Avaliações em vídeo
Assista candidatos explicando e apresentando para revelar comunicação, confiança e presença — qualidades que um currículo não mostra, inclusive como eles entregam uma resposta.
A confiança de mais de 5.000 clientes em todo o mundo.
Video Assessment
Marketing Manager round one
Recording in progress01:12Question 2 of 4 Describe a campaign that missed its target
Walk us through the situation, what you changed, and the measured result. Two minutes maximum. One retake remaining.
Scenario · Q2 nurture campaign
You own demand gen at a 400-person SaaS company. The Q2 nurture campaign closed 22% under pipeline target. Marketing blames lead quality, sales blames the messaging, and the board review is in nine days.
Pipeline target
$1.8M
Actual pipeline
$1.4M
Open rate
31% → 19%
MQL → SQL
14%
Budget spent
$96K of $110K
Time to board review
9 days
Emails sent
148K
Unsub rate
0.9%
Sales-accepted
212 leads
A strong answer covers
Live captions
01:12 / 02:00“The first thing I did was split the drop by segment rather than by send mid-market opens held at 29%, enterprise fell to 11%, so this was a targeting problem, not a subject-line problem…”
REC 01:12HD · mic OKSophia Grant
Video being captured · ID checked
Question queue
2 / 4Captured live
Session activity
What we score
- Structure: situation → action → measured result.
- Look at the camera, not the preview window.
- Your response uploads automatically when you stop.
O que realmente acontece
Respostas em vídeo para perguntas de cenário.
- 1
Faça uma pergunta de cenário, não de aquecimento
Cada pergunta é uma situação real do cargo com tempo de preparação, regras de repetição e limite de tempo definidos por você.
Video Assessment / Question 2 of 5Question
A closing shift is two people short and a delivery lands at 8 PM. Walk us through your first fifteen minutes and what you tell the team.
Prep time30sAnswer cap2:00Retakes allowed1Questions remaining3
RECMarcus Webb
Recording · 1:14 of 2:00 · Store Manager
Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 2
Todos respondem da mesma forma
Mesmas perguntas, mesmo tempo, mesma ordem para cada candidato, garantindo comparação justa e sem influência do humor no dia da entrevista.
Video Assessment / Submissions Store ManagerShare with panelCandidateAnsweredLengthStatusMarcus Webb5 of 58:12ReadyAlyssa Boone5 of 57:40ReadyGrace Tran5 of 59:05ReadyLuis Ferrer3 of 54:31In progressKevin Doyle0 of 5 Not startedPrévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 3
Painel avalia de uma vez só
Avaliadores usam a mesma rubrica, deixam notas com horário marcado e chegam a uma lista final compartilhada, sem outro convite no calendário.
Reports / Video Marcus WebbPanel average
4.2 / 5
Structure4.2Judgment4.5Communication3.9Ownership4.3Three reviewers · agreement 0.91 · two timestamped notes on Q2.
Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
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O que você ganha com isso
Avalie mais pessoas sem agendar mais chamadas.
- Assíncronotriagem
Respostas gravadas são revisadas 2x mais rápido, sempre que o painel tiver tempo.
- Nãopingue-pongue de agendamento
Os candidatos gravam quando for melhor para eles, em qualquer fuso horário e dispositivo.
- Estruturadopontuação
Todos respondem aos mesmos prompts, então os avaliadores comparam de forma justa.
Escolhido por organizaçõesque constroem equipes de alto desempenho.
De startups a grandes empresas globais, organizações do mundo todo confiam na Xobin para tomar decisões de talentos com confiança todos os dias.
Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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“Ao finalizarmos nosso crescimento este ano, precisávamos de uma ferramenta de avaliação de competências. O Xobin nos surpreendeu com seus recursos, especialmente a profundidade da biblioteca de perguntas e a rapidez para colocar uma vaga no ar.”
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Ler a história - TI e software70%Redução no tempo de contratação em campus
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Ler a história - Software de logística100%Avaliações de cargos personalizadas
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Antes que você pergunte.
Gravadas e em uma via por padrão, assim os candidatos respondem no próprio tempo e os avaliadores assistem em lotes. Rodadas ao vivo ficam na sua ferramenta de entrevistas.
Você decide por pergunta um número fixo de tentativas ou uma única tentativa com tempo de preparação.
Avaliadores pontuam conforme um roteiro por pergunta, podem ser designados sem acesso aos dados do candidato, e as notas de vários avaliadores são comparadas para evitar desvios.
Sim, para as principais plataformas Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby e outras via sincronização nativa ou API. Qualquer integração personalizada é feita com webhook ou sincronização agendada.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
O tempo de configuração depende da configuração, integrações e aprovações internas. Confirme um plano de implantação com nossa equipe para o seu fluxo de trabalho.
Veja o que está ao lado disso.
- Formulários e triagem
Formulários impulsionados por IA
Formulários que acompanham a conversa e fazem a próxima pergunta certa.
Explorar - Operações de sourcing e candidatos
Leitura automática de currículos
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