Erkennen Sie Machiavellismus, Narzissmus und Psychopathie, bevor sie Ihr Team belasten – blicken Sie über den Lebenslauf hinaus auf das mögliche Verhalten.
Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.

Dark Triad Risk Report
Short Dark Triad (SD3) · 27 items · advisory screen for counterproductive risk
Trevor Nash · Head of Partnerships
XB-SD3-56290 · Aug 11, 2026 · n = 6,150 senior commercial hires
Triad composition plot
Ternary · relative loading
The profile sits toward the Machiavellian vertex and well away from Psychopathy strategic, not volatile.
Mach
Elevated
Narc
Above average
Psych
Typical
Composite risk band
Elevated
Bands are risk indicators for counterproductive behaviour, never clinical diagnoses, and must not be the sole basis for a decision.
Trait detail
Machiavellianism
82 · ElevatedEndorses withholding information for advantage.
Narcissism
68 · Above averageCredit-taking risk in shared wins.
Psychopathy
31 · TypicalNo impulsivity or callousness signal.
Impression management
44 · TypicalNo socially desirable response set.
If hired safeguards
Response consistency 0.89 · faking-good not flagged · advisory only, not a selection cut-off · generated by Xobin
Ein forschungsbasierter Check auf Manipulation.
Aussagen stammen aus veröffentlichter Dark Triad-Forschung und geben nie preis, was sie messen – die sozial erwünschte Antwort ist also nicht offensichtlich.
Dark Triad / Item 9 of 27How much do you agree with each statement?
It is smart to keep information to yourself
People who get exploited usually deserve it
I deserve more recognition than I get
I rarely feel guilty after an argument
Machiavellismus, Narzissmus und Psychopathie werden unabhängig voneinander berichtet, ergänzt um einen Antwortkonsistenz-Check.
Dark Triad / Construct scores candidate 4821Low impression-management score means the profile is unlikely to be faked positive.
Das Ergebnis ist ein Interview- und Referenzcheck-Plan für erhöhte Ausprägungen – niemals allein ein Einstellungs- oder Ablehnungsurteil.
Reports / Dark Triad candidate 4821Narcissism band
Elevated

Use with structured references. Not a standalone rejection criterion.
Erkennen Sie Risikomerkmale, bevor sie zum Personalproblem werden.
Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie werden mit validierten Items gemessen.
Auffällige Muster werden sichtbar, bevor jemand in eine vertrauensvolle oder Führungsrolle kommt.
Ergebnisse dienen als Interviewbelege zur weiteren Erkundung, nie als automatischer Ausschluss.
Von Start-ups bis zu globalen Unternehmen – Organisationen weltweit verlassen sich täglich auf Xobin, um sichere Talent-Entscheidungen zu treffen.











Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”

Xobin anerkannt im 2024 Gartner® Market Guide für Developer Skills Assessment und Interview-Plattformen.
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“Als wir dieses Jahr unser Wachstum abgeschlossen haben, brauchten wir ein Kompetenztest-Tool. Xobin hat uns mit seinen Funktionen beeindruckt, besonders mit der Tiefe der Fragenbibliothek und wie schnell wir eine Rolle live schalten konnten.”
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“Wir nutzen Xobin, um die Wirksamkeit unserer Schulungen zu bewerten, und es funktioniert einwandfrei. Strukturierte Tests für verschiedene IT-Kompetenzstufen zu erstellen ist einfach, und die detaillierten Analysen helfen uns, unsere Programme zu optimieren.”

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“Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”

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Es dient als Risikosignal für Vertrauenspositionen, niemals als Stempel. Ergebnisse sind nur für geschulte Prüfer sichtbar und der Bericht stellt erhöhte Werte als Gesprächsanlass im Interview dar.
Machiavellismus, Narzissmus und Psychopathie auf einer normierten Skala, berichtet als niedrig, moderat oder erhöht im Vergleich zu einer arbeitenden Bevölkerung.
Der Zugriff ist rollenbasiert eingeschränkt und wird protokolliert. Hiring Manager sehen eine zusammengefasste Risikoeinschätzung; die vollständige Auswertung bleibt beim Assessment-Besitzer.
Ja. Die Aufgaben werden mit Arbeits- und Organisationspsychologen entwickelt, auf Zuverlässigkeit geprüft (Cronbachs Alpha über 0,80 bei den Hauptskalen) und auf Benachteiligung überprüft. Die Normwerte werden regelmäßig an einer Erwerbsbevölkerung aktualisiert.
Ja, für die wichtigsten Plattformen Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby und andere per nativer Synchronisierung oder API. Alles Individuelle wird per Webhook oder geplante Synchronisierung abgedeckt.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
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