Évaluations vidéo
Regardez les candidats s’exprimer et présenter pour révéler la communication, la confiance et la prestance qu’un CV ne montre pas, y compris la qualité de leur réponse.
La confiance de plus de 5 000 clients dans le monde entier.
Video Assessment
Marketing Manager round one
Recording in progress01:12Question 2 of 4 Describe a campaign that missed its target
Walk us through the situation, what you changed, and the measured result. Two minutes maximum. One retake remaining.
Scenario · Q2 nurture campaign
You own demand gen at a 400-person SaaS company. The Q2 nurture campaign closed 22% under pipeline target. Marketing blames lead quality, sales blames the messaging, and the board review is in nine days.
Pipeline target
$1.8M
Actual pipeline
$1.4M
Open rate
31% → 19%
MQL → SQL
14%
Budget spent
$96K of $110K
Time to board review
9 days
Emails sent
148K
Unsub rate
0.9%
Sales-accepted
212 leads
A strong answer covers
Live captions
01:12 / 02:00“The first thing I did was split the drop by segment rather than by send mid-market opens held at 29%, enterprise fell to 11%, so this was a targeting problem, not a subject-line problem…”
REC 01:12HD · mic OKSophia Grant
Video being captured · ID checked
Question queue
2 / 4Captured live
Session activity
What we score
- Structure: situation → action → measured result.
- Look at the camera, not the preview window.
- Your response uploads automatically when you stop.
Ce qui se passe réellement
Réponses vidéo unidirectionnelles à des questions de mise en situation.
- 1
Posez une mise en situation, pas une question d’échauffement
Chaque question présente une situation réelle du poste avec un temps de préparation, des règles de reprise et une limite de temps que vous définissez.
Video Assessment / Question 2 of 5Question
A closing shift is two people short and a delivery lands at 8 PM. Walk us through your first fifteen minutes and what you tell the team.
Prep time30sAnswer cap2:00Retakes allowed1Questions remaining3
RECMarcus Webb
Recording · 1:14 of 2:00 · Store Manager
Aperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
- 2
Tout le monde répond de la même façon
Mêmes questions, même timing, même ordre pour chaque candidat, pour une comparaison équitable et sans influence de l’humeur du jour de l’entretien.
Video Assessment / Submissions Store ManagerShare with panelCandidateAnsweredLengthStatusMarcus Webb5 of 58:12ReadyAlyssa Boone5 of 57:40ReadyGrace Tran5 of 59:05ReadyLuis Ferrer3 of 54:31In progressKevin Doyle0 of 5 Not startedAperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
- 3
Le panel note en une seule session
Les évaluateurs notent selon la même grille, laissent des commentaires horodatés et établissent une shortlist commune sans nouvelle invitation calendrier.
Reports / Video Marcus WebbPanel average
4.2 / 5
Structure4.2Judgment4.5Communication3.9Ownership4.3Three reviewers · agreement 0.91 · two timestamped notes on Q2.
Aperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
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Ce que vous en retirez
Évaluez plus de personnes sans planifier plus d'appels.
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Les réponses en différé sont examinées 2x plus vite, quand le panel est disponible.
- Nonping-pong de planification
Les candidats enregistrent quand cela leur convient, tous fuseaux horaires confondus, sur n'importe quel appareil.
- Structurénotation
Tout le monde répond aux mêmes questions, ce qui permet aux évaluateurs de comparer sur une base équitable.
Plébiscité par les organisationsqui construisent des équipes performantes.
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Lire l'histoire - IT et logiciels70%Réduction du temps de recrutement sur campus
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“Grâce à Xobin, nous avons pu identifier les meilleurs talents, gagner beaucoup de temps et recruter les meilleurs candidats du vivier.”
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Vous choisissez pour chaque question un nombre fixe de tentatives, ou une seule prise avec un temps de préparation.
Les évaluateurs notent selon une grille par question, peuvent être assignés à l’aveugle sans détails sur le candidat, et les scores de plusieurs évaluateurs sont comparés pour détecter des écarts.
Oui pour les principales plateformes Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby et d’autres via synchronisation native ou API. Toute solution personnalisée est gérée par webhook ou synchronisation planifiée.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
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