被众多组织选择自信招聘 信心十足。
从初创公司到全球企业，世界各地的组织每天都依赖 Xobin 做出自信的人才决策。
Xobin 帮助我们缩短了招聘时间，同时提升了候选人质量。”
What this measures
Scored against a global norm sample of 820K working adults
Everyone thinks differently.
That is the point of measuring it.
Rate how well this describes you
“”
Forced-choice consistency checks run in the background
Erin Whitaker
Product Designer, Seattle · Four preference pairs · 80 items
Scored against a global norm sample of 820K working adults
Type
Reflective Explorer
What it means
Prefers to process privately and reason from patterns, holding decisions open while options develop. Give her written context ahead of workshops and she will bring the sharpest framing in the room.
Highest and lowest
Information · 77th percentile · Starts from patterns, not details
Attention · 31st percentile · Leans inward, thinks before speaking
Same problem. Different minds.
Now you can see which one you hired.
实际流程
了解一个人如何偏好获取信息和做出决策 适用于团队构建、任务分配与搭档组合，而非淘汰筛选。
- 1
偏好对比，无对错之分
候选人在两种同等有效的工作方式中选择，展现的是偏好而非能力。
Cognitive Preference / Pair 7 of 20Which describes how you usually work?
Map the whole problem · Start and adjust
LeftNeitherRightDecide with data · Decide with people impact
LeftNeitherRightThink out loud · Think then speak
LeftNeitherRightKeep options open · Close the decision
LeftNeitherRight - 2
四个维度勾勒类型
选择结果对应信息获取、决策依据、能量来源和结束偏好，每个维度都显示强度。
Cognitive Preference / Type map Andre LewisAnalytical plannerDetail intakestrongLogic-ledmoderateReflectivestrongClosure-seekingmoderate - 3
用于团队建设，而非筛选
报告建议与谁搭档、如何分配任务，以及其偏好与团队默认风格的潜在冲突点。
Reports / Cognitive Preference Andre LewisPreference type
IST-P
Works best with written briefsstrongNeeds closure before pivotingmoderatePrefers async debatestrongComfort with open scopelowPair with an exploratory PM. Give scope in writing 24 hours before decisions.
您的收获
了解一个人偏好的思考与决策方式。
- 4 pairsof preferences
信息、决策、能量与结构偏好以清晰类型展现。
- Smootherteam pairing
经理会根据员工自然处理问题的方式分配工作。
- Feweronboarding stumbles
新员工会收到他们真正能吸收的指引格式。
无缝集成。企业级 安全保障。
Xobin 完美融入您的生态系统，保护最重要的内容：您的数据、您的候选人，以及您的信任。
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
利弗（Lever）
阿什比
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
Zapier由招聘团队审核
每天都在招聘。
来自实际使用 Xobin 的人才和学习与发展负责人真实评价。
“今年增长结束时，我们需要一款技能测评工具。Xobin 的功能让我们惊喜，尤其是题库的丰富度和上线岗位的速度。”
“我们时间紧迫，需要一款能快速实施的员工测评工具。Xobin 做到了。平台很棒，在线监考和支持，性价比极高。”
“我们用 Xobin 来评估培训效果，非常顺利。为不同 IT 技能水平创建结构化测试很简单，详细分析帮助我们优化课程。”
“Xobin 让我们的技术候选人筛选又快又省心。我们筛选了分数高于 60% 的候选人，大大简化了面试流程。”
“Xobin 是我们用过最好的筛选平台。AI 驱动的评估让候选人筛选更快更精准，支持团队也非常及时响应。”
“我们在技术和客户岗位上有多种流程，培训投入很大。Xobin 帮助我们确保培训有效。”
“Xobin 覆盖了我们内部评估所需的几乎所有技术和岗位。平台的安全功能保证了测评可靠、防作弊，让我们对结果充满信心。”
在您提问之前。
测量个人偏好如何获取信息和做决策 注重细节还是模式、分析还是直觉 而非能力高低。
主要用于团队组建和入职：了解一半团队依赖数据决策，一半依赖经验，有助于解释许多摩擦。
不能。偏好与能力是分开的，报告中会明确说明。
是的。题目由 I/O 心理学家设计，可靠性（核心量表 Cronbach's alpha 超过 0.80）有保障，并经过不利影响审查。常模会基于在职人群样本定期更新。
可以。员工、经理和部门数据可从 Workday、BambooHR、SAP SuccessFactors、HiBob 或 CSV 数据源同步，无需手动维护即可保持层级和访问权限的最新。
数据仅保留在您的账户内，绝不会用于外部模型训练。Xobin 通过 SOC 2 Type II 和 ISO 27001 认证，数据处理符合 GDPR，可灵活配置保留策略。
亲自体验。
为您的招聘方式而打造。
您将获得：
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