Key SpeakerRajesh Swaminathan
Global Talent Partner
Diligent Global
القادة العظماء قد يفشلون في السياق غير المناسب. Rajesh Swaminathan يتحدث عن أهمية تقييم الحكم على الأمور بدلاً من الاعتماد على السجل الوظيفي، وأين يمكن للذكاء الاصطناعي أن يضيف قيمة حقيقية في البحث عن القيادات التنفيذية.
Key SpeakerPhil Strazzulla
Founder
SelectSoftware Reviews
معظم منظومات تقنيات الموارد البشرية مصممة لشركات ليست أنت. Phil Strazzulla يوضح كيف يمكن تقييم الأدوات بصدق والاستفادة القصوى من الأدوات التي تدفع مقابلها بالفعل.
Key SpeakerChetan Swaroop Sharma
Chief Human Resource Officer
Caballo Commodities DMCC
السياسات وحدها لا تصلح الثقافة. Chetan Swaroop يوضح ما الذي يتغير بعد تجاوز عدد الموظفين 100 وكيف يمكن نقل شركة عائلية نحو الجدارة دون إثارة تمرد داخلي.
Key SpeakerIndwin Edwin Joel
Senior Manager, People Development
Anubavam Technologies
شراء أداة ذكاء اصطناعي لا يعني وجود استراتيجية للذكاء الاصطناعي. Indwin Edwin Joel يتحدث عن بناء الذكاء الاصطناعي كقدرة مؤسسية، وتحويل الحدس إلى أدلة، والتوظيف عبر الحدود.
Key SpeakerDeepali Jain
HBR Advisory Council Member
Harvard Business Review
أي التحيزين يسبب ضرراً أكبر: التحيز البشري أم التحيز الاصطناعي؟ Deepali Jain توضح لماذا نادراً ما يكون التوظيف موضوعياً وما الذي يمكن لفرق استقطاب المواهب التحكم فيه فعلياً.
Key SpeakerRishabh Shrivastava
Business Excellence and Sustainability Manager
EMICOOL
مفهوم ESG أصبح على طاولة الموارد البشرية. Rishabh Shrivastava يتحدث عن تنوع قنوات التوظيف، ودور الذكاء الاصطناعي في التوظيف، ومؤشرات الاستدامة التي سيطلبها القادة منك قريبًا.
Key SpeakerDr. Mostafa Ghanima
Group Total Rewards and Wellbeing Director
Saudi German Hospital
التوظيف الرخيص غالبًا ما يكون هو الأغلى. د. مصطفى غنيمة يتحدث عن رباعيات الرواتب، وتكلفة الشواغر، وكيفية جعل المدير المالي يستمع للموارد البشرية.
Key SpeakerAbhishek David
Doctoral Research Student
Indian School of Business
الموارد البشرية تتبنى الذكاء الاصطناعي بوتيرة أسرع من وضع القواعد المنظمة له. أبهيشيك ديفيد يناقش الجوانب الأخلاقية، والبيانات، وإطار الحوكمة الذي تحتاجه قبل إطلاق الأداة التالية.
Key SpeakerNikunj Verma
Co-founder and CEO
Cutshort.ai
الموظفون في التوظيف يضيعون أسبوعهم في أعمال لا تحدث فرقًا. Nikunj Verma يوضح كيف يمكن للذكاء الاصطناعي استعادة هذا الوقت ولماذا تبدأ مشكلة انخفاض نسبة الانضمام من مرحلة العرض الوظيفي.
Key SpeakerMark Smith, Ph.D.
Principal Consultant
A Better Choice Hire
الشهادات لا تتنبأ بشيء تقريباً. Mark Smith, Ph.D. يشرح كيف تعمل عملية التحقق فعلياً ولماذا أصبح التوظيف القائم على المهارات محط اهتمام الكونغرس الأمريكي الآن.
Key SpeakerFinian Toh
Managing Director
ChapmanCG
الموارد البشرية تهتم بالجميع. يطرح Finian Toh سؤالاً: من يهتم بأخصائيي الموارد البشرية؟ وماذا علمته خمسة عشر عاماً في مجال التوظيف عن البقاء في هذا الدور؟
Key SpeakerBen Eubanks
Chief Research Officer
Lighthouse Research and Advisory
يمتلك Ben Eubanks البيانات التي تفتقر إليها معظم آراء الموارد البشرية. يتحدى الإجابات الشائعة حول الذكاء الاصطناعي والمواهب والاستقطاب، ويعرض ما تقوله الأبحاث فعلياً.
Key SpeakerSwechha Mohapatra
Assistant Director, Workplace Transformation
Institute for Human Resource Professionals (IHRP)
الموارد البشرية تشتري أدوات الذكاء الاصطناعي بطريقة خاطئة. Swechha Mohapatra توضح الأسئلة التي يجب طرحها على البائعين قبل أن تبهرهم العروض التوضيحية وتوقعهم في عقود سيئة.
Key SpeakerGovind Singh Negi
Head of Talent for Europe and India
Three Pillar Global
قاعدة المواهب لديك تتوسع بوتيرة أسرع من قدرة عملياتك على الاستيعاب. Govind Singh Negi يتحدث عن مسارات التوظيف التي تنهار بصمت عند التوسع.
