HEXACO-Persönlichkeitsmerkmale
Erstellen Sie mit sechs Dimensionen, darunter Ehrlichkeit-Bescheidenheit, ein umfassenderes Profil, das zeigt, wer jemand ist und was ihn antreibt.
Vertrauenswürdig für über 5.000 Kunden weltweit.
HEXACO-60Six-Factor Personality Report
Ashton & Lee six-factor model · facet-level scoring · 60 items in 9m 40s
Daniel Whitfield
Finance Operations Lead
n = 21,300 US adults
Hexagonal factor profile
Percentile
Standout factor
Honesty–Humility · 91st percentile
Rule-following, low entitlement, resistant to material temptation the strongest available integrity signal for a controls-heavy role.
Facet plot
Stanine placement
Watch-out
Low Emotionality can read as detachment when a teammate needs acknowledgement.
Onboarding
Pair with a high-eXtraversion partner for stakeholder-facing reviews.
α range 0.77–0.86 across factors · careless responding not detected · 9.7s per item · generated by Xobin
Was tatsächlich passiert
Das sechsfaktorige HEXACO-Modell.
- 1
Sechs Faktoren, inklusive Integrität
Kandidaten beantworten ein standardisiertes HEXACO-Inventar zu den fünf bekannten Eigenschaften plus Ehrlichkeit-Bescheidenheit.
HEXACO / Item 18 of 60Rate how accurately each statement describes you.
I would not pretend to like someone for a favor
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI want to be seen as important
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI worry about things others shrug off
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI finish work before it is due
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeBeispielhafte Vorschau · Beispieldaten, keine Leistungsbenchmarks
- 2
Facettenbasierte Bewertung, nicht nur Faktoren
Jeder Faktor unterteilt sich in Facetten wie Aufrichtigkeit, Fairness und Giervermeidung, sodass ein mittlerer Wert kein spezifisches Risiko verbirgt.
HEXACO / Facet detail Honesty-HumilitySincerity84thFairness91stGreed avoidance62ndModesty55thFactor score 76th percentile, driven by fairness rather than modesty.
Beispielhafte Vorschau · Beispieldaten, keine Leistungsbenchmarks
- 3
Passgenauigkeit für vertrauensintensive Rollen
Der Bericht hebt die Faktoren hervor, die beim Umgang mit Geld, Daten oder schutzbedürftigen Kunden wichtig sind, und prüft alles, was grenzwertig erscheint.
Reports / HEXACO Grace TranHonesty-Humility
76th
Honesty-Humility76thEmotionality48thExtraversion63rdConscientiousness85thCleared for cash-handling scope. Probe greed-avoidance facet in the reference call.
Beispielhafte Vorschau · Beispieldaten, keine Leistungsbenchmarks
Entwickelt für Teams wie Ihres
Sagen Sie uns, wo Sie stehen, und wir passen die Demo an Ihr Recruiting-Volumen, Ihre Rollen und Tools an.
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Was Sie davon haben
Fügt die Integritätsdimension hinzu, die die meisten Modelle auslassen.
- 6 Faktoreneinschließlich Ehrlichkeit-Bescheidenheit
Das Merkmal, das kontraproduktives Verhalten vorhersagt, wird direkt gemessen.
- 6 FaktorenStrukturiertes Profil
Interpretieren Sie die Ergebnisse mit der Dokumentation für das jeweilige Instrument, die Version und die bewertete Population.
- RollenpassungKontext
Scores werden auf die Rolle bezogen gelesen, sodass Finanzen und Vertrieb nicht nach einer Schablone bewertet werden.
Vertrauen von Organisationendie leistungsstarke Teams aufbauen.
Von Start-ups bis zu globalen Unternehmen – Organisationen weltweit verlassen sich täglich auf Xobin, um sichere Talent-Entscheidungen zu treffen.
Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”
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Ergebnisse, die für sich sprechen.
- IT-Rekrutierung48hZeit bis zur Stellenbesetzung
“Xobin hat unseren Rekrutierungsprozess optimiert, den manuellen Aufwand reduziert und die Zeit für die Durchführung der Tests minimiert.”
Story lesen - IT & Software70%Verkürzung der Campus-Rekrutierungszeit
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Story lesen - Logistiksoftware100%Individuelle Rollenbewertungen
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Bevor Sie fragen.
Es ergänzt Ehrlichkeit-Bescheidenheit als sechste Dimension, die das meiste Prognosegewicht für Integrität und kontraproduktives Arbeitsverhalten trägt.
Für Rollen, bei denen Integrität, Diskretion oder der Umgang mit Geld und sensiblen Daten wichtiger sind als der allgemeine Arbeitsstil.
Fragebogenlänge und Bearbeitungszeit hängen von der gewählten Instrumentenversion ab. Bestätigen Sie die Itemanzahl, die Facettenabdeckung und die erlaubte Zeit für diese Version.
Validität und Reliabilität sind spezifisch für die jeweilige Bewertung, Version und Referenzpopulation. Fordern Sie die technische Dokumentation für Ihr ausgewähltes Instrument an, einschließlich des zutreffenden Reliabilitätsmaßes, der Normstichprobe und der Validitätsnachweise. Beispielhafte Berichtsabbildungen sind kein Validitätsnachweis.
Ja, für die wichtigsten Plattformen Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby und andere per nativer Synchronisierung oder API. Alles Individuelle wird per Webhook oder geplante Synchronisierung abgedeckt.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
Entdecken Sie, was daneben steht.
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