DISC-Verhaltensprofil
Substantiv.
Sehen, wie jemand in den vier DISC-Arbeitsstilen abschneidet.
z. B. Schnell oder überlegt? Menschenorientiert oder aufgabenorientiert?
DISC macht das Muster sichtbar.
Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.
Gewählt von Organisationendie mit Sicherheit einstellen.
Von Start-ups bis zu globalen Unternehmen – Organisationen weltweit verlassen sich täglich auf Xobin, um sichere Talent-Entscheidungen zu treffen.
Xobin hat uns geholfen, die Einstellungszeit zu verkürzen und gleichzeitig die Qualität der Kandidaten zu verbessern.”
Xobin anerkannt im 2024 Gartner® Market Guide für Developer Skills Assessment und Interview-Plattformen.
Zur Ankündigung
What this measures
Scored against a global norm sample of 900K working adults
Four ways people show up at work.
DISC makes the pattern visible.
Rate how well this describes you
“”
Forced-choice consistency checks run in the background
Brandon Cole
Inside Sales Lead, Austin · DISC · 72 forced-choice items
Scored against a global norm sample of 900K working adults
Style
Di · Driver
What it means
A Di pattern: assertive and outgoing, energized by targets and quick calls. Lower steadiness means he will chafe at slow processes, so pair him with a detail-oriented partner on complex deals.
Highest and lowest
Dominance · 82nd percentile · Direct, moves fast on decisions
Steadiness · 34th percentile · Prefers pace over routine
Not a label. A behavioural pattern.
Scored against global norms.
Was tatsächlich passiert
Ein DISC-Profil.
- 1
Erzwungene Wortgruppen-Auswahl
Kandidaten wählen, was am ehesten und am wenigsten auf sie zutrifft – das ist schwerer zu manipulieren als das Zustimmen zu schmeichelhaften Aussagen.
DISC / Word group 6 of 24Choose what is most like you at work.
Direct
MostSomewhatLeastEnthusiastic
MostSomewhatLeastPatient
MostSomewhatLeastPrecise
MostSomewhatLeast - 2
Die vier Antriebe werden gewichtet
Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit werden relativ zueinander bewertet, sodass ein primärer und sekundärer Stil statt nur eines Labels entsteht.
DISC / Profile map Tyler NashD / IDominancehighInfluencehighSteadinesslowCompliancemid - 3
Den Stil in Anleitungen umsetzen
Der Bericht erklärt, wie man diese Person einweist, herausfordert und Feedback gibt – sowie, wo ihr Stil mit dem Team kollidiert, dem sie beitritt.
Reports / DISC Tyler NashBehavioral style
D / I
Pace of decisionsfastDetail tolerancelowConflict comforthighProcess adherencemidBrief in headlines, not documents. Pair with a high-C teammate for compliance work.
Was Sie davon haben
Eine gemeinsame Sprache für das Verhalten Ihres Teams.
- 4 stylesclearly mapped
Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Regelkonformität erscheinen als verständliches Profil.
- ~10 minper person
Schnell genug, um ein ganzes Team zu testen, nicht nur Kandidaten der Endrunde.
- Practicalcoaching notes
Manager erhalten konkrete Wege, um jeden Stil zu briefen, zu motivieren und Feedback zu geben.
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Bevor Sie fragen.
Wie jemand typischerweise arbeitet und kommuniziert in Bezug auf Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit hilfreich für Teamfit und Führungsstil, nicht zum Aussortieren von Personen.
Acht bis zehn Minuten, der Bericht steht direkt danach zur Verfügung.
Ja. Ein teilbarer individueller Bericht ist für die getestete Person gedacht, mit Teamansichten für Manager.
Ja. Die Aufgaben werden mit Arbeits- und Organisationspsychologen entwickelt, auf Zuverlässigkeit geprüft (Cronbachs Alpha über 0,80 bei den Hauptskalen) und auf Benachteiligung überprüft. Die Normwerte werden regelmäßig an einer Erwerbsbevölkerung aktualisiert.
Ja. Mitarbeiter-, Manager- und Abteilungsdaten werden aus Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob oder per CSV-Feed synchronisiert, sodass Hierarchie und Zugriffsrechte ohne manuellen Aufwand aktuell bleiben.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
Entdecken Sie, was daneben steht.
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