HEXACO-Persönlichkeitsmerkmale

Erstellen Sie mit sechs Dimensionen, darunter Ehrlichkeit-Bescheidenheit, ein umfassenderes Profil, das zeigt, wer jemand ist und was ihn antreibt.

Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.

XobinHEXACO-60

Six-Factor Personality Report

Ashton & Lee six-factor model · facet-level scoring · 60 items in 9m 40s

Daniel Whitfield

Finance Operations Lead

n = 21,300 US adults

Hexagonal factor profile

Percentile

H91E38X44A62C84O51

Standout factor

Honesty–Humility · 91st percentile

Rule-following, low entitlement, resistant to material temptation the strongest available integrity signal for a controls-heavy role.

Facet plot

HSincerity86
HFairness94
HModesty88
HGreed-avoidance90
EAnxiety41
ESentimentality36
XSocial boldness48
XLiveliness43
AForgiveness58
AFlexibility66
COrganization82
CPrudence89
OInquisitiveness55
OCreativity49

Stanine placement

Honesty–Humility8
Emotionality4
eXtraversion5
Agreeableness6
Conscientiousness7
Openness5

Watch-out

Low Emotionality can read as detachment when a teammate needs acknowledgement.

Onboarding

Pair with a high-eXtraversion partner for stakeholder-facing reviews.

α range 0.77–0.86 across factors · careless responding not detected · 9.7s per item · generated by Xobin

Was tatsächlich passiert

Das sechsfaktorige HEXACO-Modell.

  1. 1

    Sechs Faktoren, inklusive Integrität

    Kandidaten beantworten ein standardisiertes HEXACO-Inventar zu den fünf bekannten Eigenschaften plus Ehrlichkeit-Bescheidenheit.

    XobinHEXACO / Item 18 of 60

    Rate how accurately each statement describes you.

    I would not pretend to like someone for a favor

    Strongly disagreeNeutralStrongly agree

    I want to be seen as important

    Strongly disagreeNeutralStrongly agree

    I worry about things others shrug off

    Strongly disagreeNeutralStrongly agree

    I finish work before it is due

    Strongly disagreeNeutralStrongly agree
  2. 2

    Facettenbasierte Bewertung, nicht nur Faktoren

    Jeder Faktor unterteilt sich in Facetten wie Aufrichtigkeit, Fairness und Giervermeidung, sodass ein mittlerer Wert kein spezifisches Risiko verbirgt.

    XobinHEXACO / Facet detail Honesty-Humility
    Sincerity84th
    Fairness91st
    Greed avoidance62nd
    Modesty55th

    Factor score 76th percentile, driven by fairness rather than modesty.

  3. 3

    Passgenauigkeit für vertrauensintensive Rollen

    Der Bericht hebt die Faktoren hervor, die beim Umgang mit Geld, Daten oder schutzbedürftigen Kunden wichtig sind, und prüft alles, was grenzwertig erscheint.

    XobinReports / HEXACO Grace Tran

    Honesty-Humility

    76th

    Honesty-Humility76th
    Emotionality48th
    Extraversion63rd
    Conscientiousness85th

    Cleared for cash-handling scope. Probe greed-avoidance facet in the reference call.

Was Sie davon haben

Fügt die Integritätsdimension hinzu, die die meisten Modelle auslassen.

  • 6 factorsincluding honesty-humility

    Das Merkmal, das kontraproduktives Verhalten vorhersagt, wird direkt gemessen.

  • Researchgrade validity

    Peer-reviewte Skalen sorgen dafür, dass das Profil auch bei Kunden- oder Compliance-Fragen Bestand hat.

  • Role-fitcontext

    Scores werden auf die Rolle bezogen gelesen, sodass Finanzen und Vertrieb nicht nach einer Schablone bewertet werden.

Vertrauenswürdig bei Branchenführern

Gewählt von Organisationendie mit Sicherheit einstellen.

Von Start-ups bis zu globalen Unternehmen – Organisationen weltweit verlassen sich täglich auf Xobin, um sichere Talent-Entscheidungen zu treffen.

Randstad
Landmark Group
Benchmark
Dell Technologies
Reliance Retail
Toyota
Galfar
TASC
CareStack
FINBOA
Scientific Games
Spiralyze
5M+
Durchgeführte Assessments
Jedes Jahr Millionen Karrieren stärken
5,000+
Organisationen weltweit
Von Start-ups bis zu globalen Unternehmen
55+
Länder
Wirklich globale Präsenz
Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.
Akhil Sikri
Akhil Sikri
CEO
Zolostays
Von Gartner® anerkannt

Xobin anerkannt im 2024 Gartner® Market Guide für Developer Skills Assessment und Interview-Plattformen.

