Perfil comportamental DISC
substantivo.
Veja como alguém pontua nos quatro estilos de trabalho DISC.
ex. Rápido ou deliberado? Pessoas em primeiro lugar ou tarefas em primeiro lugar?
DISC torna o padrão visível.
Confiado por mais de 5.000 equipes de contratação em todo o mundo.
Escolhido por organizaçõesque contratam com confiança.
De startups a grandes empresas globais, organizações do mundo todo confiam na Xobin para tomar decisões de talentos com confiança todos os dias.
A Xobin nos ajudou a reduzir o tempo de contratação enquanto melhorava a qualidade dos candidatos.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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What this measures
Scored against a global norm sample of 900K working adults
Four ways people show up at work.
DISC makes the pattern visible.
Rate how well this describes you
“”
Forced-choice consistency checks run in the background
Brandon Cole
Inside Sales Lead, Austin · DISC · 72 forced-choice items
Scored against a global norm sample of 900K working adults
Style
Di · Driver
What it means
A Di pattern: assertive and outgoing, energized by targets and quick calls. Lower steadiness means he will chafe at slow processes, so pair him with a detail-oriented partner on complex deals.
Highest and lowest
Dominance · 82nd percentile · Direct, moves fast on decisions
Steadiness · 34th percentile · Prefers pace over routine
Not a label. A behavioural pattern.
Scored against global norms.
O que realmente acontece
Um perfil DISC que mostra como alguém se comunica.
- 1
Grupos de palavras de escolha forçada
Candidatos escolhem o que mais e menos se parece com eles, o que é mais difícil de manipular do que concordar com afirmações elogiosas.
DISC / Word group 6 of 24Choose what is most like you at work.
Direct
MostSomewhatLeastEnthusiastic
MostSomewhatLeastPatient
MostSomewhatLeastPrecise
MostSomewhatLeast - 2
Os quatro impulsos são ponderados
Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade são pontuados em relação uns aos outros, gerando um estilo primário e secundário em vez de um rótulo.
DISC / Profile map Tyler NashD / IDominancehighInfluencehighSteadinesslowCompliancemid - 3
Transforme o estilo em orientações
O relatório indica como orientar, desafiar e dar feedback para essa pessoa, além de mostrar onde o estilo dela pode entrar em conflito com a equipe que está ingressando.
Reports / DISC Tyler NashBehavioral style
D / I
Pace of decisionsfastDetail tolerancelowConflict comforthighProcess adherencemidBrief in headlines, not documents. Pair with a high-C teammate for compliance work.
O que você ganha com isso
Uma linguagem compartilhada sobre como sua equipe se comporta.
- 4 stylesclearly mapped
Dominância, influência, estabilidade e conformidade aparecem em um perfil fácil de ler.
- ~10 minper person
Rápido o suficiente para aplicar em toda a equipe, não só nos candidatos da fase final.
- Practicalcoaching notes
Gestores recebem formas concretas de orientar, motivar e dar feedback para cada estilo.
Integrações sem complicações.Nível empresarial de segurança.
O Xobin se encaixa perfeitamente no seu ecossistema e protege o que mais importa: seus dados, seus candidatos e sua confiança.
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“Ao finalizarmos nosso crescimento este ano, precisávamos de uma ferramenta de avaliação de competências. O Xobin nos surpreendeu com seus recursos, especialmente a profundidade da biblioteca de perguntas e a rapidez para colocar uma vaga no ar.”
“Estávamos com prazo apertado e precisávamos de uma ferramenta de testes para colaboradores que eu pudesse implementar rapidamente. O Xobin entregou. É uma boa plataforma, com supervisão de provas e suporte, com excelente custo-benefício.”
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Antes que você pergunte.
Como alguém tende a trabalhar e se comunicar em Dominância, Influência, Estabilidade e Conscienciosidade útil para adequação à equipe e estilo de gestão, não para eliminar pessoas.
Oito a dez minutos, com o relatório disponível imediatamente após.
Sim. Um relatório individual compartilhável é feito para a pessoa que realizou, com visualizações de equipe para gestores.
Sim. Os itens são criados com psicólogos de I/O, verificados quanto à confiabilidade (alfa de Cronbach acima de 0,80 nas escalas principais) e revisados quanto a impacto adverso. As normas são atualizadas com uma amostra da população trabalhadora.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
Veja o que está ao lado disso.
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Explorar - Operações de sourcing e candidatos
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Veja na prática.
Feito para o seu jeito de contratar.
O que esperar:
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