Erstellen Sie mit sechs Dimensionen, darunter Ehrlichkeit-Bescheidenheit, ein umfassenderes Profil, das zeigt, wer jemand ist und was ihn antreibt.
Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.
HEXACO-60Six-Factor Personality Report
Ashton & Lee six-factor model · facet-level scoring · 60 items in 9m 40s
Daniel Whitfield
Finance Operations Lead
n = 21,300 US adults
Hexagonal factor profile
Percentile
Standout factor
Honesty–Humility · 91st percentile
Rule-following, low entitlement, resistant to material temptation the strongest available integrity signal for a controls-heavy role.
Facet plot
Stanine placement
Watch-out
Low Emotionality can read as detachment when a teammate needs acknowledgement.
Onboarding
Pair with a high-eXtraversion partner for stakeholder-facing reviews.
α range 0.77–0.86 across factors · careless responding not detected · 9.7s per item · generated by Xobin
Das sechsfaktorige HEXACO-Modell.
Kandidaten beantworten ein standardisiertes HEXACO-Inventar zu den fünf bekannten Eigenschaften plus Ehrlichkeit-Bescheidenheit.
HEXACO / Item 18 of 60Rate how accurately each statement describes you.
I would not pretend to like someone for a favor
I want to be seen as important
I worry about things others shrug off
I finish work before it is due
Jeder Faktor unterteilt sich in Facetten wie Aufrichtigkeit, Fairness und Giervermeidung, sodass ein mittlerer Wert kein spezifisches Risiko verbirgt.
HEXACO / Facet detail Honesty-HumilityFactor score 76th percentile, driven by fairness rather than modesty.
Der Bericht hebt die Faktoren hervor, die beim Umgang mit Geld, Daten oder schutzbedürftigen Kunden wichtig sind, und prüft alles, was grenzwertig erscheint.
Reports / HEXACO Grace TranHonesty-Humility
76th

Cleared for cash-handling scope. Probe greed-avoidance facet in the reference call.
Fügt die Integritätsdimension hinzu, die die meisten Modelle auslassen.
Das Merkmal, das kontraproduktives Verhalten vorhersagt, wird direkt gemessen.
Peer-reviewte Skalen sorgen dafür, dass das Profil auch bei Kunden- oder Compliance-Fragen Bestand hat.
Scores werden auf die Rolle bezogen gelesen, sodass Finanzen und Vertrieb nicht nach einer Schablone bewertet werden.
Von Start-ups bis zu globalen Unternehmen – Organisationen weltweit verlassen sich täglich auf Xobin, um sichere Talent-Entscheidungen zu treffen.











Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”

Xobin anerkannt im 2024 Gartner® Market Guide für Developer Skills Assessment und Interview-Plattformen.
Zur AnkündigungXobin passt sich nahtlos Ihrem Ökosystem an und schützt, was am wichtigsten ist: Ihre Daten, Ihre Kandidaten und Ihr Vertrauen.
Vorgefertigte Integrationen für reibungslose Recruiting-Workflows.
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Greenhouse
Workable
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Ashby
Slack
Google Meet
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Zoho Recruit
ZapierEchte Bewertungen von Talent- und L&D-Leitern, die Xobin produktiv einsetzen.
“Als wir dieses Jahr unser Wachstum abgeschlossen haben, brauchten wir ein Kompetenztest-Tool. Xobin hat uns mit seinen Funktionen beeindruckt, besonders mit der Tiefe der Fragenbibliothek und wie schnell wir eine Rolle live schalten konnten.”
“Wir hatten eine enge Deadline und brauchten ein Mitarbeiter-Testtool, das ich schnell implementieren konnte. Xobin hat geliefert. Es ist eine gute Plattform mit Prüfungsaufsicht und Support zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis.”

“Wir nutzen Xobin, um die Wirksamkeit unserer Schulungen zu bewerten, und es funktioniert einwandfrei. Strukturierte Tests für verschiedene IT-Kompetenzstufen zu erstellen ist einfach, und die detaillierten Analysen helfen uns, unsere Programme zu optimieren.”

“Xobin hat unser technisches Kandidaten-Screening schnell und unkompliziert gemacht. Wir haben Kandidaten mit über 60% ausgewählt, was unseren Interviewprozess effizienter gemacht hat.”

“Xobin ist die beste Screening-Plattform, die wir je genutzt haben. Die KI-gestützte Bewertung macht das Kandidaten-Screening schneller und präziser, und das Support-Team ist immer ansprechbar.”
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“Xobin deckt nahezu jede Technologie und Rolle ab, die wir für interne Bewertungen benötigen. Die Sicherheitsfunktionen der Plattform sorgen für zuverlässige, betrugssichere Assessments und geben uns Vertrauen in die Ergebnisse.”

Es ergänzt Ehrlichkeit-Bescheidenheit als sechste Dimension, die das meiste Prognosegewicht für Integrität und kontraproduktives Arbeitsverhalten trägt.
Für Rollen, bei denen Integrität, Diskretion oder der Umgang mit Geld und sensiblen Daten wichtiger sind als der allgemeine Arbeitsstil.
Etwa 15 Minuten für die 60-Item-Version, mit einer 100-Item-Version, wenn mehr Facettendetails benötigt werden.
Ja. Die Aufgaben werden mit Arbeits- und Organisationspsychologen entwickelt, auf Zuverlässigkeit geprüft (Cronbachs Alpha über 0,80 bei den Hauptskalen) und auf Benachteiligung überprüft. Die Normwerte werden regelmäßig an einer Erwerbsbevölkerung aktualisiert.
Ja, für die wichtigsten Plattformen Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby und andere per nativer Synchronisierung oder API. Alles Individuelle wird per Webhook oder geplante Synchronisierung abgedeckt.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
Formulare, die dem Gespräch folgen und immer die nächste passende Frage stellen.
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