Dark Triad
substantivo.
Identifique traços que ninguém coloca no currículo antes que prejudiquem sua equipe.
ex. O currículo mostra o que a pessoa conquistou.
Aqui, analisamos como ela pode se comportar.
Confiado por mais de 5.000 equipes de contratação em todo o mundo.
Escolhido por organizaçõesque contratam com confiança.
De startups a grandes empresas globais, organizações do mundo todo confiam na Xobin para tomar decisões de talentos com confiança todos os dias.
A Xobin nos ajudou a reduzir o tempo de contratação enquanto melhorava a qualidade dos candidatos.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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What this measures
Scored against a global norm sample of 510K working adults
The traits nobody puts on a resume.
Measured carefully, not guessed at.
Rate how well this describes you
“”
Forced-choice consistency checks run in the background
Kyle Bennett
Regional Manager, Phoenix · Short Dark Triad · 54 items
Scored against a global norm sample of 510K working adults
Risk flag
Review
What it means
Elevated Machiavellianism with moderate narcissism: effective in negotiation, but likely to withhold context from peers. Low psychopathy lowers overall concern. Probe transparency and credit-sharing in the interview.
Highest and lowest
Machiavellianism · 81st percentile · Strategic, plays the long game
Psychopathy · 22nd percentile · Low impulsivity, feels consequences
Not a verdict on a person.
A risk signal you can talk through.
O que realmente acontece
Uma triagem baseada em pesquisa para manipulação.
- 1
Itens indiretos e validados
As afirmações são baseadas em pesquisas publicadas sobre Dark Triad e nunca revelam o que estão avaliando, então a resposta socialmente desejável não é óbvia.
Dark Triad / Item 9 of 27How much do you agree with each statement?
It is smart to keep information to yourself
DisagreeNeutralAgreePeople who get exploited usually deserve it
DisagreeNeutralAgreeI deserve more recognition than I get
DisagreeNeutralAgreeI rarely feel guilty after an argument
DisagreeNeutralAgree - 2
Três construtos, pontuados separadamente
Maquiavelismo, narcisismo e psicopatia são relatados de forma independente, com uma checagem extra de consistência nas respostas.
Dark Triad / Construct scores candidate 4821Machiavellianism68thNarcissism81stPsychopathy24thImpression management39thLow impression-management score means the profile is unlikely to be faked positive.
- 3
Um alerta de risco com limites claros
O resultado é um plano de entrevista e checagem de referências para traços elevados nunca uma decisão de contratação ou rejeição por si só.
Reports / Dark Triad candidate 4821Narcissism band
Elevated
Credit sharingwatchFeedback receptionwatchRule bendingprobeTeam reliabilityokUse with structured references. Not a standalone rejection criterion.
O que você ganha com isso
Identifique traços de risco antes que se tornem um problema de pessoas.
- 3 traitsscreened
Narcisismo, maquiavelismo e psicopatia são medidos com itens validados.
- Earlyrisk flags
Padrões elevados aparecem antes que alguém seja colocado em um cargo de confiança ou liderança.
- Fairby design
Os resultados são apresentados como evidências para explorar na entrevista, nunca como motivo automático de rejeição.
Integrações sem complicações.Nível empresarial de segurança.
O Xobin se encaixa perfeitamente no seu ecossistema e protege o que mais importa: seus dados, seus candidatos e sua confiança.
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“Ao finalizarmos nosso crescimento este ano, precisávamos de uma ferramenta de avaliação de competências. O Xobin nos surpreendeu com seus recursos, especialmente a profundidade da biblioteca de perguntas e a rapidez para colocar uma vaga no ar.”
“Estávamos com prazo apertado e precisávamos de uma ferramenta de testes para colaboradores que eu pudesse implementar rapidamente. O Xobin entregou. É uma boa plataforma, com supervisão de provas e suporte, com excelente custo-benefício.”
“Usamos o Xobin para avaliar a eficácia dos nossos treinamentos, e funciona perfeitamente. Criar testes estruturados para diferentes níveis de competências em TI é fácil, e as análises detalhadas nos ajudam a ajustar nossos programas.”
“O Xobin tornou nossa triagem técnica de candidatos rápida e sem complicações. Selecionamos candidatos que pontuaram acima de 60%, o que agilizou nosso processo de entrevistas.”
“O Xobin é a melhor plataforma de triagem que já usamos. Sua avaliação com IA torna a triagem de candidatos mais rápida e precisa, e a equipe de suporte está sempre pronta para ajudar.”
“Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
“O Xobin cobre praticamente todas as tecnologias e funções que precisamos para avaliações internas. Os recursos de segurança da plataforma garantem avaliações confiáveis e à prova de fraudes, nos dando confiança nos resultados.”
Antes que você pergunte.
É usado como sinal de risco para funções de alta confiança, nunca como rótulo. Resultados são restritos a avaliadores treinados e o relatório apresenta escores elevados como pontos a explorar na entrevista.
Maquiavelismo, narcisismo e psicopatia em escala normatizada, relatados como baixo, moderado ou elevado em relação a uma população trabalhadora.
O acesso é restrito por função e auditado. Gestores de contratação veem um resumo de risco; o detalhamento completo fica com o responsável pela avaliação.
Sim. Os itens são criados com psicólogos de I/O, verificados quanto à confiabilidade (alfa de Cronbach acima de 0,80 nas escalas principais) e revisados quanto a impacto adverso. As normas são atualizadas com uma amostra da população trabalhadora.
Sim, para as principais plataformas Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby e outras via sincronização nativa ou API. Qualquer integração personalizada é feita com webhook ou sincronização agendada.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
Veja o que está ao lado disso.
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Explorar - Operações de sourcing e candidatos
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Mantenha todo candidato qualificado visível e pronto para a próxima vaga aberta.
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Veja na prática.
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O que esperar:
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