Dark Triad Risk Report
Short Dark Triad (SD3) · 27 items · advisory screen for counterproductive risk
Trevor Nash · Head of Partnerships
XB-SD3-56290 · Aug 11, 2026 · n = 6,150 senior commercial hires
Triad composition plot
Ternary · relative loading
The profile sits toward the Machiavellian vertex and well away from Psychopathy strategic, not volatile.
Mach
Elevated
Narc
Above average
Psych
Typical
Composite risk band
Elevated
Bands are risk indicators for counterproductive behaviour, never clinical diagnoses, and must not be the sole basis for a decision.
Trait detail
Machiavellianism
82 · ElevatedEndorses withholding information for advantage.
Narcissism
68 · Above averageCredit-taking risk in shared wins.
Psychopathy
31 · TypicalNo impulsivity or callousness signal.
Impression management
44 · TypicalNo socially desirable response set.
If hired safeguards
- Shared pipeline reviews with a second reader on forecast changes.
- Verify one claimed win with the named counterpart.
- Team-credit norms written into the 90-day plan.
Response consistency 0.89 · faking-good not flagged · advisory only, not a selection cut-off · generated by Xobin
实际流程
基于研究的操控性、自大和冷酷筛查，用于高信任岗位的反生产性风险预警。
- 1
间接、经验证的题项
陈述均来自已发表的 Dark Triad 研究，并且从不透露测量内容，因此社会期望的答案并不明显。
Dark Triad / Item 9 of 27How much do you agree with each statement?
It is smart to keep information to yourself
DisagreeNeutralAgreePeople who get exploited usually deserve it
DisagreeNeutralAgreeI deserve more recognition than I get
DisagreeNeutralAgreeI rarely feel guilty after an argument
DisagreeNeutralAgree - 2
三项构念，分别评分
马基雅维利主义、自恋和精神病倾向分别报告，并附有答题一致性检查。
Dark Triad / Construct scores candidate 4821Machiavellianism68thNarcissism81stPsychopathy24thImpression management39thLow impression-management score means the profile is unlikely to be faked positive.
- 3
带防护措施的风险预警
结果输出为针对高分特质的面试和背调方案 绝不会单独作为录用或淘汰依据。
Reports / Dark Triad candidate 4821Narcissism band
Elevated
Credit sharingwatchFeedback receptionwatchRule bendingprobeTeam reliabilityokUse with structured references. Not a standalone rejection criterion.
您的收获
在风险特质成为用人难题前及时发现。
- 3 traitsscreened
自恋、马基雅维利主义和精神病倾向通过验证题项测量。
- Earlyrisk flags
在被安排到高度信任或领导岗位前，异常模式会提前显现。
- Fairby design
结果作为面试证据供探讨，而非自动淘汰依据。
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仅作为高信任岗位的风险信号，从不贴标签。结果仅限受训审核员查看，报告将高分作为面试时需深入探讨的领域。
以常模为基准，测量马基雅维利主义、自恋和精神病倾向，并以低、中或高（相对于在职人群）报告。
访问权限按角色限制并有审计。招聘经理可见风险摘要，完整明细仅归测评所有者所有。
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