Kandidatenpool-Management
Behalte alle qualifizierten Kandidaten organisiert, durchsuchbar und bereit für die nächste offene Stelle, sodass jemand, der für diese Position nicht gepasst hat, perfekt für die nächste sein kann.
Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.
Marcus BennettMBCircles / Backend Engineering Austin
Candidates
18,942
across 24 circles
Re-engaged
2,168
last 90 days
Hired from circles
327
38% of Q3 hires
Circles
auto-segmented by skill & stageBackend Austin
312 candidates
Silver medalists
Product Design
148 candidates
2025 pipeline
Data & Analytics
210 candidates
Warm leads
Referrals
74 candidates
Employee sourced
Sales Chicago
196 candidates
Re-engage Q4
Interns 2026
142 candidates
Campus sourced
Backend Austin
312 membersAsk Xobin AI
0.8s38 of 312 members match. Ranked by fit and recency:
Circle inbox
Tyler JacksonWas tatsächlich passiert
Jeder Bewerber.
- 1
Alte Bewerber verschwinden nicht mehr
Kandidaten aus früheren Rollen, Campusaktionen und Empfehlungen werden in einem Pool mit ihren Assessments, Notizen und Phasenverlauf gespeichert.
Talent Pool / All candidatesAdd to groupCandidateSourceLast touchStatusRachel KimReferralMar 2026WarmTyler NashCareers pageFeb 2026WarmMegan WhitfieldCampus PurdueJan 2026NurtureAndre LewisSilver medalistDec 2025WarmBianca OrtizEvent SHRMNov 2025NurtureKevin DoyleInboundOct 2025Cold - 2
Pools segmentieren sich selbst
Talentgruppen aktualisieren sich automatisch, wenn sich Scores, Fähigkeiten und Engagement ändern, sodass „Assessment-bestandene Sales, Midwest“ immer aktuell ist statt eine veraltete Liste.
Talent Pool / GroupsAssessment-cleared Sales
482 candidates
auto-updatingAnalytics Chicago
217 candidates
auto-updatingSilver medalists 2025
138 candidates
nurturePurdue campus 2026
604 candidates
campusRN ICU experience
96 candidates
licensedRehire eligible
54 candidates
alumni - 3
Besetzen Sie die nächste Rolle mit vorhandenen Personen
Fragen Sie den Pool nach einer Shortlist und Xobin liefert passende, bereits bewertete Kandidaten mit einer fertigen Re-Engagement-Sequenz.
Talent Pool / Ask Xobin AIRKRachel Kim
Who in the pool fits the new Enterprise AE opening in Chicago?
Xobin AI
23 candidates. 14 already cleared the sales simulation last cycle.
RKRachel Kim
Queue re-engagement for those 14.
Xobin AI
Sequence scheduled email today, WhatsApp follow-up in 3 days.
Sourcing cost avoided this quarter: 9 roles filled from pool
Was Sie davon haben
Stellen Sie aus Personen ein, die Sie bereits kennengelernt haben, anstatt von vorne zu beginnen.
- ~30%of hires from your pool
Silbermedaillengewinner und frühere Bewerber werden zuerst angezeigt, bevor Sie für eine neue Suche Geld ausgeben.
- 12 daysoff time-to-hire
Eine vorgeprüfte, warme Shortlist ist bereits am ersten Tag der Ausschreibung vorhanden.
- Lowercost per hire
Jeder Lebenslauf, für den Sie bereits bezahlt haben, bleibt durchsuchbar und für zukünftige Rollen wiederverwendbar.
Gewählt von Organisationendie mit Sicherheit einstellen.
Von Start-ups bis zu globalen Unternehmen – Organisationen weltweit verlassen sich täglich auf Xobin, um sichere Talent-Entscheidungen zu treffen.
Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”
Xobin anerkannt im 2024 Gartner® Market Guide für Developer Skills Assessment und Interview-Plattformen.
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Greenhouse
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“Als wir dieses Jahr unser Wachstum abgeschlossen haben, brauchten wir ein Kompetenztest-Tool. Xobin hat uns mit seinen Funktionen beeindruckt, besonders mit der Tiefe der Fragenbibliothek und wie schnell wir eine Rolle live schalten konnten.”
“Wir hatten eine enge Deadline und brauchten ein Mitarbeiter-Testtool, das ich schnell implementieren konnte. Xobin hat geliefert. Es ist eine gute Plattform mit Prüfungsaufsicht und Support zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis.”
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Bevor Sie fragen.
Sie bleiben in einem durchsuchbaren Pool mit ihrem analysierten Profil, Assessment-Historie und vorheriger Phase, sodass ein starker Zweitplatzierter auftaucht, wenn eine ähnliche Stelle frei wird.
Suchen Sie nach Fähigkeiten, Erfahrungsstufe, Standort, vorheriger Rolle oder Assessment-Score und speichern Sie diese Suchen als Talentpools, die sich automatisch weiter füllen.
Kandidaten können um erneute Einwilligung gebeten werden, und Datensätze außerhalb Ihres Aufbewahrungszeitraums werden nach Ihrem Zeitplan markiert oder gelöscht.
Ja, für die wichtigsten Plattformen Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby und andere per nativer Synchronisierung oder API. Alles Individuelle wird per Webhook oder geplante Synchronisierung abgedeckt.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
Die meisten Teams sind innerhalb eines Tages startklar. Die Variable ist meist Ihr bestehendes Tooling und die Freigaben, nicht das Produkt selbst.
Entdecken Sie, was daneben steht.
- Formulare & Intake
KI-gesteuerte Formulare
Formulare, die dem Gespräch folgen und immer die nächste passende Frage stellen.
Entdecken - Sourcing & Kandidaten-Operations
Lebenslauf-Parsing
Verstreute Lebensläufe in Sekundenschnelle in einen sauberen, durchsuchbaren Talentpool verwandeln.
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Kandidaten-Nachrichten & Outreach
Kandidaten dort erreichen, wo sie sind E-Mail, SMS und WhatsApp in einem Thread.
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Entwickelt für Ihre Art zu rekrutieren.
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