Job-Simulations-Assessments
Simuliere den Arbeitsalltag und bewerte, wie Kandidaten tatsächlich damit umgehen – zum Beispiel, wie sie reagieren, wenn ein Kunde gerade eskaliert hat.
Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.
Monica ReyesMRJob Simulations / Scenario library
Scenarios live
34
across 19 roles
Candidates assessed
4,268
this quarter
Manager agreement
91%
with sim scores
Avg. completion
17 min
per scenario
Scenario library
Angry Customer Complaint
AI roleplayA four-year customer gets a late, wrong order and five days of silence. They want a reason to stay.
Escalation: Enterprise Account at Risk
22 minSix weeks of failed integrations. Their VP of Operations is on the line and evaluating options.
Handling a Refund Demand
15 minFour months into an annual plan, the customer threatens a chargeback and a one-star review.
Cold Call: Busy Prospect
12 minAn ops manager in Dallas answers on the way to standup and gives you ninety seconds, tops.
Negotiating a Renewal
20 minContract up in three weeks, patchy adoption, and usage data being used as price leverage.
Coaching an Underperforming Rep
18 minTwo missed quarters and plenty of excuses. Hold the line without losing the person.
Shift Coverage Conflict
14 minTwo supervisors in Phoenix both claim the same weekend crew. Someone has to be told no.
Breaking Bad News to a Client
16 minThe migration slips two weeks. You own the message before they hear it from anyone else.
Onboarding Handover Under Pressure
19 minA teammate quit mid-implementation. Pick up the account with half the context and a live deadline.
Was tatsächlich passiert
Ein Tag-im-Job-Szenario.
- 1
Wählen Sie das Szenario für die Rolle
Jede Simulation basiert auf einer echten Situation, die in diesem Job wöchentlich vorkommt, mit eigenem Posteingang, Rahmenbedingungen und Stakeholdern.
Job Simulations / LibraryAssignAngry enterprise customer
Account Management · 20 min
readyMissed shipment recovery
Supply chain · 25 min
readyQuarter-end discount ask
Sales · 20 min
readyUnderstaffed shift
Retail ops · 15 min
readyData breach first hour
IT · 30 min
readyUnderperforming report
Management · 20 min
ready - 2
Die Situation reagiert
Das KI-Gegenüber reagiert auf das, was der Kandidat tatsächlich sagt eskaliert, gibt nach oder testet sodass auswendig gelernte Antworten nicht funktionieren.
Simulation / Live Ethan Brooks
Customer
This is the third outage this month. Give me one reason not to churn.
EBEthan Brooks
You're right to be angry. Here's what broke and what we changed yesterday.
Customer
I've heard that before. What do I get if it happens again?
EBEthan Brooks
A credit tied to uptime, in writing, plus a weekly check-in for 60 days.
Pressure escalated twice · candidate held the commitment boundary
- 3
Ein Bewertungsraster, das Sie vertreten können
Antworten werden anhand der Kompetenzen bewertet, die die Rolle erfordert, mit den genauen Zitaten, die jede Bewertung begründen.
Reports / Simulation Ethan BrooksScenario performance
84 / 100
De-escalation88Ownership92Commercial judgment76Clarity under pressure80Conceded a credit without checking margin guardrails coachable, not disqualifying.
Was Sie davon haben
Ein Tag im Job, komprimiert in eine Übung.
- ~30%less interview time
Die Simulation filtert früh, sodass Panels nur Menschen treffen, die bereits Leistung gezeigt haben.
- Role-truescenarios
Kandidaten bearbeiten die tatsächlichen Situationen, mit denen die Rolle konfrontiert ist – keine abstrakten Rätsel.
- Highercandidate buy-in
Die Menschen sehen, wie die Arbeit aussieht, sodass angenommene Angebote mit weniger Überraschungen einhergehen.
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Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”
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Bevor Sie fragen.
Kandidaten bearbeiten einen Tag lang realistische Aufgaben für die Rolle – mit denselben Artefakten, Einschränkungen und Unterbrechungen – innerhalb eines festen Zeitrahmens.
In der Regel 30–60 Minuten. Längere Dauer senkt meist die Abschlussquote, daher sind Simulationen auf den kleinsten Arbeitsausschnitt beschränkt, der die Performance dennoch vorhersagt.
Für die meisten Teams ersetzt es die Screening-Runde. Im Interview wird dann tiefer auf die bereits geleistete Arbeit des Kandidaten eingegangen.
Ja, für die wichtigsten Plattformen Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby und andere per nativer Synchronisierung oder API. Alles Individuelle wird per Webhook oder geplante Synchronisierung abgedeckt.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
Die meisten Teams sind in wenigen Tagen mit einem individuellen Setup startklar. Die Variable ist meist Ihr bestehendes Tooling und die Freigaben, nicht das Produkt selbst.
Entdecken Sie, was daneben steht.
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