Avaliação de Dimensões de Personalidade (Big Five)
substantivo.
Cinco traços que mostram como alguém trabalha em equipe e lida com pressão.
ex. Não é “Eles se encaixam bem?”
Como é a personalidade deles, de fato?
Confiado por mais de 5.000 equipes de contratação em todo o mundo.
Escolhido por organizaçõesque contratam com confiança.
De startups a grandes empresas globais, organizações do mundo todo confiam na Xobin para tomar decisões de talentos com confiança todos os dias.
A Xobin nos ajudou a reduzir o tempo de contratação enquanto melhorava a qualidade dos candidatos.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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What this measures
Scored against a global norm sample of 1.4M working adults
Five dimensions, not a personality label.
Measure the person behind the resume.
Rate how well this describes you
“”
Forced-choice consistency checks run in the background
Megan Foster
Account Manager, Chicago · Big Five (OCEAN) · 96 items
Scored against a global norm sample of 1.4M working adults
Profile
Steady Driver
What it means
High conscientiousness with low neuroticism: dependable delivery and calm handling of escalations. Average agreeableness suggests she will push back when a deadline is unrealistic.
Highest and lowest
Conscientiousness · 88th percentile · Organized and follows through
Neuroticism · 27th percentile · Steady under pressure
One candidate. Five scores.
Read against global norms, not gut feel.
O que realmente acontece
Um inventário Big Five (OCEAN) que transforma respostas de autoavaliação em cinco traços validados.
- 1
Conjuntos de afirmações curtos e equilibrados
Candidatos avaliam afirmações do dia a dia em uma escala de cinco pontos, com itens invertidos misturados para evitar respostas automáticas.
Big Five / Inventory item 12 of 50Rate how accurately each statement describes you.
I plan tasks before starting them
NeverRarelySometimesOftenAlwaysI stay calm when plans change late
NeverRarelySometimesOftenAlwaysI enjoy meeting people I do not know
NeverRarelySometimesOftenAlwaysI lose interest in routine detail
NeverRarelySometimesOftenAlways - 2
Respostas geram cinco traços validados
A pontuação é normatizada com base em uma amostra da população trabalhadora, então um percentil 70 realmente significa algo fora do seu próprio grupo de candidatos.
Big Five / Trait scoring Alyssa BooneOpenness74thConscientiousness88thExtraversion52ndAgreeableness66thNeuroticism31stConsistency check passed · 3 reversed items answered coherently.
- 3
Leia como comportamento no trabalho
O relatório traduz cada traço em como a pessoa provavelmente planeja, colabora e lida com pressão, com perguntas para confirmar em entrevista.
Reports / Big Five Alyssa BooneConscientiousness
88th
Follows throughhighHandles ambiguitymidSeeks group inputmidStress recoveryhighProbe: ask for a time a plan collapsed mid-quarter and what she changed first.
O que você ganha com isso
Entenda como alguém trabalha, não apenas o que sabe.
- 5 traitswith facet detail
Abertura até conscienciosidade vêm acompanhadas das sub-facetas que explicam a pontuação.
- ~12 minto complete
Curto o suficiente para que os candidatos terminem, profundo o bastante para preparar o entrevistador.
- Betterinterviews
Cada relatório sugere perguntas, para que os avaliadores perguntem sobre comportamento em vez de hobbies.
Integrações sem complicações.Nível empresarial de segurança.
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“Ao finalizarmos nosso crescimento este ano, precisávamos de uma ferramenta de avaliação de competências. O Xobin nos surpreendeu com seus recursos, especialmente a profundidade da biblioteca de perguntas e a rapidez para colocar uma vaga no ar.”
“Estávamos com prazo apertado e precisávamos de uma ferramenta de testes para colaboradores que eu pudesse implementar rapidamente. O Xobin entregou. É uma boa plataforma, com supervisão de provas e suporte, com excelente custo-benefício.”
“Usamos o Xobin para avaliar a eficácia dos nossos treinamentos, e funciona perfeitamente. Criar testes estruturados para diferentes níveis de competências em TI é fácil, e as análises detalhadas nos ajudam a ajustar nossos programas.”
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“O Xobin cobre praticamente todas as tecnologias e funções que precisamos para avaliações internas. Os recursos de segurança da plataforma garantem avaliações confiáveis e à prova de fraudes, nos dando confiança nos resultados.”
Antes que você pergunte.
Pontuações percentis em Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Estabilidade Emocional, além de detalhes por faceta e observações comportamentais relevantes para o cargo.
Itens de escolha forçada e checagens de consistência tornam a gestão de impressão visível, e o relatório sinaliza padrões de resposta socialmente desejáveis.
Não, e o relatório é feito para evitar isso. É um insumo estruturado para a entrevista, não um critério de aprovação ou reprovação.
Sim. Os itens são criados com psicólogos de I/O, verificados quanto à confiabilidade (alfa de Cronbach acima de 0,80 nas escalas principais) e revisados quanto a impacto adverso. As normas são atualizadas com uma amostra da população trabalhadora.
Sim, para as principais plataformas Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby e outras via sincronização nativa ou API. Qualquer integração personalizada é feita com webhook ou sincronização agendada.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
Veja o que está ao lado disso.
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