Adaptive Assessments
Passe die Schwierigkeit mit jeder Antwort an, um schneller das tatsächliche Niveau jedes Kandidaten zu finden – nach einer leichten Antwort folgt sofort eine schwierigere Frage.
Vertrauenswürdig für 5.000+ Recruiting-Teams weltweit.
Adaptive Assessments / Java Developer
Set Difficulty Levels
Add questions for each level. The assessment adapts based on candidate performance.
Adaptive Logic
How difficulty shifts based on performance
Start at Easy
Candidate begins
with Easy level
All answers correct?
Moves up to
Medium
All answers correct?
Moves up to
Hard
Incorrect answer?
Stays at same level
or moves down
Assessment Preview
See how the experience adapts in real time for candidates.
Was tatsächlich passiert
Ein Test.
- 1
Drei Schwierigkeitsstufen, ein Assessment
Sie laden leichte, mittlere und schwere Fragen in einen einzigen Test, anstatt drei parallele Versionen zu pflegen.
Assessments / Adaptive Backend EngineerPublishEasy bank
18 questions · MCQ, output
level 1Medium bank
24 questions · debugging
level 2Hard bank
16 questions · system design
level 3Time limit
Adaptive · 22–38 min
autoStart level
Medium
configStop rule
Ceiling confirmed twice
config - 2
Jede Antwort bestimmt die nächste Frage
Richtige Antworten bringen den Kandidaten eine Stufe höher, falsche Antworten eine Stufe zurück und überprüfen erneut, sodass der Test die tatsächliche Fähigkeit ermittelt.
Assessments / Live session Priya RamanIn progressQ1 · EasyCeiling reached at question 8Q8 · Hard - 3
Lesen Sie das Level, nicht nur den Score
Der Bericht zeigt, aus welcher Stufe jede Antwort stammt und wo der Kandidat sein Maximum erreicht hat – mit Perzentil und Zuverlässigkeit, damit die Shortlist im Debriefing Bestand hat.
Reports / Adaptive Priya RamanAbility reached
Level 3
Data structuresL3DebuggingL3ConcurrencyL2System designL3Percentile 91 · reliability 0.89 · 24 minutes, 8 questions.
Was Sie davon haben
Klareres Signal durch einen kürzeren Test.
- ~45%shorter tests
Der Schwierigkeitsgrad passt sich jeder Antwort an, sodass die Fähigkeit mit deutlich weniger Fragen erfasst wird.
- 0.90+reliability
Jeder Kandidat erhält eine vergleichbare Punktzahl, obwohl niemand das gleiche Aufgabenblatt sieht.
- Harderto leak
Rotierende Aufgabenpools sorgen dafür, dass ein gemeinsamer Fragenpool kaum von Wert ist.
Gewählt von Organisationendie mit Sicherheit einstellen.
Von Start-ups bis zu globalen Unternehmen – Organisationen weltweit verlassen sich täglich auf Xobin, um sichere Talent-Entscheidungen zu treffen.
Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”
Xobin anerkannt im 2024 Gartner® Market Guide für Developer Skills Assessment und Interview-Plattformen.
Zur Ankündigung
Nahtlose Integrationen.Enterprise-Grade Sicherheit.
Xobin passt sich nahtlos Ihrem Ökosystem an und schützt, was am wichtigsten ist: Ihre Daten, Ihre Kandidaten und Ihr Vertrauen.
Funktioniert mit den Tools,
die Sie lieben
Vorgefertigte Integrationen für reibungslose Recruiting-Workflows.
Alle Integrationen anzeigen
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierVon den Teams geprüft,
die täglich einstellen.
Echte Bewertungen von Talent- und L&D-Leitern, die Xobin produktiv einsetzen.
“Als wir dieses Jahr unser Wachstum abgeschlossen haben, brauchten wir ein Kompetenztest-Tool. Xobin hat uns mit seinen Funktionen beeindruckt, besonders mit der Tiefe der Fragenbibliothek und wie schnell wir eine Rolle live schalten konnten.”
