HEXACO-Persönlichkeitsmerkmale
Substantiv.
Sechs Merkmale, darunter Ehrlichkeit-Bescheidenheit, für ein umfassenderes Persönlichkeitsbild.
z. B. Nicht nur, wer sie sind. Was sie antreibt.
Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.
Gewählt von Organisationendie mit Sicherheit einstellen.
Von Start-ups bis zu globalen Unternehmen – Organisationen weltweit verlassen sich täglich auf Xobin, um sichere Talent-Entscheidungen zu treffen.
Xobin hat uns geholfen, die Einstellungszeit zu verkürzen und gleichzeitig die Qualität der Kandidaten zu verbessern.”
Xobin anerkannt im 2024 Gartner® Market Guide für Developer Skills Assessment und Interview-Plattformen.
Zur Ankündigung
What this measures
Scored against a global norm sample of 640K working adults
Six dimensions, one deeper profile.
Including the one the Big Five leaves out.
Rate how well this describes you
“”
Forced-choice consistency checks run in the background
Daniel Rivera
Finance Analyst, Denver · HEXACO-100 · 100 items
Scored against a global norm sample of 640K working adults
Profile
Principled Analyst
What it means
Very high honesty-humility with high conscientiousness: a strong fit for controls-heavy finance work. Mid emotionality suggests he absorbs pressure without becoming detached from the team.
Highest and lowest
Honesty-Humility · 86th percentile · Low tolerance for shortcuts
Emotionality · 41st percentile · Even-tempered, still empathetic
Integrity is measurable too.
Read every trait against global norms.
Was tatsächlich passiert
Das sechsfaktorige HEXACO-Modell.
- 1
Sechs Faktoren, inklusive Integrität
Kandidaten beantworten ein standardisiertes HEXACO-Inventar zu den fünf bekannten Eigenschaften plus Ehrlichkeit-Bescheidenheit.
HEXACO / Item 18 of 60Rate how accurately each statement describes you.
I would not pretend to like someone for a favor
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI want to be seen as important
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI worry about things others shrug off
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI finish work before it is due
Strongly disagreeNeutralStrongly agree - 2
Facettenbasierte Bewertung, nicht nur Faktoren
Jeder Faktor unterteilt sich in Facetten wie Aufrichtigkeit, Fairness und Giervermeidung, sodass ein mittlerer Wert kein spezifisches Risiko verbirgt.
HEXACO / Facet detail Honesty-HumilitySincerity84thFairness91stGreed avoidance62ndModesty55thFactor score 76th percentile, driven by fairness rather than modesty.
- 3
Passgenauigkeit für vertrauensintensive Rollen
Der Bericht hebt die Faktoren hervor, die beim Umgang mit Geld, Daten oder schutzbedürftigen Kunden wichtig sind, und prüft alles, was grenzwertig erscheint.
Reports / HEXACO Grace TranHonesty-Humility
76th
Honesty-Humility76thEmotionality48thExtraversion63rdConscientiousness85thCleared for cash-handling scope. Probe greed-avoidance facet in the reference call.
Was Sie davon haben
Fügt die Integritätsdimension hinzu, die die meisten Modelle auslassen.
- 6 factorsincluding honesty-humility
Das Merkmal, das kontraproduktives Verhalten vorhersagt, wird direkt gemessen.
- Researchgrade validity
Peer-reviewte Skalen sorgen dafür, dass das Profil auch bei Kunden- oder Compliance-Fragen Bestand hat.
- Role-fitcontext
Scores werden auf die Rolle bezogen gelesen, sodass Finanzen und Vertrieb nicht nach einer Schablone bewertet werden.
Nahtlose Integrationen.Enterprise-Grade Sicherheit.
Xobin passt sich nahtlos Ihrem Ökosystem an und schützt, was am wichtigsten ist: Ihre Daten, Ihre Kandidaten und Ihr Vertrauen.
Funktioniert mit den Tools,
die Sie lieben
Vorgefertigte Integrationen für reibungslose Recruiting-Workflows.
