Key SpeakerRajesh Swaminathan
Global Talent Partner
Diligent Global
Große Führungspersönlichkeiten scheitern im falschen Kontext. Rajesh Swaminathan über die Bewertung von Urteilsvermögen statt Lebenslauf und wo KI die Führungskräftesuche wirklich unterstützt.
Key SpeakerPhil Strazzulla
Founder
SelectSoftware Reviews
Die meisten HR-Tech-Stacks sind für ein Unternehmen gebaut, das Sie gar nicht sind. Phil Strazzulla erklärt, wie man Tools ehrlich bewertet und mehr aus den bereits bezahlten Lösungen herausholt.
Key SpeakerChetan Swaroop Sharma
Chief Human Resource Officer
Caballo Commodities DMCC
Richtlinien allein verändern keine Unternehmenskultur. Chetan Swaroop erklärt, was ab 100 Mitarbeitenden schiefläuft und wie man ein familiengeführtes Unternehmen ohne Aufruhr in Richtung Leistungsgerechtigkeit entwickelt.
Key SpeakerIndwin Edwin Joel
Senior Manager, People Development
Anubavam Technologies
Der Kauf eines KI-Tools ist keine KI-Strategie. Indwin Edwin Joel über den Aufbau von KI als Kompetenz, wie Bauchgefühl zu Evidenz wird und das Recruiting über Ländergrenzen hinweg.
Key SpeakerDeepali Jain
HBR Advisory Council Member
Harvard Business Review
Menschliche oder KI-Bias – was richtet mehr Schaden an? Deepali Jain erklärt, warum Einstellungsprozesse selten objektiv sind und worauf Talentgewinnungsteams tatsächlich Einfluss nehmen können.
Key SpeakerRishabh Shrivastava
Business Excellence and Sustainability Manager
EMICOOL
ESG landet auf dem Schreibtisch der HR-Abteilung. Rishabh Shrivastava spricht über vielfältige Talentpools, KI im Recruiting und die Nachhaltigkeitskennzahlen, nach denen die Geschäftsleitung bald fragen wird.
Key SpeakerDr. Mostafa Ghanima
Group Total Rewards and Wellbeing Director
Saudi German Hospital
Eine vermeintlich günstige Einstellung ist oft die teuerste. Dr. Mostafa Ghanima über Gehaltsquartile, Kosten unbesetzter Stellen und wie HR das Ohr des CFO gewinnt.
Key SpeakerAbhishek David
Doctoral Research Student
Indian School of Business
HR-Abteilungen setzen KI schneller ein, als sie die nötigen Regeln dafür schaffen. Abhishek David erläutert, welches ethische, datenbezogene und Governance-Framework Sie benötigen, bevor das nächste Tool live geht.
Key SpeakerNikunj Verma
Co-founder and CEO
Cutshort.ai
Recruiter verlieren ihre Woche an Arbeit, die nichts verändert. Nikunj Verma erklärt, wo KI Zeit zurückgewinnt und warum Probleme mit der Einstellungsquote schon beim Angebot beginnen.
Key SpeakerMark Smith, Ph.D.
Principal Consultant
A Better Choice Hire
Abschlüsse sagen fast nichts aus. Mark Smith, Ph.D., erklärt, wie echte Validierung funktioniert und warum kompetenzbasierte Einstellung nun sogar das US-Kongressinteresse weckt.
Key SpeakerFinian Toh
Managing Director
ChapmanCG
HR kümmert sich um alle. Finian Toh fragt, wer sich eigentlich um HR kümmert – und was ihm fünfzehn Jahre im Recruiting über das Überleben in dieser Rolle beigebracht haben.
Key SpeakerBen Eubanks
Chief Research Officer
Lighthouse Research and Advisory
Ben Eubanks bringt die Daten, die vielen HR-Meinungen fehlen. Er stellt die gängigen Ansichten zu KI, Talent und Sourcing infrage und zeigt, was die Forschung tatsächlich belegt.
Key SpeakerSwechha Mohapatra
Assistant Director, Workplace Transformation
Institute for Human Resource Professionals (IHRP)
HR kauft KI-Tools auf die falsche Art und Weise. Swechha Mohapatra erklärt, welche Fragen Sie Anbietern stellen sollten, bevor Sie sich von einer Demo zu einem schlechten Vertrag verleiten lassen.
Key SpeakerGovind Singh Negi
Head of Talent for Europe and India
Three Pillar Global
Ihr Talentpool wächst schneller, als Ihr Prozess mithalten kann. Govind Singh Negi über die Recruiting-Workflows, die im Verborgenen bei Skalierung ins Stocken geraten.
