Tipo de preferência cognitiva
substantivo.
Entenda como alguém absorve informações e toma decisões sob pressão.
ex. Mesmo problema. Mentes diferentes.
Confiado por mais de 5.000 equipes de contratação em todo o mundo.
Escolhido por organizaçõesque contratam com confiança.
De startups a grandes empresas globais, organizações do mundo todo confiam na Xobin para tomar decisões de talentos com confiança todos os dias.
A Xobin nos ajudou a reduzir o tempo de contratação enquanto melhorava a qualidade dos candidatos.”
Xobin reconhecida no 2024 Gartner® Guia de Mercado para Plataformas de Avaliação de Habilidades de Desenvolvedores e Entrevistas.
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What this measures
Scored against a global norm sample of 820K working adults
Everyone thinks differently.
That is the point of measuring it.
Rate how well this describes you
“”
Forced-choice consistency checks run in the background
Erin Whitaker
Product Designer, Seattle · Four preference pairs · 80 items
Scored against a global norm sample of 820K working adults
Type
Reflective Explorer
What it means
Prefers to process privately and reason from patterns, holding decisions open while options develop. Give her written context ahead of workshops and she will bring the sharpest framing in the room.
Highest and lowest
Information · 77th percentile · Starts from patterns, not details
Attention · 31st percentile · Leans inward, thinks before speaking
Same problem. Different minds.
Now you can see which one you hired.
O que realmente acontece
Como uma pessoa prefere absorver informações e tomar decisões útil para composição de equipes.
- 1
Pares de preferência, não respostas certas
Candidatos escolhem entre duas formas igualmente válidas de trabalhar, revelando preferência em vez de habilidade.
Cognitive Preference / Pair 7 of 20Which describes how you usually work?
Map the whole problem · Start and adjust
LeftNeitherRightDecide with data · Decide with people impact
LeftNeitherRightThink out loud · Think then speak
LeftNeitherRightKeep options open · Close the decision
LeftNeitherRight - 2
Quatro eixos definem um tipo
As escolhas se distribuem entre captação de informação, base de decisão, fonte de energia e preferência de fechamento, com intensidade mostrada por eixo.
Cognitive Preference / Type map Andre LewisAnalytical plannerDetail intakestrongLogic-ledmoderateReflectivestrongClosure-seekingmoderate - 3
Use para montar o time, não para filtrar
O relatório sugere com quem parear essa pessoa, como delegar tarefas e onde sua preferência pode conflitar com o padrão da equipe.
Reports / Cognitive Preference Andre LewisPreference type
IST-P
Works best with written briefsstrongNeeds closure before pivotingmoderatePrefers async debatestrongComfort with open scopelowPair with an exploratory PM. Give scope in writing 24 hours before decisions.
O que você ganha com isso
Saiba como a pessoa prefere pensar e decidir.
- 4 pairsof preferences
Preferências de informação, decisão, energia e estrutura aparecem como um tipo claro.
- Smootherteam pairing
Gestores alocam pessoas em tarefas que combinam com a forma como elas naturalmente resolvem problemas.
- Feweronboarding stumbles
Novos contratados recebem instruções no formato que realmente absorvem.
Integrações sem complicações.Nível empresarial de segurança.
O Xobin se encaixa perfeitamente no seu ecossistema e protege o que mais importa: seus dados, seus candidatos e sua confiança.
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Avaliações reais de líderes de talentos e de aprendizagem e desenvolvimento que usam Xobin em produção.
“Ao finalizarmos nosso crescimento este ano, precisávamos de uma ferramenta de avaliação de competências. O Xobin nos surpreendeu com seus recursos, especialmente a profundidade da biblioteca de perguntas e a rapidez para colocar uma vaga no ar.”
“Estávamos com prazo apertado e precisávamos de uma ferramenta de testes para colaboradores que eu pudesse implementar rapidamente. O Xobin entregou. É uma boa plataforma, com supervisão de provas e suporte, com excelente custo-benefício.”
“Usamos o Xobin para avaliar a eficácia dos nossos treinamentos, e funciona perfeitamente. Criar testes estruturados para diferentes níveis de competências em TI é fácil, e as análises detalhadas nos ajudam a ajustar nossos programas.”
“O Xobin tornou nossa triagem técnica de candidatos rápida e sem complicações. Selecionamos candidatos que pontuaram acima de 60%, o que agilizou nosso processo de entrevistas.”
“O Xobin é a melhor plataforma de triagem que já usamos. Sua avaliação com IA torna a triagem de candidatos mais rápida e precisa, e a equipe de suporte está sempre pronta para ajudar.”
“Temos uma ampla variedade de processos tanto para funções técnicas quanto de atendimento ao cliente, tornando os programas de treinamento um grande investimento para nós. O Xobin nos ajuda a garantir sua eficácia.”
“O Xobin cobre praticamente todas as tecnologias e funções que precisamos para avaliações internas. Os recursos de segurança da plataforma garantem avaliações confiáveis e à prova de fraudes, nos dando confiança nos resultados.”
Antes que você pergunte.
Como alguém prefere absorver informações e tomar decisões detalhista ou focado em padrões, análise ou intuição não o quão capaz é.
Principalmente para composição de equipes e integração: saber que metade da equipe decide com base em dados e metade em precedentes explica muitos atritos.
Não. Preferência e habilidade são coisas separadas, e o relatório deixa isso claro.
Sim. Os itens são criados com psicólogos de I/O, verificados quanto à confiabilidade (alfa de Cronbach acima de 0,80 nas escalas principais) e revisados quanto a impacto adverso. As normas são atualizadas com uma amostra da população trabalhadora.
Sim. Dados de colaboradores, gestores e departamentos são sincronizados do Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via feed CSV, mantendo hierarquia e acessos atualizados sem manutenção manual.
Os dados ficam dentro da sua conta e nunca são usados para treinar modelos fora dela. A Xobin possui certificações SOC 2 Type II e ISO 27001, com processamento de dados alinhado ao GDPR e retenção configurável.
Veja o que está ao lado disso.
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Formulários que acompanham a conversa e fazem a próxima pergunta certa.
Explorar - Operações de sourcing e candidatos
Leitura automática de currículos
Transforme currículos dispersos em um banco de talentos limpo e pesquisável em segundos.
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Feito para o seu jeito de contratar.
O que esperar:
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