Emotionale Intelligenz
Substantiv.
Messen Sie Selbstwahrnehmung, Empathie und Selbstregulation, wenn es am wichtigsten ist.
z. B. „Wie würden Sie damit umgehen?“
Zuerst verstehen, wie Sie sich selbst steuern.
Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.
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Von Start-ups bis zu globalen Unternehmen – Organisationen weltweit verlassen sich täglich auf Xobin, um sichere Talent-Entscheidungen zu treffen.
Xobin hat uns geholfen, die Einstellungszeit zu verkürzen und gleichzeitig die Qualität der Kandidaten zu verbessern.”
Xobin anerkannt im 2024 Gartner® Market Guide für Developer Skills Assessment und Interview-Plattformen.
Zur Ankündigung
How would you handle that?
Knowing what you feel is one thing.
Knowing what to do with it is another.
Response
Scoring three emotional intelligence rings
Ring scores
David RodriguezEmotional Intelligence / David Rodriguez
Search candidatesASThree-ring profile
Self-Awareness → Empathy → RegulationBehavioral moment from the response
“I noticed the tension, said it out loud, and asked for a pause before we made the call.”
Was tatsächlich passiert
Situative Urteilsaufgaben messen.
- 1
Situationen statt Selbstbeweihräucherung
Anstatt zu fragen, ob sie empathisch sind, zeigt der Test eine Arbeitssituation und fragt, was sie tatsächlich als Nächstes tun würden.
EQ Assessment / Scenario 4 of 16
Scenario
A teammate snaps at you in a client call, then apologizes over chat an hour later.
MWMegan Whitfield
Accept it, then ask in person what was going on before the call.
Scenario
She says she is fine and changes the subject. Next move?
MWMegan Whitfield
Leave it, and flag the client-facing part separately so it does not repeat.
Response compared against expert consensus panel
- 2
Vier EQ-Bereiche werden bewertet
Wahrnehmen, Nutzen, Verstehen und Managen von Emotionen werden separat bewertet, sodass ein kommunikativer, aber wenig selbstregulierter Kandidat sichtbar wird.
EQ / Branch scores Megan WhitfieldPerceiving emotion86Using emotion74Understanding emotion81Managing emotion63Consensus agreement 0.87 across the expert panel.
- 3
Coaching, das den Moment benennt
Der Bericht zitiert die Antworten, die einen Bereichswert gesenkt haben, und gibt dem Manager einen ersten Ansatzpunkt.
Reports / EQ Megan WhitfieldOverall EQ
76 / 100
Self-awareness82Self-regulation63Social awareness86Relationship management78Development focus: pausing before responding when a decision is challenged publicly.
Was Sie davon haben
Messen Sie die Gelassenheit, auf die kundennahe Rollen angewiesen sind.
- ~30%less first-year attrition
Selbstregulation und Empathie sagen voraus, wer in stressigen, menschenorientierten Rollen bleibt.
- 5 domainsscored
Selbstwahrnehmung, Selbstregulation, Motivation, Empathie und soziale Kompetenz werden jeweils einzeln betrachtet.
- Coachableoutput
Jeder niedrige Bereich enthält eine Entwicklungsempfehlung, damit der Bericht auch nach dem Recruiting nützlich bleibt.
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“Als wir dieses Jahr unser Wachstum abgeschlossen haben, brauchten wir ein Kompetenztest-Tool. Xobin hat uns mit seinen Funktionen beeindruckt, besonders mit der Tiefe der Fragenbibliothek und wie schnell wir eine Rolle live schalten konnten.”
“Wir hatten eine enge Deadline und brauchten ein Mitarbeiter-Testtool, das ich schnell implementieren konnte. Xobin hat geliefert. Es ist eine gute Plattform mit Prüfungsaufsicht und Support zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis.”
“Wir nutzen Xobin, um die Wirksamkeit unserer Schulungen zu bewerten, und es funktioniert einwandfrei. Strukturierte Tests für verschiedene IT-Kompetenzstufen zu erstellen ist einfach, und die detaillierten Analysen helfen uns, unsere Programme zu optimieren.”
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Bevor Sie fragen.
Selbstwahrnehmung, Selbstregulation, Empathie, soziale Kompetenz und Motivation – jeweils mit situativen Items statt nur Selbsteinschätzung.
Manager, kundennahe Teams und alle, deren Arbeit hauptsächlich darin besteht, mit anderen Menschen unter Druck umzugehen.
Ja. Zu jeder Dimension gibt es praktische Entwicklungsschritte, und eine Wiederholung nach sechs Monaten zeigt Fortschritte.
Ja. Die Aufgaben werden mit Arbeits- und Organisationspsychologen entwickelt, auf Zuverlässigkeit geprüft (Cronbachs Alpha über 0,80 bei den Hauptskalen) und auf Benachteiligung überprüft. Die Normwerte werden regelmäßig an einer Erwerbsbevölkerung aktualisiert.
Ja. Mitarbeiter-, Manager- und Abteilungsdaten werden aus Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob oder per CSV-Feed synchronisiert, sodass Hierarchie und Zugriffsrechte ohne manuellen Aufwand aktuell bleiben.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
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