Dark Triad

Erkennen Sie Machiavellismus, Narzissmus und Psychopathie, bevor sie Ihr Team belasten – blicken Sie über den Lebenslauf hinaus auf das mögliche Verhalten.

Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.

Xobin

Dark Triad Risk Report

Short Dark Triad (SD3) · 27 items · advisory screen for counterproductive risk

Restricted

Trevor Nash · Head of Partnerships

XB-SD3-56290 · Aug 11, 2026 · n = 6,150 senior commercial hires

Triad composition plot

Ternary · relative loading

NARCISSISMMACHIAVELLIANISMPSYCHOPATHYTrevor N.

The profile sits toward the Machiavellian vertex and well away from Psychopathy strategic, not volatile.

82

Mach

Elevated

68

Narc

Above average

31

Psych

Typical

Composite risk band

Elevated

LowTypicalElevatedHighCritical

Bands are risk indicators for counterproductive behaviour, never clinical diagnoses, and must not be the sole basis for a decision.

Trait detail

Machiavellianism

82 · Elevated

Endorses withholding information for advantage.

Narcissism

68 · Above average

Credit-taking risk in shared wins.

Psychopathy

31 · Typical

No impulsivity or callousness signal.

Impression management

44 · Typical

No socially desirable response set.

If hired safeguards

  • Shared pipeline reviews with a second reader on forecast changes.
  • Verify one claimed win with the named counterpart.
  • Team-credit norms written into the 90-day plan.

Response consistency 0.89 · faking-good not flagged · advisory only, not a selection cut-off · generated by Xobin

Was tatsächlich passiert

Ein forschungsbasierter Check auf Manipulation.

  1. 1

    Indirekte, validierte Items

    Aussagen stammen aus veröffentlichter Dark Triad-Forschung und geben nie preis, was sie messen – die sozial erwünschte Antwort ist also nicht offensichtlich.

    XobinDark Triad / Item 9 of 27

    How much do you agree with each statement?

    It is smart to keep information to yourself

    DisagreeNeutralAgree

    People who get exploited usually deserve it

    DisagreeNeutralAgree

    I deserve more recognition than I get

    DisagreeNeutralAgree

    I rarely feel guilty after an argument

    DisagreeNeutralAgree
  2. 2

    Drei Konstrukte, separat bewertet

    Machiavellismus, Narzissmus und Psychopathie werden unabhängig voneinander berichtet, ergänzt um einen Antwortkonsistenz-Check.

    XobinDark Triad / Construct scores candidate 4821
    Machiavellianism68th
    Narcissism81st
    Psychopathy24th
    Impression management39th

    Low impression-management score means the profile is unlikely to be faked positive.

  3. 3

    Ein Risikoflag mit Leitplanken

    Das Ergebnis ist ein Interview- und Referenzcheck-Plan für erhöhte Ausprägungen – niemals allein ein Einstellungs- oder Ablehnungsurteil.

    XobinReports / Dark Triad candidate 4821

    Narcissism band

    Elevated

    Credit sharingwatch
    Feedback receptionwatch
    Rule bendingprobe
    Team reliabilityok

    Use with structured references. Not a standalone rejection criterion.

Was Sie davon haben

Erkennen Sie Risikomerkmale, bevor sie zum Personalproblem werden.

  • 3 traitsscreened

    Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie werden mit validierten Items gemessen.

  • Earlyrisk flags

    Auffällige Muster werden sichtbar, bevor jemand in eine vertrauensvolle oder Führungsrolle kommt.

  • Fairby design

    Ergebnisse dienen als Interviewbelege zur weiteren Erkundung, nie als automatischer Ausschluss.

Vertrauenswürdig bei Branchenführern

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Von Start-ups bis zu globalen Unternehmen – Organisationen weltweit verlassen sich täglich auf Xobin, um sichere Talent-Entscheidungen zu treffen.

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Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”
Akhil Sikri
Akhil Sikri
CEO
Zolostays
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Xobin anerkannt im 2024 Gartner® Market Guide für Developer Skills Assessment und Interview-Plattformen.

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Paul Warni Martin
Senior Manager, 3Cloud
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Neelam Joshi
Neelam Joshi
HR-Manager, AVP HR, Digit Insurance
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Lisa Singh
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Direktor, Adaps
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Firdaus K.
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Kundenservice-Manager
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Business Technology Associate
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“Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”

Akhil Sikri
Akhil Sikri
CEO, Zolostays
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Narasimman N
Narasimman N
Manager, Sigma Infotech

Bevor Sie fragen.

Es dient als Risikosignal für Vertrauenspositionen, niemals als Stempel. Ergebnisse sind nur für geschulte Prüfer sichtbar und der Bericht stellt erhöhte Werte als Gesprächsanlass im Interview dar.

Machiavellismus, Narzissmus und Psychopathie auf einer normierten Skala, berichtet als niedrig, moderat oder erhöht im Vergleich zu einer arbeitenden Bevölkerung.

Der Zugriff ist rollenbasiert eingeschränkt und wird protokolliert. Hiring Manager sehen eine zusammengefasste Risikoeinschätzung; die vollständige Auswertung bleibt beim Assessment-Besitzer.

Ja. Die Aufgaben werden mit Arbeits- und Organisationspsychologen entwickelt, auf Zuverlässigkeit geprüft (Cronbachs Alpha über 0,80 bei den Hauptskalen) und auf Benachteiligung überprüft. Die Normwerte werden regelmäßig an einer Erwerbsbevölkerung aktualisiert.

Ja, für die wichtigsten Plattformen Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby und andere per nativer Synchronisierung oder API. Alles Individuelle wird per Webhook oder geplante Synchronisierung abgedeckt.

Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.

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