Persönlichkeitsdimensionen (Big Five) Assessment
Substantiv.
Fünf Merkmale, die zeigen, wie jemand mit anderen arbeitet und mit Druck umgeht.
z. B. Nicht „Passen sie ins Team?“
Wie sieht ihre Persönlichkeit tatsächlich aus?
Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.
Gewählt von Organisationendie mit Sicherheit einstellen.
Von Start-ups bis zu globalen Unternehmen – Organisationen weltweit verlassen sich täglich auf Xobin, um sichere Talent-Entscheidungen zu treffen.
Xobin hat uns geholfen, die Einstellungszeit zu verkürzen und gleichzeitig die Qualität der Kandidaten zu verbessern.”
Xobin anerkannt im 2024 Gartner® Market Guide für Developer Skills Assessment und Interview-Plattformen.
Zur Ankündigung
What this measures
Scored against a global norm sample of 1.4M working adults
Five dimensions, not a personality label.
Measure the person behind the resume.
Rate how well this describes you
“”
Forced-choice consistency checks run in the background
Megan Foster
Account Manager, Chicago · Big Five (OCEAN) · 96 items
Scored against a global norm sample of 1.4M working adults
Profile
Steady Driver
What it means
High conscientiousness with low neuroticism: dependable delivery and calm handling of escalations. Average agreeableness suggests she will push back when a deadline is unrealistic.
Highest and lowest
Conscientiousness · 88th percentile · Organized and follows through
Neuroticism · 27th percentile · Steady under pressure
One candidate. Five scores.
Read against global norms, not gut feel.
Was tatsächlich passiert
Ein Big Five (OCEAN) Inventar.
- 1
Kurze, ausgewogene Aussage-Sets
Kandidaten bewerten Alltagssituationen auf einer Fünf-Punkte-Skala, mit umgekehrten Items zur Erkennung von Antwortmustern.
Big Five / Inventory item 12 of 50Rate how accurately each statement describes you.
I plan tasks before starting them
NeverRarelySometimesOftenAlwaysI stay calm when plans change late
NeverRarelySometimesOftenAlwaysI enjoy meeting people I do not know
NeverRarelySometimesOftenAlwaysI lose interest in routine detail
NeverRarelySometimesOftenAlways - 2
Antworten fließen in fünf validierte Eigenschaften ein
Die Bewertung ist an einer Erwerbsbevölkerung normiert, sodass ein 70. Perzentil auch außerhalb Ihres Bewerberpools aussagekräftig ist.
Big Five / Trait scoring Alyssa BooneOpenness74thConscientiousness88thExtraversion52ndAgreeableness66thNeuroticism31stConsistency check passed · 3 reversed items answered coherently.
- 3
Lesen Sie es als Arbeitsverhalten
Der Bericht übersetzt jede Eigenschaft in wahrscheinliches Planen, Zusammenarbeiten und Umgang mit Druck – inklusive Interviewfragen zur Überprüfung.
Reports / Big Five Alyssa BooneConscientiousness
88th
Follows throughhighHandles ambiguitymidSeeks group inputmidStress recoveryhighProbe: ask for a time a plan collapsed mid-quarter and what she changed first.
Was Sie davon haben
Verstehen Sie, wie jemand arbeitet – nicht nur, was er weiß.
- 5 traitswith facet detail
Offenheit bis Gewissenhaftigkeit werden mit den Subfacetten angezeigt, die das Ergebnis erklären.
- ~12 minto complete
Kurz genug, damit Kandidaten es abschließen, tiefgehend genug, um einen Interviewer zu informieren.
- Betterinterviews
Jeder Bericht schlägt Nachfragen vor, damit Panels nach Verhalten statt Hobbys fragen.
Nahtlose Integrationen.Enterprise-Grade Sicherheit.
Xobin passt sich nahtlos Ihrem Ökosystem an und schützt, was am wichtigsten ist: Ihre Daten, Ihre Kandidaten und Ihr Vertrauen.
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Workable
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Zoho Recruit
ZapierVon den Teams geprüft,
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Echte Bewertungen von Talent- und L&D-Leitern, die Xobin produktiv einsetzen.
“Als wir dieses Jahr unser Wachstum abgeschlossen haben, brauchten wir ein Kompetenztest-Tool. Xobin hat uns mit seinen Funktionen beeindruckt, besonders mit der Tiefe der Fragenbibliothek und wie schnell wir eine Rolle live schalten konnten.”
“Wir hatten eine enge Deadline und brauchten ein Mitarbeiter-Testtool, das ich schnell implementieren konnte. Xobin hat geliefert. Es ist eine gute Plattform mit Prüfungsaufsicht und Support zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis.”
“Wir nutzen Xobin, um die Wirksamkeit unserer Schulungen zu bewerten, und es funktioniert einwandfrei. Strukturierte Tests für verschiedene IT-Kompetenzstufen zu erstellen ist einfach, und die detaillierten Analysen helfen uns, unsere Programme zu optimieren.”
“Xobin hat unser technisches Kandidaten-Screening schnell und unkompliziert gemacht. Wir haben Kandidaten mit über 60% ausgewählt, was unseren Interviewprozess effizienter gemacht hat.”
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“Xobin deckt nahezu jede Technologie und Rolle ab, die wir für interne Bewertungen benötigen. Die Sicherheitsfunktionen der Plattform sorgen für zuverlässige, betrugssichere Assessments und geben uns Vertrauen in die Ergebnisse.”
Bevor Sie fragen.
Perzentilwerte für Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität, dazu Detailinfos auf Facettenebene und rollenrelevante Verhaltenshinweise.
Forced-Choice-Items und Konsistenzprüfungen machen Eindrucksmanagement sichtbar; das Muster sozial erwünschter Antworten wird im Bericht markiert.
Nein, und der Bericht ist so gestaltet, dass das nicht passiert. Er dient als strukturierter Input fürs Interview, nicht als Bestehen oder Durchfallen.
Ja. Die Aufgaben werden mit Arbeits- und Organisationspsychologen entwickelt, auf Zuverlässigkeit geprüft (Cronbachs Alpha über 0,80 bei den Hauptskalen) und auf Benachteiligung überprüft. Die Normwerte werden regelmäßig an einer Erwerbsbevölkerung aktualisiert.
Ja, für die wichtigsten Plattformen Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby und andere per nativer Synchronisierung oder API. Alles Individuelle wird per Webhook oder geplante Synchronisierung abgedeckt.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
Entdecken Sie, was daneben steht.
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Entdecken - Sourcing & Kandidaten-Operations
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