Traços de personalidade HEXACO
Use seis dimensões, incluindo Honestidade-Humildade, para construir um perfil mais completo que mostra não só quem a pessoa é, mas o que a motiva.
A confiança de mais de 5.000 clientes em todo o mundo.
HEXACO-60Six-Factor Personality Report
Ashton & Lee six-factor model · facet-level scoring · 60 items in 9m 40s
Daniel Whitfield
Finance Operations Lead
n = 21,300 US adults
Hexagonal factor profile
Percentile
Standout factor
Honesty–Humility · 91st percentile
Rule-following, low entitlement, resistant to material temptation the strongest available integrity signal for a controls-heavy role.
Facet plot
Stanine placement
Watch-out
Low Emotionality can read as detachment when a teammate needs acknowledgement.
Onboarding
Pair with a high-eXtraversion partner for stakeholder-facing reviews.
α range 0.77–0.86 across factors · careless responding not detected · 9.7s per item · generated by Xobin
O que realmente acontece
O modelo HEXACO de seis fatores.
- 1
Seis fatores, incluindo integridade
Candidatos respondem a um inventário HEXACO padrão cobrindo os cinco traços conhecidos mais Honestidade-Humildade.
HEXACO / Item 18 of 60Rate how accurately each statement describes you.
I would not pretend to like someone for a favor
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI want to be seen as important
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI worry about things others shrug off
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI finish work before it is due
Strongly disagreeNeutralStrongly agreePrévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 2
Pontuação por facetas, não só fatores
Cada fator se divide em facetas como sinceridade, justiça e aversão à ganância, então uma pontuação intermediária não esconde um risco específico.
HEXACO / Facet detail Honesty-HumilitySincerity84thFairness91stGreed avoidance62ndModesty55thFactor score 76th percentile, driven by fairness rather than modesty.
Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 3
Leitura de adequação para cargos de alta confiança
O relatório destaca os fatores que importam para lidar com dinheiro, dados ou clientes vulneráveis, com alertas para qualquer ponto limítrofe.
Reports / HEXACO Grace TranHonesty-Humility
76th
Honesty-Humility76thEmotionality48thExtraversion63rdConscientiousness85thCleared for cash-handling scope. Probe greed-avoidance facet in the reference call.
Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
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O que você ganha com isso
Adiciona a dimensão de integridade que a maioria dos modelos ignora.
- 6 fatoresincluindo honestidade-humildade
A característica que prevê comportamento contraproducente é medida diretamente.
- 6 fatoresperfil estruturado
Interprete as pontuações com a documentação do instrumento, versão e população específicos avaliados.
- Adequação ao cargocontexto
As pontuações são analisadas conforme o cargo, então finanças e vendas não são julgados pelo mesmo padrão.
Escolhido por organizaçõesque constroem equipes de alto desempenho.
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Antes que você pergunte.
Adiciona Honestidade-Humildade como sexta dimensão, que tem o maior peso preditivo para integridade e comportamento contraproducente no trabalho.
Para funções em que integridade, discrição ou lidar com dinheiro e dados sensíveis são mais importantes que o estilo geral de trabalho.
O tamanho do questionário e o tempo de conclusão dependem da versão do instrumento selecionada. Confirme a quantidade de itens, a cobertura dos aspectos e o tempo permitido para essa versão.
Validação e confiabilidade são específicas para a avaliação, versão e população de referência. Solicite a documentação técnica do instrumento selecionado, incluindo a medida de confiabilidade aplicável, amostra de referência e evidências de validade. Figuras ilustrativas de relatórios não são evidências de validação.
Sim, para as principais plataformas Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby e outras via sincronização nativa ou API. Qualquer integração personalizada é feita com webhook ou sincronização agendada.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
Veja o que está ao lado disso.
- Formulários e triagem
Formulários impulsionados por IA
Formulários que acompanham a conversa e fazem a próxima pergunta certa.
Explorar - Operações de sourcing e candidatos
Leitura automática de currículos
Transforme currículos dispersos em um banco de talentos limpo e pesquisável em segundos.
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Mantenha todo candidato qualificado visível e pronto para a próxima vaga aberta.
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