustainability Manager
EMICOOL
L’ESG arrive sur le bureau des RH. Rishabh Shrivastava évoque la constitution de viviers diversifiés, l’IA dans le recrutement et les indicateurs de durabilité que la direction va bientôt vous demander.
Key SpeakerDr. Mostafa Ghanima
Group Total Rewards and Wellbeing Director
Saudi German Hospital
Un recrutement à bas coût s’avère souvent le plus coûteux. Dr Mostafa Ghanima aborde les quartiles de salaire, le coût d’un poste vacant et la façon de capter l’attention du CFO.
Key SpeakerAbhishek David
Doctoral Research Student
Indian School of Business
Les RH intègrent l’IA plus vite qu’elles n’en définissent les règles. Abhishek David revient sur l’éthique, la gestion des données et le cadre de gouvernance à mettre en place avant de déployer un nouvel outil.
Key SpeakerNikunj Verma
Co-founder and CEO
Cutshort.ai
Les recruteurs perdent leur semaine sur des tâches qui ne changent rien. Nikunj Verma explique comment l’IA permet de regagner ce temps et pourquoi les problèmes de taux de prise de poste commencent dès l’étape de l’offre.
Key SpeakerMark Smith, Ph.D.
Principal Consultant
A Better Choice Hire
Les diplômes ne prédisent presque rien. Mark Smith, Ph.D., explique comment fonctionne réellement la validation et pourquoi le recrutement basé sur les compétences attire désormais l'attention du Congrès américain.
Key SpeakerFinian Toh
Managing Director
ChapmanCG
Les RH prennent soin de tous. Finian Toh s’interroge : qui prend soin des RH, et que lui ont appris quinze années dans le recrutement sur la façon de durer dans ce métier exigeant ?
Key SpeakerBen Eubanks
Chief Research Officer
Lighthouse Research and Advisory
Ben Eubanks dispose des données qui manquent à la plupart des opinions RH. Il remet en question les réponses courantes sur l’IA, les talents et le sourcing, et montre ce que révèle réellement la recherche.
Key SpeakerSwechha Mohapatra
Assistant Director, Workplace Transformation
Institute for Human Resource Professionals (IHRP)
Les RH achètent mal leurs outils d’IA. Swechha Mohapatra explique les questions à poser aux fournisseurs avant de se laisser éblouir par une démo et de signer un mauvais contrat.
Key SpeakerGovind Singh Negi
Head of Talent for Europe and India
Three Pillar Global
Votre vivier de talents s’élargit plus vite que votre processus ne peut le gérer. Govind Singh Negi analyse les workflows de recrutement qui se fragilisent discrètement à grande échelle.
Key SpeakerEnrique Rubio
Founder
Hacking HR
Licencié pour un projet parallèle, puis directement dans le bureau du responsable RH pour demander pourquoi personne n’a pris sa défense. Enrique Rubio revient sur le moment fondateur de Hacking HR.
Key SpeakerJulie Turney
Founder and Chief Impact Architect
HR at Heart Consulting
98 % des responsables RH déclarent être en situation d’épuisement professionnel. Julie Turney aborde la fatigue compassionnelle, la protection de ses propres équipes et explique pourquoi la neurodiversité doit faire partie de la stratégie RH.
Key SpeakerSu Patel
Founder & CEO
HRPro
Les RH attendent toujours d’avoir leur place à la table. La coach Su Patel analyse les plafonds auto-imposés qui freinent les professionnels RH et explique comment les dépasser.
Key SpeakerMike Cohen
Founder
Wayne Technologies
L’utilisation de l’IA dans le recrutement a doublé en un an. Le spécialiste du sourcing Mike Cohen va au-delà du buzz et explique concrètement ce que ChatGPT peut – et ne peut pas – apporter au quotidien d’un recruteur.
Key SpeakerDaniela Herrera
Workplace Culture, DEI & Talent Consultant
Kay & Partners, Talent Management
La plupart des programmes DEI échouent discrètement. La consultante primée Daniela Herrera explique où les investissements se perdent et comment détecter les biais cachés dans vos données de promotion.
Key SpeakerDeepika Pundir
HR Manager
Bizdesire
La plupart des invités ici affichent 25 ans d’expérience et un parcours chez un Fortune 500. Ce n’est pas le cas de Deepika Pundir, dont la vision des débuts en RH est d’une honnêteté rafraîchissante sur ce que personne ne vous dit.
Key SpeakerSharmilaa K
VP-HR
Kensium
36 femmes recrutées en un an. Sharmilaa K de Kensium revient sur le blind screening, l’IA et le programme de retour à l’emploi qui ont permis d’atteindre ces résultats.
Key SpeakerAndre Oentoro
Founder
BreadnBeyond
Une vidéo de recrutement ne suffit pas à faire une marque employeur. Andre Oentoro explique ce qui influence réellement la perception et quels indicateurs prouvent l’efficacité de la démarche.
Key SpeakerChirabrata Das
Head of Customer Success
CogniSaaS
Construire la fonction Customer Success depuis le début. Chirabrata Das de CogniSaaS partage le premier KPI à définir, les points à explorer lors d’un entretien CSM et la méthode pour transférer des comptes sans les perdre.
Key SpeakerPratibha Wadhwani
Senior Customer Success Manager
Birdeye
Un taux de rétention supérieur à 120 % peut doubler votre valorisation. Pratibha Wadhwani de Birdeye explique comment les compétences, les indicateurs et le recrutement en Customer Success diffèrent totalement entre PME et grands comptes.
Key SpeakerAnu Dudhat
Associate Director of Customer Success
Syndigo
Le Customer Success n’est pas un support glorifié. Anu Dudhat de Syndigo explique ce que recouvre réellement ce rôle, qui recruter en premier et comment les équipes CS améliorent la rétention.
Key SpeakerMadhavan Unni
Practice Director, Microsoft Cloud Practice
Wipro Technologies
L’employabilité des diplômés est tombée à 42,6 %. Madhavan Unni de Wipro démontre que miser sur les jeunes diplômés reste la stratégie la plus intelligente, à condition de combler le fossé entre l’industrie et le monde académique avant leur sortie d’études.
Key SpeakerNeha Kothari
HR Manager
Applicate AI (SalesCode.ai)
Recruter des experts en IA et data sans une marque reconnue sur votre page carrières ? Neha Kothari partage le processus reproductible mis en place par SalesCode.ai pour attirer ces candidats malgré tout.
Key SpeakerTeju Nageswari
Founder and CEO
nSmiles
86 % des salariés indiens rencontrent des difficultés liées à la santé mentale. Teju Nageswari, fondatrice de nSmiles, explique à quoi ressemble un véritable bien-être au travail, au-delà des affiches de la journée yoga.
Key SpeakerArun Karthik
AVP - HR
Equitas Small Finance Bank
Seulement 51 % des diplômés indiens sont prêts à l’emploi. Arun Karthik explique comment sélectionner les bons établissements, dimensionner votre équipe de recrutement et éviter que les jeunes diplômés ne disparaissent avant leur premier jour.
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