DISC-Verhaltensprofil
Sehen Sie, wie jemand in den vier DISC-Stilen abschneidet und machen Sie Muster wie schnell vs. überlegt oder menschenorientiert vs. aufgabenorientiert sichtbar.
Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.
DISC Behavioural Profile
Four-factor behavioural model (Marston) · natural & adapted style compared
Rachel Donovan
Regional Sales Manager West
Behavioural wheel · plotted style
Primary style
Di Driver / Influencer
High Dominance with strong Influence support; Steadiness drops further under pressure.
Natural vs adapted graph
Percentile · US commercial leadership
Adaptation gap 16 points visible effort under quota pressure; watch for fatigue in long quarters.
Factor intensities
D Dominance
88Takes the decision when the room stalls.
I Influence
74Wins rooms on relationship capital.
S Steadiness
28Low tolerance for routine repetition.
C Compliance
41Accepts structure when reasoned, not imposed.
How to manage
Give the outcome and the constraint, not the method. Disagree directly.
Interview probe
“Where has your pace created rework for someone downstream?”
24 forced-choice blocks · response consistency 0.94 · DISC describes preference, not ability · generated by Xobin
Was tatsächlich passiert
Ein DISC-Profil.
- 1
Erzwungene Wortgruppen-Auswahl
Kandidaten wählen, was am ehesten und am wenigsten auf sie zutrifft – das ist schwerer zu manipulieren als das Zustimmen zu schmeichelhaften Aussagen.
DISC / Word group 6 of 24Choose what is most like you at work.
Direct
MostSomewhatLeastEnthusiastic
MostSomewhatLeastPatient
MostSomewhatLeastPrecise
MostSomewhatLeast - 2
Die vier Antriebe werden gewichtet
Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit werden relativ zueinander bewertet, sodass ein primärer und sekundärer Stil statt nur eines Labels entsteht.
DISC / Profile map Tyler NashD / IDominancehighInfluencehighSteadinesslowCompliancemid - 3
Den Stil in Anleitungen umsetzen
Der Bericht erklärt, wie man diese Person einweist, herausfordert und Feedback gibt – sowie, wo ihr Stil mit dem Team kollidiert, dem sie beitritt.
Reports / DISC Tyler NashBehavioral style
D / I
Pace of decisionsfastDetail tolerancelowConflict comforthighProcess adherencemidBrief in headlines, not documents. Pair with a high-C teammate for compliance work.
Was Sie davon haben
Eine gemeinsame Sprache für das Verhalten Ihres Teams.
- 4 stylesclearly mapped
Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Regelkonformität erscheinen als verständliches Profil.
- ~10 minper person
Schnell genug, um ein ganzes Team zu testen, nicht nur Kandidaten der Endrunde.
- Practicalcoaching notes
Manager erhalten konkrete Wege, um jeden Stil zu briefen, zu motivieren und Feedback zu geben.
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Bevor Sie fragen.
Wie jemand typischerweise arbeitet und kommuniziert in Bezug auf Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit hilfreich für Teamfit und Führungsstil, nicht zum Aussortieren von Personen.
Acht bis zehn Minuten, der Bericht steht direkt danach zur Verfügung.
Ja. Ein teilbarer individueller Bericht ist für die getestete Person gedacht, mit Teamansichten für Manager.
Ja. Die Aufgaben werden mit Arbeits- und Organisationspsychologen entwickelt, auf Zuverlässigkeit geprüft (Cronbachs Alpha über 0,80 bei den Hauptskalen) und auf Benachteiligung überprüft. Die Normwerte werden regelmäßig an einer Erwerbsbevölkerung aktualisiert.
Ja. Mitarbeiter-, Manager- und Abteilungsdaten werden aus Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob oder per CSV-Feed synchronisiert, sodass Hierarchie und Zugriffsrechte ohne manuellen Aufwand aktuell bleiben.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
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