Video-Assessments
Substantiv.
Kandidaten präsentieren und erklären lassen, damit Sie mehr sehen als nur den Lebenslauf.
z. B. Die Antwort sieht auf dem Papier gut aus.
Jetzt sehen Sie, wie sie sie präsentieren.
Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.
Gewählt von Organisationendie mit Sicherheit einstellen.
Von Start-ups bis zu globalen Unternehmen – Organisationen weltweit verlassen sich täglich auf Xobin, um sichere Talent-Entscheidungen zu treffen.
Xobin hat uns geholfen, die Einstellungszeit zu verkürzen und gleichzeitig die Qualität der Kandidaten zu verbessern.”
Xobin anerkannt im 2024 Gartner® Market Guide für Developer Skills Assessment und Interview-Plattformen.
Zur Ankündigung
A client calls, upset that their rollout slipped by two weeks. How do you handle the first five minutes?
Tone
Not captured
Composure
Not captured
Clarity out loud
Not captured
Sometimes you need to see how the candidate answers.
So let them say it, on camera.
A client calls, upset that their rollout slipped by two weeks. How do you handle the first five minutes?
Record your answer · up to 2 minutes · one take
Nothing is recorded until you press Record.
Video Assessments / Danielle Foster Review
Search candidatesASReviewer scorecard
Clear structure, no filler
Stayed calm on the escalation
Named the fix before the excuse
Shortlisted for the panel round
Two reviewers watched the same take. No scheduling, no repeat calls.
Was tatsächlich passiert
Einseitige Videoantworten auf Szenariofragen.
- 1
Stellen Sie ein Szenario, keine Aufwärmfrage
Jede Frage ist eine Situation, die in der Rolle vorkommt mit Vorbereitungszeit, Wiederholungsregeln und Zeitlimit, das Sie festlegen.
Video Assessment / Question 2 of 5Question
A closing shift is two people short and a delivery lands at 8 PM. Walk us through your first fifteen minutes and what you tell the team.
Prep time30sAnswer cap2:00Retakes allowed1Questions remaining3
RECMarcus Webb
Recording · 1:14 of 2:00 · Store Manager
- 2
Alle antworten auf die gleiche Weise
Gleiche Fragen, gleiche Zeit, gleiche Reihenfolge für jeden Kandidaten, damit der Vergleich fair ist und das Gremium nicht von der Tagesform beeinflusst wird.
Video Assessment / Submissions Store ManagerShare with panelCandidateAnsweredLengthStatusMarcus Webb5 of 58:12ReadyAlyssa Boone5 of 57:40ReadyGrace Tran5 of 59:05ReadyLuis Ferrer3 of 54:31In progressKevin Doyle0 of 5 Not started - 3
Gremium bewertet in einer Sitzung
Reviewer bewerten nach dem gleichen Raster, hinterlassen zeitgestempelte Notizen und erstellen gemeinsam eine Shortlist – ohne weiteren Kalendereintrag.
Reports / Video Marcus WebbPanel average
4.2 / 5
Structure4.2Judgment4.5Communication3.9Ownership4.3Three reviewers · agreement 0.91 · two timestamped notes on Q2.
Was Sie davon haben
Mehr Menschen screenen, ohne mehr Gespräche zu buchen.
- 10 hrsof calls avoided weekly
One-Way-Antworten werden doppelt so schnell geprüft, wann immer das Panel Zeit hat.
- Noscheduling ping-pong
Kandidaten nehmen auf, wann es ihnen passt – über Zeitzonen hinweg, auf jedem Gerät.
- Structuredscoring
Alle beantworten die gleichen Aufgaben, sodass Reviewer wirklich vergleichbar bewerten.
Nahtlose Integrationen.Enterprise-Grade Sicherheit.
Xobin passt sich nahtlos Ihrem Ökosystem an und schützt, was am wichtigsten ist: Ihre Daten, Ihre Kandidaten und Ihr Vertrauen.
Funktioniert mit den Tools,
die Sie lieben
Vorgefertigte Integrationen für reibungslose Recruiting-Workflows.
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Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
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Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierVon den Teams geprüft,
die täglich einstellen.
Echte Bewertungen von Talent- und L&D-Leitern, die Xobin produktiv einsetzen.
“Als wir dieses Jahr unser Wachstum abgeschlossen haben, brauchten wir ein Kompetenztest-Tool. Xobin hat uns mit seinen Funktionen beeindruckt, besonders mit der Tiefe der Fragenbibliothek und wie schnell wir eine Rolle live schalten konnten.”
“Wir hatten eine enge Deadline und brauchten ein Mitarbeiter-Testtool, das ich schnell implementieren konnte. Xobin hat geliefert. Es ist eine gute Plattform mit Prüfungsaufsicht und Support zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis.”
“Wir nutzen Xobin, um die Wirksamkeit unserer Schulungen zu bewerten, und es funktioniert einwandfrei. Strukturierte Tests für verschiedene IT-Kompetenzstufen zu erstellen ist einfach, und die detaillierten Analysen helfen uns, unsere Programme zu optimieren.”
“Xobin hat unser technisches Kandidaten-Screening schnell und unkompliziert gemacht. Wir haben Kandidaten mit über 60% ausgewählt, was unseren Interviewprozess effizienter gemacht hat.”
“Xobin ist die beste Screening-Plattform, die wir je genutzt haben. Die KI-gestützte Bewertung macht das Kandidaten-Screening schneller und präziser, und das Support-Team ist immer ansprechbar.”
“Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”
“Xobin deckt nahezu jede Technologie und Rolle ab, die wir für interne Bewertungen benötigen. Die Sicherheitsfunktionen der Plattform sorgen für zuverlässige, betrugssichere Assessments und geben uns Vertrauen in die Ergebnisse.”
Bevor Sie fragen.
Standardmäßig aufgezeichnet und einseitig, sodass Kandidaten flexibel antworten und Prüfer die Videos gesammelt ansehen können. Live-Runden bleiben in Ihrem Interview-Tool.
Sie entscheiden pro Frage – eine feste Anzahl an Wiederholungen oder ein Versuch mit Vorbereitungszeit.
Prüfer bewerten jede Frage nach einem Raster, können anonym Kandidaten zugewiesen werden, und Bewertungen mehrerer Prüfer werden auf Abweichungen verglichen.
Ja, für die wichtigsten Plattformen Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby und andere per nativer Synchronisierung oder API. Alles Individuelle wird per Webhook oder geplante Synchronisierung abgedeckt.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
Die meisten Teams sind innerhalb eines Tages startklar. Die Variable ist meist Ihr bestehendes Tooling und die Freigaben, nicht das Produkt selbst.
Entdecken Sie, was daneben steht.
- Formulare & Intake
KI-gesteuerte Formulare
Formulare, die dem Gespräch folgen und immer die nächste passende Frage stellen.
Entdecken - Sourcing & Kandidaten-Operations
Lebenslauf-Parsing
Verstreute Lebensläufe in Sekundenschnelle in einen sauberen, durchsuchbaren Talentpool verwandeln.
Entdecken - Sourcing & Kandidaten-Operations
Kandidatenpool-Management
Jeden qualifizierten Kandidaten sichtbar halten und für die nächste offene Stelle bereithalten.
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Entwickelt für Ihre Art zu rekrutieren.
Das erwartet Sie:
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Vertrauenswürdig. Zertifiziert. Sicher.
