Avaliação de Dimensões de Personalidade (Big Five)
Use cinco traços para entender como alguém trabalha em equipe e lida com pressão, substituindo perguntas vagas sobre adequação por um retrato claro da personalidade.
Confiado por mais de 5.000 equipes de contratação em todo o mundo.
Big Five Personality Report
Five-factor model (IPIP-NEO based) · 120 items in 18m · domain and facet scoring
Nicole Barrett · Operations Manager Fulfillment
XB-B5-64118 · n = 24,600 US operations professionals
Pentagon profile
Profile headline
Conscientious stabilizer
Very high Conscientiousness with high Emotional Stability the strongest single predictor of performance in operations roles.
Domain scores against the norm curve
Percentile
O Openness
47 · AverageImagination, ideas, variety
C Conscientiousness
89 · Very highOrder, dutifulness, achievement
E Extraversion
56 · AverageAssertiveness, activity
A Agreeableness
63 · Above averageTrust, cooperation, modesty
S Emotional Stability
78 · HighReverse of Neuroticism
Risks to manage
Average Openness may resist a redesign that discards a working system; high Orderliness turns into over-documentation when headcount is thin.
Structured probes
“A process you inherited and chose not to change why?” · “A peak week where your plan broke: what did you drop first?”
Domain α range 0.84–0.91 · balanced keying, acquiescence clean · 0 of 120 items missing · generated by Xobin
O que realmente acontece
Um inventário Big Five (OCEAN) que transforma respostas de autoavaliação em cinco traços validados.
- 1
Conjuntos de afirmações curtos e equilibrados
Candidatos avaliam afirmações do dia a dia em uma escala de cinco pontos, com itens invertidos misturados para evitar respostas automáticas.
Big Five / Inventory item 12 of 50Rate how accurately each statement describes you.
I plan tasks before starting them
NeverRarelySometimesOftenAlwaysI stay calm when plans change late
NeverRarelySometimesOftenAlwaysI enjoy meeting people I do not know
NeverRarelySometimesOftenAlwaysI lose interest in routine detail
NeverRarelySometimesOftenAlways - 2
Respostas geram cinco traços validados
A pontuação é normatizada com base em uma amostra da população trabalhadora, então um percentil 70 realmente significa algo fora do seu próprio grupo de candidatos.
Big Five / Trait scoring Alyssa BooneOpenness74thConscientiousness88thExtraversion52ndAgreeableness66thNeuroticism31stConsistency check passed · 3 reversed items answered coherently.
- 3
Leia como comportamento no trabalho
O relatório traduz cada traço em como a pessoa provavelmente planeja, colabora e lida com pressão, com perguntas para confirmar em entrevista.
Reports / Big Five Alyssa BooneConscientiousness
88th
Follows throughhighHandles ambiguitymidSeeks group inputmidStress recoveryhighProbe: ask for a time a plan collapsed mid-quarter and what she changed first.
O que você ganha com isso
Entenda como alguém trabalha, não apenas o que sabe.
- 5 traitswith facet detail
Abertura até conscienciosidade vêm acompanhadas das sub-facetas que explicam a pontuação.
- ~12 minto complete
Curto o suficiente para que os candidatos terminem, profundo o bastante para preparar o entrevistador.
- Betterinterviews
Cada relatório sugere perguntas, para que os avaliadores perguntem sobre comportamento em vez de hobbies.
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Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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Antes que você pergunte.
Pontuações percentis em Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Estabilidade Emocional, além de detalhes por faceta e observações comportamentais relevantes para o cargo.
Itens de escolha forçada e checagens de consistência tornam a gestão de impressão visível, e o relatório sinaliza padrões de resposta socialmente desejáveis.
Não, e o relatório é feito para evitar isso. É um insumo estruturado para a entrevista, não um critério de aprovação ou reprovação.
Sim. Os itens são criados com psicólogos de I/O, verificados quanto à confiabilidade (alfa de Cronbach acima de 0,80 nas escalas principais) e revisados quanto a impacto adverso. As normas são atualizadas com uma amostra da população trabalhadora.
Sim, para as principais plataformas Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby e outras via sincronização nativa ou API. Qualquer integração personalizada é feita com webhook ou sincronização agendada.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
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