Key SpeakerEnrique Rubio
Founder
Hacking HR
Gefeuert wegen eines Nebenprojekts, dann direkt ins Büro der HR-Managerin, um zu fragen, warum niemand sich für ihn eingesetzt hat. Enrique Rubio über den Moment, der Hacking HR ins Leben rief.
Key SpeakerJulie Turney
Founder and Chief Impact Architect
HR at Heart Consulting
98 % der HR-Führungskräfte berichten von Burnout. Julie Turney spricht über Mitgefühlsmüdigkeit, den Schutz des eigenen Teams und warum Neurodiversität in jede HR-Strategie gehört.
Key SpeakerSu Patel
Founder & CEO
HRPro
HR wartet immer noch auf einen Platz am Tisch. Coach Su Patel über selbst auferlegte Grenzen, die HR-Profis zurückhalten, und wie man sie durchbricht.
Key SpeakerMike Cohen
Founder
Wayne Technologies
Der Einsatz von KI bei der Einstellung hat sich innerhalb eines Jahres verdoppelt. Sourcing-Experte Mike Cohen verzichtet auf leere Versprechen und zeigt konkret, was ChatGPT im Alltag von Recruitern leisten kann – und was nicht.
Key SpeakerDaniela Herrera
Workplace Culture, DEI & Talent Consultant
Kay & Partners, Talent Management
Die meisten DEI-Programme scheitern still und leise. Die preisgekrönte Beraterin Daniela Herrera erklärt, wo das Geld falsch eingesetzt wird und wie man versteckte Vorurteile in Beförderungsdaten erkennt.
Key SpeakerDeepika Pundir
HR Manager
Bizdesire
Die meisten Gäste hier haben 25 Jahre Erfahrung und ein Fortune-500-Logo im Lebenslauf. Deepika Pundir nicht – und ihr ehrlicher Blick auf HR am Karriereanfang zeigt, worauf einen niemand vorbereitet.
Key SpeakerSharmilaa K
VP-HR
Kensium
36 Frauen in nur einem Jahr eingestellt. Sharmilaa K von Kensium über Blind Screening, KI und das Returnship-Programm, das diese Zahlen möglich gemacht hat.
Key SpeakerAndre Oentoro
Founder
BreadnBeyond
Ein einziges Recruiting-Video ist noch kein Employer Branding. Andre Oentoro erklärt, was tatsächlich die Wahrnehmung verändert – und welche Kennzahlen den Erfolg belegen.
Key SpeakerChirabrata Das
Head of Customer Success
CogniSaaS
Customer Success von Null aufbauen. Chirabrata Das von CogniSaaS erklärt, welches KPI am Anfang zählt, worauf man im CSM-Interview achten sollte und wie man Accounts übergibt, ohne sie zu verlieren.
Key SpeakerPratibha Wadhwani
Senior Customer Success Manager
Birdeye
Eine Retention von über 120 % kann den Unternehmenswert verdoppeln. Pratibha Wadhwani von Birdeye erklärt, wie sich CS-Kompetenzen, Kennzahlen und Recruiting zwischen SMB und Enterprise grundlegend unterscheiden.
Key SpeakerAnu Dudhat
Associate Director of Customer Success
Syndigo
Customer Success ist kein glorifizierter Support. Anu Dudhat von Syndigo erklärt, was diese Rolle wirklich verantwortet, wen man zuerst einstellen sollte und wie CS-Teams die Kundenbindung steigern.
Key SpeakerMadhavan Unni
Practice Director, Microsoft Cloud Practice
Wipro Technologies
Die Beschäftigungsfähigkeit von Hochschulabsolventen ist auf 42,6 % gesunken. Madhavan Unni von Wipro argumentiert, dass Berufseinsteiger weiterhin die klügste Wahl sind – vorausgesetzt, die Lücke zwischen Wirtschaft und Hochschulen wird vor dem Abschluss geschlossen.
Key SpeakerNeha Kothari
HR Manager
Applicate AI (SalesCode.ai)
KI- und Data-Talente gewinnen, ohne ein bekanntes Logo auf der Karriereseite? Neha Kothari zeigt den wiederholbaren Prozess, den SalesCode.ai entwickelt hat, um diese Kandidaten trotzdem zu überzeugen.
Key SpeakerTeju Nageswari
Founder and CEO
nSmiles
86 % der indischen Beschäftigten kämpfen mit psychischen Problemen. nSmiles-Gründerin Teju Nageswari erklärt, wie echte Fürsorge aussieht, wenn man die Yoga-Poster weglässt.
Key SpeakerArun Karthik
AVP - HR
Equitas Small Finance Bank
Nur 51 % der indischen Absolventen sind arbeitsmarktfähig. Arun Karthik erklärt, wie Unternehmen die richtigen Hochschulen auswählen, ihr Recruiting-Team dimensionieren und verhindern, dass Berufseinsteiger am ersten Tag abspringen.
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