Führen Sie jedes Interview mit Ihren Fragen, Vorgaben und Bewertungen durch – so erhält jeder Kandidat für dieselbe Rolle ein konsistentes Erlebnis ohne Abweichungen.
Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.
Erin McDanielEMControlled AI Interviews / Financial Analyst question set
Questions in set
8
fixed order
Candidates invited
212
same script
Scoring consistency
0.92
across reviewers
Questions Nura will ask
You control the scriptWalk me through a forecast model you built end to end.
3 minDescribe a time your numbers were challenged by leadership.
3 minHow would you shorten our month-end close by five days?
2 minExplain a variance report to a non-finance stakeholder.
3 minWhich SaaS metrics would you track for a payments line?
2 minTell me about a control failure you caught and fixed.
3 min+ Add question 7 of 8 · drag to reorder
Import from libraryInterview rules
Question order
Identical for all candidates
AI follow-ups
Off controlled mode
Off-script answers
Redirect to next question
Rubric
Behavioral anchors, 1–5
Time per question
Fixed, enforced
Audit trail
Transcript + audio retained
Retake policy
No retakes
Candidate preview
Question 3

Megan Cortez · recording · 2:14 of 2:00 limit
Ein festes Fragen-Set.
Legen Sie die genauen Fragen, Reihenfolge, Zeitlimits und Bewertungsgewichte fest die KI stellt nur diese Fragen und keine anderen.
Controlled Interview / Question set Staff AccountantLock setWalk through your month-end close
3 min · weight 25%
Describe a reconciliation you fixed
3 min · weight 25%
How do you handle a late accrual?
2 min · weight 20%
ERP systems you have owned
2 min · weight 15%
A control you strengthened
2 min · weight 15%
Kandidaten erhalten ein natürliches, gesprochenes Interview ohne improvisierte Nachfragen, sodass niemand eine leichtere oder schwerere Version bekommt.
Controlled Interview / Live Hannah Pike
Nura
Question 2 of 5. Describe a reconciliation you fixed and what caused the variance.
Hannah Pike
Intercompany balances were off $18K from a duplicated journal entry.

Nura
Noted. Question 3 of 5, you have two minutes.
Hannah Pike
For a late accrual, I book an estimate and true it up in the next period.
Timing, order and prompts identical for all 42 candidates
Antworten werden pro Frage nach Ihrem Bewertungsraster bewertet, sodass Sie Kandidaten nach denselben Kriterien und nicht nach Erinnerungen der Interviewer einstufen können.
Reports / Controlled Interview Staff AccountantRank by rubricJeder Kandidat erhält exakt dasselbe Interview.
Ihre Fragen, Ihre Reihenfolge, Ihr Bewertungsschema die KI bleibt immer beim Skript.
Kandidaten führen das Interview, wenn sie Zeit haben; Panels lesen später die bewerteten Transkripte.
Identische Fragen und Kriterien machen Vergleiche für einen Hiring Manager leicht nachvollziehbar.
Von Start-ups bis zu globalen Unternehmen – Organisationen weltweit verlassen sich täglich auf Xobin, um sichere Talent-Entscheidungen zu treffen.











Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”

Xobin anerkannt im 2024 Gartner® Market Guide für Developer Skills Assessment und Interview-Plattformen.
Zur AnkündigungXobin passt sich nahtlos Ihrem Ökosystem an und schützt, was am wichtigsten ist: Ihre Daten, Ihre Kandidaten und Ihr Vertrauen.
Vorgefertigte Integrationen für reibungslose Recruiting-Workflows.
Alle Integrationen anzeigen
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierEchte Bewertungen von Talent- und L&D-Leitern, die Xobin produktiv einsetzen.
“Als wir dieses Jahr unser Wachstum abgeschlossen haben, brauchten wir ein Kompetenztest-Tool. Xobin hat uns mit seinen Funktionen beeindruckt, besonders mit der Tiefe der Fragenbibliothek und wie schnell wir eine Rolle live schalten konnten.”
“Wir hatten eine enge Deadline und brauchten ein Mitarbeiter-Testtool, das ich schnell implementieren konnte. Xobin hat geliefert. Es ist eine gute Plattform mit Prüfungsaufsicht und Support zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis.”

“Wir nutzen Xobin, um die Wirksamkeit unserer Schulungen zu bewerten, und es funktioniert einwandfrei. Strukturierte Tests für verschiedene IT-Kompetenzstufen zu erstellen ist einfach, und die detaillierten Analysen helfen uns, unsere Programme zu optimieren.”

“Xobin hat unser technisches Kandidaten-Screening schnell und unkompliziert gemacht. Wir haben Kandidaten mit über 60% ausgewählt, was unseren Interviewprozess effizienter gemacht hat.”

“Xobin ist die beste Screening-Plattform, die wir je genutzt haben. Die KI-gestützte Bewertung macht das Kandidaten-Screening schneller und präziser, und das Support-Team ist immer ansprechbar.”
“Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”

“Xobin deckt nahezu jede Technologie und Rolle ab, die wir für interne Bewertungen benötigen. Die Sicherheitsfunktionen der Plattform sorgen für zuverlässige, betrugssichere Assessments und geben uns Vertrauen in die Ergebnisse.”

Hier ist der Fragenkatalog festgelegt. Jeder Kandidat erhält die gleichen Fragen in der gleichen Reihenfolge – das macht den Vergleich zwischen Kandidaten belastbar.
Nein. Rückfragen beschränken sich auf Klarstellungen innerhalb Ihrer Frage, und das Transkript zeigt genau, was gefragt wurde.
Anhand Ihres Rubrik pro Frage, mit Zitaten aus dem Transkript als Beleg. Ein Mensch kann jede Bewertung überschreiben.
Ja, für die wichtigsten Plattformen Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby und andere per nativer Synchronisierung oder API. Alles Individuelle wird per Webhook oder geplante Synchronisierung abgedeckt.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
Die meisten Teams sind in zwei Tagen startklar. Die Variable ist meist Ihr bestehendes Tooling und Freigaben, nicht das Produkt selbst.
Formulare, die dem Gespräch folgen und immer die nächste passende Frage stellen.
EntdeckenVerstreute Lebensläufe in Sekundenschnelle in einen sauberen, durchsuchbaren Talentpool verwandeln.
EntdeckenJeden qualifizierten Kandidaten sichtbar halten und für die nächste offene Stelle bereithalten.
EntdeckenVertrauenswürdig. Zertifiziert. Sicher.



