Key SpeakerRajesh Swaminathan
Global Talent Partner
Diligent Global
عظیم رہنما غلط سیاق و سباق میں ناکام ہو جاتے ہیں۔ Rajesh Swaminathan اس بات پر روشنی ڈالتے ہیں کہ ٹریک ریکارڈ کے بجائے فیصلہ سازی کو کیسے پرکھا جائے اور کہاں AI واقعی ایگزیکٹو سرچ میں مددگار ہے۔
Key SpeakerPhil Strazzulla
Founder
SelectSoftware Reviews
زیادہ تر HR ٹیک اسٹیکس ایسی کمپنیوں کے لیے بنائے جاتے ہیں جو آپ نہیں ہیں۔ Phil Strazzulla بتاتے ہیں کہ ٹولز کا ایمانداری سے جائزہ کیسے لیں اور ان سے زیادہ فائدہ کیسے اٹھائیں جن کے لیے آپ پہلے ہی ادائیگی کر رہے ہیں۔
Key SpeakerChetan Swaroop Sharma
Chief Human Resource Officer
Caballo Commodities DMCC
پالیسی کبھی بھی کلچر کو درست نہیں کرتی۔ Chetan Swaroop بتاتے ہیں کہ 100 سے زیادہ ملازمین پر کیا ٹوٹتا ہے اور خاندانی کاروبار کو میرٹ کی طرف کیسے لے جایا جائے بغیر کسی بغاوت کے۔
Key SpeakerIndwin Edwin Joel
Senior Manager, People Development
Anubavam Technologies
اے آئی کا ٹول خریدنا کوئی حکمت عملی نہیں۔ Indwin Edwin Joel وضاحت کرتے ہیں کہ اسے ادارے کی صلاحیت میں کیسے ڈھالا جائے، اندازے کو ثبوت میں کیسے بدلا جائے اور سرحدوں سے ہٹ کر ہائرنگ کیسے کی جائے۔
Key SpeakerDeepali Jain
HBR Advisory Council Member
Harvard Business Review
انسانی تعصب یا اے آئی تعصب، کون زیادہ نقصان پہنچاتا ہے؟ Deepali Jain بتاتی ہیں کہ بھرتی کا عمل شاذ و نادر ہی غیر جانبدار ہوتا ہے اور ٹیلنٹ ایکوزیشن ٹیمیں حقیقتاً کن چیزوں پر کنٹرول رکھ سکتی ہیں۔
Key SpeakerRishabh Shrivastava
Business Excellence and Sustainability Manager
EMICOOL
ای ایس جی اب ایچ آر کے دائرہ کار میں آ گیا ہے۔ Rishabh Shrivastava متنوع ٹیلنٹ پولز، ہائرنگ میں اے آئی کے کردار اور وہ پائیداری کے میٹرکس جن کے بارے میں قیادت جلد ہی آپ سے سوال کرے گی، پر گفتگو کر رہے ہیں۔
Key SpeakerDr. Mostafa Ghanima
Group Total Rewards and Wellbeing Director
Saudi German Hospital
سستا ملازم اکثر مہنگا ثابت ہوتا ہے۔ Dr. Mostafa Ghanima تنخواہ کے کوارٹائلز، خالی آسامی کی لاگت اور سی ایف او کو ایچ آر کی بات سنوانے کے طریقے پر گفتگو کرتے ہیں۔
Key SpeakerAbhishek David
Doctoral Research Student
Indian School of Business
ایچ آر اے آئی کو اپنانے میں تیزی دکھا رہا ہے، لیکن اصول و ضوابط پیچھے رہ گئے ہیں۔ ابھیشیک ڈیوڈ سے جانیے کہ اگلا ٹول متعارف کرانے سے پہلے آپ کو کن اخلاقی، ڈیٹا اور گورننس اصولوں کی ضرورت ہے۔
Key SpeakerNikunj Verma
Co-founder and CEO
Cutshort.ai
بھرتی کرنے والے اپنا پورا ہفتہ ایسے کاموں میں لگا دیتے ہیں جن سے کچھ نہیں بدلتا۔ Nikunj Verma بتاتے ہیں کہ AI کہاں وقت واپس دلاتا ہے اور کیوں جوائننگ ریشو کے مسائل آفر اسٹیج سے ہی شروع ہو جاتے ہیں۔
Key SpeakerMark Smith, Ph.D.
