Perfil comportamental DISC
Veja a pontuação de alguém nos quatro estilos DISC, tornando visíveis padrões como rapidez versus cautela ou foco em pessoas versus foco em tarefas.
A confiança de mais de 5.000 clientes em todo o mundo.
DISC Behavioural Profile
Four-factor behavioural model (Marston) · natural & adapted style compared
Rachel Donovan
Regional Sales Manager West
Behavioural wheel · plotted style
Primary style
Di Driver / Influencer
High Dominance with strong Influence support; Steadiness drops further under pressure.
Natural vs adapted graph
Percentile · US commercial leadership
Adaptation gap 16 points visible effort under quota pressure; watch for fatigue in long quarters.
Factor intensities
D Dominance
88Takes the decision when the room stalls.
I Influence
74Wins rooms on relationship capital.
S Steadiness
28Low tolerance for routine repetition.
C Compliance
41Accepts structure when reasoned, not imposed.
How to manage
Give the outcome and the constraint, not the method. Disagree directly.
Interview probe
“Where has your pace created rework for someone downstream?”
24 forced-choice blocks · response consistency 0.94 · DISC describes preference, not ability · generated by Xobin
O que realmente acontece
Um perfil DISC que mostra como alguém se comunica.
- 1
Grupos de palavras de escolha forçada
Candidatos escolhem o que mais e menos se parece com eles, o que é mais difícil de manipular do que concordar com afirmações elogiosas.
DISC / Word group 6 of 24Choose what is most like you at work.
Direct
MostSomewhatLeastEnthusiastic
MostSomewhatLeastPatient
MostSomewhatLeastPrecise
MostSomewhatLeastPrévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 2
Os quatro impulsos são ponderados
Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade são pontuados em relação uns aos outros, gerando um estilo primário e secundário em vez de um rótulo.
DISC / Profile map Tyler NashD / IDominancehighInfluencehighSteadinesslowCompliancemidPrévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
- 3
Transforme o estilo em orientações
O relatório indica como orientar, desafiar e dar feedback para essa pessoa, além de mostrar onde o estilo dela pode entrar em conflito com a equipe que está ingressando.
Reports / DISC Tyler NashBehavioral style
D / I
Pace of decisionsfastDetail tolerancelowConflict comforthighProcess adherencemidBrief in headlines, not documents. Pair with a high-C teammate for compliance work.
Prévia ilustrativa · dados de exemplo, não parâmetros de desempenho
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O que você ganha com isso
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- 4 estilosclaramente mapeado
Dominância, influência, estabilidade e conformidade aparecem em um perfil fácil de ler.
- Configurávelduração do questionário
Rápido o suficiente para aplicar em toda a equipe, não só nos candidatos da fase final.
- Práticonotas de orientação
Gestores recebem formas concretas de orientar, motivar e dar feedback para cada estilo.
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Antes que você pergunte.
Como alguém tende a trabalhar e se comunicar em Dominância, Influência, Estabilidade e Conscienciosidade útil para adequação à equipe e estilo de gestão, não para eliminar pessoas.
O tempo de conclusão depende da versão do questionário e da quantidade de itens. Confirme a versão selecionada e o tempo permitido antes de convidar os participantes.
Sim. Um relatório individual compartilhável é feito para a pessoa que realizou, com visualizações de equipe para gestores.
Validação e confiabilidade são específicas para a avaliação, versão e população de referência. Solicite a documentação técnica do instrumento selecionado, incluindo a medida de confiabilidade aplicável, amostra de referência e evidências de validade. Figuras ilustrativas de relatórios não são evidências de validação.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
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