Traços de personalidade HEXACO
Use seis dimensões, incluindo Honestidade-Humildade, para construir um perfil mais completo que mostra não só quem a pessoa é, mas o que a motiva.
Confiado por mais de 5.000 equipes de contratação em todo o mundo.
HEXACO-60Six-Factor Personality Report
Ashton & Lee six-factor model · facet-level scoring · 60 items in 9m 40s
Daniel Whitfield
Finance Operations Lead
n = 21,300 US adults
Hexagonal factor profile
Percentile
Standout factor
Honesty–Humility · 91st percentile
Rule-following, low entitlement, resistant to material temptation the strongest available integrity signal for a controls-heavy role.
Facet plot
Stanine placement
Watch-out
Low Emotionality can read as detachment when a teammate needs acknowledgement.
Onboarding
Pair with a high-eXtraversion partner for stakeholder-facing reviews.
α range 0.77–0.86 across factors · careless responding not detected · 9.7s per item · generated by Xobin
O que realmente acontece
O modelo HEXACO de seis fatores.
- 1
Seis fatores, incluindo integridade
Candidatos respondem a um inventário HEXACO padrão cobrindo os cinco traços conhecidos mais Honestidade-Humildade.
HEXACO / Item 18 of 60Rate how accurately each statement describes you.
I would not pretend to like someone for a favor
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI want to be seen as important
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI worry about things others shrug off
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI finish work before it is due
Strongly disagreeNeutralStrongly agree - 2
Pontuação por facetas, não só fatores
Cada fator se divide em facetas como sinceridade, justiça e aversão à ganância, então uma pontuação intermediária não esconde um risco específico.
HEXACO / Facet detail Honesty-HumilitySincerity84thFairness91stGreed avoidance62ndModesty55thFactor score 76th percentile, driven by fairness rather than modesty.
- 3
Leitura de adequação para cargos de alta confiança
O relatório destaca os fatores que importam para lidar com dinheiro, dados ou clientes vulneráveis, com alertas para qualquer ponto limítrofe.
Reports / HEXACO Grace TranHonesty-Humility
76th
Honesty-Humility76thEmotionality48thExtraversion63rdConscientiousness85thCleared for cash-handling scope. Probe greed-avoidance facet in the reference call.
O que você ganha com isso
Adiciona a dimensão de integridade que a maioria dos modelos ignora.
- 6 factorsincluding honesty-humility
A característica que prevê comportamento contraproducente é medida diretamente.
- Researchgrade validity
Escalas revisadas por pares garantem que o perfil resista a questionamentos de clientes ou compliance.
- Role-fitcontext
As pontuações são analisadas conforme o cargo, então finanças e vendas não são julgados pelo mesmo padrão.
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Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
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Antes que você pergunte.
Adiciona Honestidade-Humildade como sexta dimensão, que tem o maior peso preditivo para integridade e comportamento contraproducente no trabalho.
Para funções em que integridade, discrição ou lidar com dinheiro e dados sensíveis são mais importantes que o estilo geral de trabalho.
Cerca de 15 minutos para a versão com 60 itens, com uma versão de 100 itens quando é preciso mais detalhes de facetas.
Sim. Os itens são criados com psicólogos de I/O, verificados quanto à confiabilidade (alfa de Cronbach acima de 0,80 nas escalas principais) e revisados quanto a impacto adverso. As normas são atualizadas com uma amostra da população trabalhadora.
Sim, para as principais plataformas Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby e outras via sincronização nativa ou API. Qualquer integração personalizada é feita com webhook ou sincronização agendada.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
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