Principal Consultant
A Better Choice Hire
ڈگریاں تقریباً کچھ بھی ثابت نہیں کرتیں۔ Mark Smith, Ph.D. وضاحت کرتے ہیں کہ اصل ویلیڈیشن کیسے کام کرتی ہے اور کیوں اسکلز بیسڈ ہائرنگ اب امریکی کانگریس کی توجہ کا مرکز ہے۔
Key SpeakerFinian Toh
Managing Director
ChapmanCG
ایچ آر سب کا خیال رکھتا ہے۔ Finian Toh یہ سوال اٹھاتے ہیں کہ ایچ آر کا خیال کون رکھتا ہے، اور بھرتی کے شعبے میں پندرہ سال کے تجربے نے انہیں اس کردار میں کامیاب رہنے کے بارے میں کیا سکھایا۔
Key SpeakerBen Eubanks
Chief Research Officer
Lighthouse Research and Advisory
Ben Eubanks کے پاس وہ ڈیٹا ہے جو زیادہ تر ایچ آر آراء میں نہیں ہوتا۔ وہ اے آئی، ٹیلنٹ اور سورسنگ پر مقبول جوابات کو چیلنج کرتے ہیں اور دکھاتے ہیں کہ تحقیق اصل میں کیا کہتی ہے۔
Key SpeakerSwechha Mohapatra
Assistant Director, Workplace Transformation
Institute for Human Resource Professionals (IHRP)
ایچ آر اے آئی ٹولز خریدنے میں اکثر غلطی کرتا ہے۔ Swechha Mohapatra بتاتی ہیں کہ ڈیمو سے متاثر ہونے سے پہلے وینڈرز سے کون سے سوالات پوچھنے چاہئیں تاکہ آپ غلط معاہدے میں نہ پھنسیں۔
Key SpeakerGovind Singh Negi
Head of Talent for Europe and India
Three Pillar Global
آپ کا ٹیلنٹ پول اتنی تیزی سے بڑھ رہا ہے کہ آپ کا پراسس اسے سنبھال نہیں پا رہا۔ Govind Singh Negi اس بات پر روشنی ڈالتے ہیں کہ بڑے پیمانے پر ہائرنگ ورک فلو کس طرح خاموشی سے ناکام ہو جاتے ہیں۔
Key SpeakerEnrique Rubio
Founder
Hacking HR
ایک سائیڈ پروجیکٹ پر نوکری سے نکالا گیا، پھر سیدھا ایچ آر مینیجر کے دفتر جا کر پوچھا کہ کسی نے آواز کیوں نہیں اٹھائی۔ Enrique Rubio بتاتے ہیں کہ یہی لمحہ Hacking HR کی بنیاد بنا۔
Key SpeakerJulie Turney
Founder and Chief Impact Architect
HR at Heart Consulting
98% ایچ آر لیڈرز برن آؤٹ کی شکایت کرتے ہیں۔ Julie Turney ہمدردی کی تھکن، اپنی ٹیم کی حفاظت اور اس بات پر کہ نیورو ڈائیورسٹی کو منصوبے کا حصہ کیوں ہونا چاہیے، پر بات کرتی ہیں۔
Key SpeakerSu Patel
Founder & CEO
HRPro
ایچ آر مسلسل اس انتظار میں ہے کہ اسے فیصلہ سازی کی میز پر جگہ ملے۔ کوچ Su Patel بتا رہی ہیں کہ وہ کون سی خود ساختہ رکاوٹیں ہیں جو ایچ آر پروفیشنلز کو پیچھے رکھتی ہیں اور انہیں کیسے توڑا جا سکتا ہے۔
Key SpeakerMike Cohen
Founder
Wayne Technologies
ہائرنگ میں اے آئی کا استعمال ایک سال میں دگنا ہو گیا ہے۔ سورسنگ کے ماہر Mike Cohen مبالغہ سے ہٹ کر بالکل واضح طور پر بتاتے ہیں کہ ChatGPT بھرتی کے روزمرہ کام میں کہاں کارآمد ہے اور کہاں نہیں۔
Key SpeakerDaniela Herrera
Workplace Culture, DEI & Talent Consultant
Kay & Partners, Talent Management
زیادہ تر DEI پروگرام خاموشی سے ناکام ہو جاتے ہیں۔ ایوارڈ یافتہ کنسلٹنٹ Daniela Herrera بتا رہی ہیں کہ فنڈنگ کہاں غلط ہو جاتی ہے اور پروموشن ڈیٹا میں چھپی تعصب کو کیسے پہچانا جائے۔
Key SpeakerDeepika Pundir
HR Manager
Bizdesire