“Wir hatten eine enge Deadline und brauchten ein Mitarbeiter-Testtool, das ich schnell implementieren konnte. Xobin hat geliefert. Es ist eine gute Plattform mit Prüfungsaufsicht und Support zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis.”
“Wir nutzen Xobin, um die Wirksamkeit unserer Schulungen zu bewerten, und es funktioniert einwandfrei. Strukturierte Tests für verschiedene IT-Kompetenzstufen zu erstellen ist einfach, und die detaillierten Analysen helfen uns, unsere Programme zu optimieren.”
“Xobin hat unser technisches Kandidaten-Screening schnell und unkompliziert gemacht. Wir haben Kandidaten mit über 60% ausgewählt, was unseren Interviewprozess effizienter gemacht hat.”
“Xobin ist die beste Screening-Plattform, die wir je genutzt haben. Die KI-gestützte Bewertung macht das Kandidaten-Screening schneller und präziser, und das Support-Team ist immer ansprechbar.”
“Wir haben eine breite Palette an Prozessen sowohl für technische als auch für kundenorientierte Rollen, wodurch Trainingsprogramme eine bedeutende Investition sind. Xobin hilft uns, deren Wirksamkeit sicherzustellen.”
“Xobin deckt nahezu jede Technologie und Rolle ab, die wir für interne Bewertungen benötigen. Die Sicherheitsfunktionen der Plattform sorgen für zuverlässige, betrugssichere Assessments und geben uns Vertrauen in die Ergebnisse.”
Bevor Sie fragen.
Die Schwierigkeit der Aufgaben richtet sich nach der vorherigen Antwort. Ein starker Kandidat steigt schnell auf, während ein schwächerer nicht durch zwanzig unlösbare Fragen gezogen wird.
Die Ergebnisse werden auf einer gemeinsamen Schwierigkeits-Skala eingeordnet, nicht einfach nach der Anzahl richtiger Antworten. So sind zwei Kandidaten mit unterschiedlichen Aufgaben direkt vergleichbar.
In der Regel 40–60 % kürzer als ein Test mit fester Länge bei gleicher Messgenauigkeit die meisten Rollentests dauern zwischen 12 und 20 Minuten.
Ja. Die Aufgaben werden mit Arbeits- und Organisationspsychologen entwickelt, auf Zuverlässigkeit geprüft (Cronbachs Alpha über 0,80 bei den Hauptskalen) und auf Benachteiligung überprüft. Die Normwerte werden regelmäßig an einer Erwerbsbevölkerung aktualisiert.
Ja, für die wichtigsten Plattformen Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby und andere per nativer Synchronisierung oder API. Alles Individuelle wird per Webhook oder geplante Synchronisierung abgedeckt.
Daten bleiben in Ihrem Account und werden niemals zur Modellschulung außerhalb davon verwendet. Xobin ist nach SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und konfigurierbarer Aufbewahrung.
Entdecken Sie, was daneben steht.
- Formulare & Intake
KI-gesteuerte Formulare
Formulare, die dem Gespräch folgen und immer die nächste passende Frage stellen.
Entdecken - Sourcing & Kandidaten-Operations
Lebenslauf-Parsing
Verstreute Lebensläufe in Sekundenschnelle in einen sauberen, durchsuchbaren Talentpool verwandeln.
Entdecken - Sourcing & Kandidaten-Operations
Kandidatenpool-Management
Jeden qualifizierten Kandidaten sichtbar halten und für die nächste offene Stelle bereithalten.
Entdecken
Sehen Sie es in Aktion.
Entwickelt für Ihre Art zu rekrutieren.
Das erwartet Sie:
- Erhalten Sie eine personalisierte Demo von Xobin
- Erfahren Sie bewährte Erfolgsgeschichten von Kunden
- Erfahren Sie mehr über die Preise für Ihren Anwendungsfall
- Entdecken Sie die Funktionen von Xobin in Echtzeit
Vertrauenswürdig. Zertifiziert. Sicher.