Zur Ankündigung
Entwickelt für Verbindung. Entwickelt für Schutz.

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Xobin passt sich nahtlos Ihrem Ökosystem an und schützt, was am wichtigsten ist: Ihre Daten, Ihre Kandidaten und Ihr Vertrauen.

Funktioniert mit den Tools,
die Sie lieben

Vorgefertigte Integrationen für reibungslose Recruiting-Workflows.

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GreenhouseGreenhouse
WorkableWorkable
SmartRecruitersSmartRecruiters
BambooHRBambooHR
LeverLever
AshbyAshby
SlackSlack
Google MeetGoogle Meet
Google CalendarGoogle Calendar
Zoho RecruitZoho Recruit
ZapierZapier
und mehr
Was Kunden sagen

Von den Teams geprüft, die täglich einstellen.

Echte Bewertungen von Talent- und L&D-Leitern, die Xobin produktiv einsetzen.

Videorezension
5.0

Als wir dieses Jahr unser Wachstum abgeschlossen haben, brauchten wir ein Kompetenztest-Tool. Xobin hat uns mit seinen Funktionen beeindruckt, besonders mit der Tiefe der Fragenbibliothek und wie schnell wir eine Rolle live schalten konnten.

PW
Paul Warni Martin
Senior Manager, 3Cloud
5.0

Wir hatten eine enge Deadline und brauchten ein Mitarbeiter-Testtool, das ich schnell implementieren konnte. Xobin hat geliefert. Es ist eine gute Plattform mit Prüfungsaufsicht und Support zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis.

Neelam Joshi
Neelam Joshi
HR-Manager, AVP HR, Digit Insurance
5.0

Wir nutzen Xobin, um die Wirksamkeit unserer Schulungen zu bewerten, und es funktioniert einwandfrei. Strukturierte Tests für verschiedene IT-Kompetenzstufen zu erstellen ist einfach, und die detaillierten Analysen helfen uns, unsere Programme zu optimieren.

Lisa Singh
Lisa Singh
Direktor, Adaps
5.0

Xobin hat unser technisches Kandidaten-Screening schnell und unkompliziert gemacht. Wir haben Kandidaten mit über 60% ausgewählt, was unseren Interviewprozess effizienter gemacht hat.

Firdaus K.
Firdaus K.
Kundenservice-Manager
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Xobin ist die beste Screening-Plattform, die wir je genutzt haben. Die KI-gestützte Bewertung macht das Kandidaten-Screening schneller und präziser, und das Support-Team ist immer ansprechbar.

SP
Sushant P.
Business Technology Associate
5.0

Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.

Akhil Sikri
Akhil Sikri
CEO, Zolostays
5.0

Xobin deckt nahezu jede Technologie und Rolle ab, die wir für interne Bewertungen benötigen. Die Sicherheitsfunktionen der Plattform sorgen für zuverlässige, betrugssichere Assessments und geben uns Vertrauen in die Ergebnisse.

Narasimman N
Narasimman N
Manager, Sigma Infotech

Bevor Sie fragen.

Es ergänzt Ehrlichkeit-Bescheidenheit als sechste Dimension, die das meiste Prognosegewicht für Integrität und kontraproduktives Arbeitsverhalten trägt.

Für Rollen, bei denen Integrität, Diskretion oder der Umgang mit Geld und sensiblen Daten wichtiger sind als der allgemeine Arbeitsstil.

Etwa 15 Minuten für die 60-Item-Version, mit einer 100-Item-Version, wenn mehr Facettendetails benötigt werden.

Ja. Die Aufgaben werden mit Arbeits- und Organisationspsychologen entwickelt, auf Zuverlässigkeit geprüft (Cronbachs Alpha über 0,80 bei den Hauptskalen) und auf Benachteiligung überprüft. Die Normwerte werden regelmäßig an einer Erwerbsbevölkerung aktualisiert.

Ja, für die wichtigsten Plattformen Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby und andere per nativer Synchronisierung oder API. Alles Individuelle wird per Webhook oder geplante Synchronisierung abgedeckt.

Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.

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Vertrauenswürdig. Zertifiziert. Sicher.

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