Key SpeakerEnrique Rubio
Founder
Hacking HR
تمت إقالته بسبب مشروع جانبي، ثم توجه مباشرة إلى مكتب مدير الموارد البشرية ليسأل: لماذا لم يدافع عنه أحد؟ Enrique Rubio يروي اللحظة التي أسست Hacking HR.
Key SpeakerJulie Turney
Founder and Chief Impact Architect
HR at Heart Consulting
98% من قادة الموارد البشرية يعانون من الإرهاق. Julie Turney تتحدث عن إرهاق التعاطف، وكيفية حماية فريقك، ولماذا يجب أن تكون التعددية العصبية جزءًا من الخطة.
Key SpeakerSu Patel
Founder & CEO
HRPro
يستمر قطاع الموارد البشرية في انتظار الحصول على مكانة قيادية. المدربة Su Patel تتحدث عن القيود الذاتية التي تعيق تقدم محترفي الموارد البشرية وكيفية تجاوزها.
Key SpeakerMike Cohen
Founder
Wayne Technologies
تضاعف استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف خلال عام واحد. خبير الاستقطاب Mike Cohen يتجاوز الضجة الإعلامية ويوضح بالضبط ما يمكن وما لا يمكن أن يقدمه ChatGPT في يوميات مسؤول التوظيف.
Key SpeakerDaniela Herrera
Workplace Culture, DEI & Talent Consultant
Kay & Partners, Talent Management
معظم برامج التنوع والإنصاف والشمول تفشل بهدوء. المستشارة الحائزة على جوائز Daniela Herrera تشرح أين تذهب الاستثمارات سدى وكيف يمكن كشف التحيز المختبئ في بيانات الترقيات.
Key SpeakerDeepika Pundir
HR Manager
Bizdesire
معظم الضيوف هنا لديهم خبرة 25 عامًا وشارة Fortune 500. Deepika Pundir ليست كذلك، ورؤيتها لمسار الموارد البشرية في بداياته صادقة بشكل منعش حول ما لا يحذرك منه أحد.
Key SpeakerSharmilaa K
VP-HR
Kensium
توظيف 36 امرأة إضافية خلال عام واحد. Sharmilaa K من Kensium تتحدث عن التصفية العمياء، الذكاء الاصطناعي وبرنامج العودة للعمل الذي جعل هذه الأرقام ممكنة.
Key SpeakerAndre Oentoro
Founder
BreadnBeyond
فيديو توظيف واحد لا يصنع علامة تجارية لصاحب العمل. يوضح Andre Oentoro ما الذي يغير فعلاً الانطباع، وما هي الأرقام التي تثبت نجاح ذلك.
Key SpeakerChirabrata Das
Head of Customer Success
CogniSaaS
بناء وظيفة نجاح العملاء من نقطة البداية. Chirabrata Das من CogniSaaS يوضح أول مؤشر أداء يجب تحديده، وما يجب التركيز عليه في مقابلة مسؤول نجاح العملاء، وكيفية تسليم الحسابات دون فقدانها.
Key SpeakerPratibha Wadhwani
Senior Customer Success Manager
Birdeye
الاحتفاظ بنسبة تفوق 120% يمكن أن يضاعف من تقييم شركتك. تتحدث Pratibha Wadhwani من Birdeye عن كيف تختلف مهارات ومقاييس وطرق توظيف فرق نجاح العملاء كليًا بين الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبرى.
Key SpeakerAnu Dudhat
Associate Director of Customer Success
Syndigo
نجاح العملاء ليس مجرد دعم تقني محسّن. تشرح Anu Dudhat من Syndigo ما هي مسؤوليات هذا الدور فعلاً، من يجب تعيينه أولاً، وكيف ترفع فرق نجاح العملاء معدلات الاحتفاظ.
Key SpeakerMadhavan Unni
Practice Director, Microsoft Cloud Practice
Wipro Technologies
انخفضت قابلية توظيف الخريجين إلى 42.6%. يوضح Madhavan Unni من Wipro أن الخريجين الجدد لا يزالون الخيار الأذكى، بشرط سد الفجوة بين الصناعة والأوساط الأكاديمية قبل تخرجهم.
Key SpeakerNeha Kothari
HR Manager
Applicate AI (SalesCode.ai)
هل يمكنك جذب مواهب الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات دون علامة تجارية مشهورة على صفحة الوظائف؟ تشارك Neha Kothari العملية المتكررة التي بنتها SalesCode.ai لجذب هؤلاء المرشحين رغم ذلك.
Key SpeakerTeju Nageswari
Founder and CEO
nSmiles
86% من الموظفين في الهند يواجهون صعوبات نفسية. مؤسسة nSmiles، Teju Nageswari، تشرح كيف يبدو الرفاه الحقيقي في بيئة العمل بعيداً عن الشعارات والملصقات.
Key SpeakerArun Karthik
AVP - HR
Equitas Small Finance Bank
فقط 51% من خريجي الجامعات في الهند جاهزون لسوق العمل. يشرح Arun Karthik كيف تختار الجامعات المناسبة، وتحدد حجم فريق التوظيف، وتمنع الخريجين الجدد من الانسحاب قبل يومهم الأول.
Press play and hear every conversation, right here.
Catch the full video conversations on YouTube.