یہاں زیادہ تر مہمانوں کے پاس 25 سال کا تجربہ اور Fortune 500 کمپنیوں کا بیج ہوتا ہے۔ Deepika Pundir کے پاس یہ سب نہیں، اور ان کا ابتدائی کیریئر ایچ آر پر نقطہ نظر غیر معمولی ایمانداری سے بیان کرتا ہے کہ وہ سب کچھ جو کوئی آپ کو پہلے نہیں بتاتا۔
Key SpeakerSharmilaa K
VP-HR
Kensium
ایک ہی سال میں 36 مزید خواتین کی ہائرنگ۔ Kensium کی Sharmilaa K بتا رہی ہیں کہ کس طرح بلائنڈ اسکریننگ، اے آئی اور ریٹرن شپ پروگرام نے یہ نتائج ممکن بنائے۔
Key SpeakerAndre Oentoro
Founder
BreadnBeyond
ایک بھرتی کی ویڈیو ایمپلائر برانڈنگ نہیں ہے۔ Andre Oentoro وضاحت کرتے ہیں کہ اصل میں کیا چیز تاثر کو بدلتی ہے اور کون سے اعداد و شمار ثابت کرتے ہیں کہ یہ مؤثر ہے۔
Key SpeakerChirabrata Das
Head of Customer Success
CogniSaaS
کسٹمر سکسس کو صفر سے شروع کرنا۔ CogniSaaS کے Chirabrata Das بتاتے ہیں کہ سب سے پہلا KPI کون سا ہونا چاہیے، CSM انٹرویو میں کن باتوں کو پرکھنا چاہیے اور اکاؤنٹس کی منتقلی کیسے کی جائے کہ کسٹمر نہ کھوئے جائیں۔
Key SpeakerPratibha Wadhwani
Senior Customer Success Manager
Birdeye
١٢٠٪ سے زیادہ ریٹینشن آپ کی ویلیوایشن کو دگنا کر سکتی ہے۔ Birdeye کی Pratibha Wadhwani بتاتی ہیں کہ کس طرح CS کی مہارتیں، میٹرکس اور ہائرنگ ایس ایم بی اور انٹرپرائز میں مکمل طور پر مختلف ہوتی ہیں۔
Key SpeakerAnu Dudhat
Associate Director of Customer Success
Syndigo
کسٹمر سکسیس محض سپورٹ کا نیا نام نہیں ہے۔ Syndigo کی Anu Dudhat وضاحت کرتی ہیں کہ اس کردار کی اصل ذمہ داریاں کیا ہیں، پہلا فرد کس کو ہائر کرنا چاہیے اور کس طرح CS ٹیمیں ریٹینشن کو بہتر بناتی ہیں۔
Key SpeakerMadhavan Unni
Practice Director, Microsoft Cloud Practice
Wipro Technologies
گریجویٹ ملازمت کے قابل ہونے کی شرح 42.6% تک گر گئی ہے۔ Wipro کے Madhavan Unni اس بات پر زور دیتے ہیں کہ اگر تعلیمی اداروں اور صنعت کے درمیان خلا کو گریجویشن سے پہلے پُر کیا جائے تو نئے گریجویٹس اب بھی سب سے اسمارٹ انتخاب ہیں۔
Key SpeakerNeha Kothari
HR Manager
Applicate AI (SalesCode.ai)
کیا آپ کے کیریئر پیج پر کوئی مشہور لوگو نہیں اور پھر بھی AI اور ڈیٹا ٹیلنٹ ہائر کرنا ہے؟ Neha Kothari وہ قابلِ عمل طریقہ شیئر کر رہی ہیں جو SalesCode.ai نے ایسے امیدوار جیتنے کے لیے اپنایا۔
Key SpeakerTeju Nageswari
Founder and CEO
nSmiles
بھارت میں 86% ملازمین ذہنی صحت کے مسائل کا شکار ہیں۔ nSmiles کی بانی Teju Nageswari بتاتی ہیں کہ اصل فلاح و بہبود کیسی نظر آتی ہے جب آپ یوگا ڈے کے پوسٹر ہٹا دیں۔
Key SpeakerArun Karthik
AVP - HR
Equitas Small Finance Bank
صرف 51% بھارتی گریجویٹس ملازمت کے لیے تیار ہیں۔ Arun Karthik وضاحت کرتے ہیں کہ صحیح کالج کیسے منتخب کیے جائیں، ہائرنگ ٹیم کا سائز کیسے طے کیا جائے اور نئے ملازمین کو پہلے دن غیر حاضر ہونے سے کیسے روکا جائے۔
Press play and hear every conversation, right here.
Catch the full video conversations on YouTube.