Alle Integrationen anzeigen
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierVon den Teams geprüft,
die täglich einstellen.
Echte Bewertungen von Talent- und L&D-Leitern, die Xobin produktiv einsetzen.
“Als wir dieses Jahr unser Wachstum abgeschlossen haben, brauchten wir ein Kompetenztest-Tool. Xobin hat uns mit seinen Funktionen beeindruckt, besonders mit der Tiefe der Fragenbibliothek und wie schnell wir eine Rolle live schalten konnten.”
“Wir hatten eine enge Deadline und brauchten ein Mitarbeiter-Testtool, das ich schnell implementieren konnte. Xobin hat geliefert. Es ist eine gute Plattform mit Prüfungsaufsicht und Support zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis.”
“Wir nutzen Xobin, um die Wirksamkeit unserer Schulungen zu bewerten, und es funktioniert einwandfrei. Strukturierte Tests für verschiedene IT-Kompetenzstufen zu erstellen ist einfach, und die detaillierten Analysen helfen uns, unsere Programme zu optimieren.”
“Xobin hat unser technisches Kandidaten-Screening schnell und unkompliziert gemacht. Wir haben Kandidaten mit über 60% ausgewählt, was unseren Interviewprozess effizienter gemacht hat.”
“Xobin ist die beste Screening-Plattform, die wir je genutzt haben. Die KI-gestützte Bewertung macht das Kandidaten-Screening schneller und präziser, und das Support-Team ist immer ansprechbar.”
“Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”
“Xobin deckt nahezu jede Technologie und Rolle ab, die wir für interne Bewertungen benötigen. Die Sicherheitsfunktionen der Plattform sorgen für zuverlässige, betrugssichere Assessments und geben uns Vertrauen in die Ergebnisse.”
Bevor Sie fragen.
Es ergänzt Ehrlichkeit-Bescheidenheit als sechste Dimension, die das meiste Prognosegewicht für Integrität und kontraproduktives Arbeitsverhalten trägt.
Für Rollen, bei denen Integrität, Diskretion oder der Umgang mit Geld und sensiblen Daten wichtiger sind als der allgemeine Arbeitsstil.
Etwa 15 Minuten für die 60-Item-Version, mit einer 100-Item-Version, wenn mehr Facettendetails benötigt werden.
Ja. Die Aufgaben werden mit Arbeits- und Organisationspsychologen entwickelt, auf Zuverlässigkeit geprüft (Cronbachs Alpha über 0,80 bei den Hauptskalen) und auf Benachteiligung überprüft. Die Normwerte werden regelmäßig an einer Erwerbsbevölkerung aktualisiert.
Ja, für die wichtigsten Plattformen Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby und andere per nativer Synchronisierung oder API. Alles Individuelle wird per Webhook oder geplante Synchronisierung abgedeckt.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
Entdecken Sie, was daneben steht.
- Formulare & Intake
KI-gesteuerte Formulare
Formulare, die dem Gespräch folgen und immer die nächste passende Frage stellen.
Entdecken - Sourcing & Kandidaten-Operations
Lebenslauf-Parsing
Verstreute Lebensläufe in Sekundenschnelle in einen sauberen, durchsuchbaren Talentpool verwandeln.
Entdecken - Sourcing & Kandidaten-Operations
Kandidatenpool-Management
Jeden qualifizierten Kandidaten sichtbar halten und für die nächste offene Stelle bereithalten.
Entdecken
Sehen Sie es in Aktion.
Entwickelt für Ihre Art zu rekrutieren.
Das erwartet Sie:
- Erhalten Sie eine personalisierte Demo von Xobin
- Erfahren Sie bewährte Erfolgsgeschichten von Kunden
- Erfahren Sie mehr über die Preise für Ihren Anwendungsfall
- Entdecken Sie die Funktionen von Xobin in Echtzeit
Vertrauenswürdig. Zertifiziert. Sicher.
