HEXACO-60Six-Factor Personality Report
Ashton & Lee six-factor model · facet-level scoring · 60 items in 9m 40s
Daniel Whitfield
Finance Operations Lead
n = 21,300 US adults
Hexagonal factor profile
Percentile
Standout factor
Honesty–Humility · 91st percentile
Rule-following, low entitlement, resistant to material temptation the strongest available integrity signal for a controls-heavy role.
Facet plot
Stanine placement
Watch-out
Low Emotionality can read as detachment when a teammate needs acknowledgement.
Onboarding
Pair with a high-eXtraversion partner for stakeholder-facing reviews.
α range 0.77–0.86 across factors · careless responding not detected · 9.7s per item · generated by Xobin
实际流程
六因素 HEXACO 模型，新增诚实-谦逊维度 这是 Big Five 未能预测诚信风险的关键。
- 1
六大因素，涵盖诚信
候选人作答标准 HEXACO 问卷，涵盖五项常见特质及诚实-谦逊。
HEXACO / Item 18 of 60Rate how accurately each statement describes you.
I would not pretend to like someone for a favor
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI want to be seen as important
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI worry about things others shrug off
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI finish work before it is due
Strongly disagreeNeutralStrongly agree示例预览 · 样例数据，非性能基准
- 2
细分维度打分，不止大项
每个因素细分为真诚、公平、避免贪婪等维度，中等分数也不会掩盖具体风险。
HEXACO / Facet detail Honesty-HumilitySincerity84thFairness91stGreed avoidance62ndModesty55thFactor score 76th percentile, driven by fairness rather than modesty.
示例预览 · 样例数据，非性能基准
- 3
适用于高信任岗位的匹配度解读
报告重点分析了处理金钱、数据或弱势客户时的重要因素，并对任何边缘情况进行深入探查。
Reports / HEXACO Grace TranHonesty-Humility
76th
Honesty-Humility76thEmotionality48thExtraversion63rdConscientiousness85thCleared for cash-handling scope. Probe greed-avoidance facet in the reference call.
示例预览 · 样例数据，非性能基准
您的收获
补足大多数模型忽略的诚信维度。
- 6个因素包括诚实-谦逊
直接测量预测不良行为的特质。
- 6个因素结构化档案
请结合具体测评工具、版本和被评估群体的文档解读分数。
- 岗位匹配度情境
分数会结合岗位解读，财务与销售不会用同一模板评判。
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它增加了诚实-谦逊作为第六维度，对诚信和反生产性行为的预测作用最大。
适用于诚信、谨慎或涉及资金及敏感数据比一般工作风格更重要的岗位。
问卷长度和完成时间取决于所选测评工具版本。请确认该版本的题目数量、维度覆盖和允许时间。
效度和信度仅适用于特定评估、版本和参考人群。请索取所选工具的技术文档，包括适用的信度指标、常模样本和效度证据。示例报告图表不构成效度证据。
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