Traits de personnalité HEXACO
Utilisez six dimensions, dont l’Honnêteté-Humilité, pour dresser un profil complet qui montre non seulement qui est la personne mais aussi ce qui la motive.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
HEXACO-60Six-Factor Personality Report
Ashton & Lee six-factor model · facet-level scoring · 60 items in 9m 40s
Daniel Whitfield
Finance Operations Lead
n = 21,300 US adults
Hexagonal factor profile
Percentile
Standout factor
Honesty–Humility · 91st percentile
Rule-following, low entitlement, resistant to material temptation the strongest available integrity signal for a controls-heavy role.
Facet plot
Stanine placement
Watch-out
Low Emotionality can read as detachment when a teammate needs acknowledgement.
Onboarding
Pair with a high-eXtraversion partner for stakeholder-facing reviews.
α range 0.77–0.86 across factors · careless responding not detected · 9.7s per item · generated by Xobin
Ce qui se passe réellement
Le modèle HEXACO à six facteurs.
- 1
Six facteurs, dont l’intégrité
Les candidats répondent à un inventaire HEXACO standard couvrant les cinq traits connus plus l’Honnêteté-Humilité.
HEXACO / Item 18 of 60Rate how accurately each statement describes you.
I would not pretend to like someone for a favor
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI want to be seen as important
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI worry about things others shrug off
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI finish work before it is due
Strongly disagreeNeutralStrongly agree - 2
Scores au niveau des facettes, pas seulement des facteurs
Chaque facteur se divise en facettes comme la sincérité, l’équité et l’évitement de la cupidité, afin qu’un score moyen ne masque pas un risque précis.
HEXACO / Facet detail Honesty-HumilitySincerity84thFairness91stGreed avoidance62ndModesty55thFactor score 76th percentile, driven by fairness rather than modesty.
- 3
Lecture de l’adéquation pour les postes à forte confiance
Le rapport met en avant les facteurs essentiels pour gérer l’argent, les données ou des clients vulnérables, avec des alertes pour tout cas limite.
Reports / HEXACO Grace TranHonesty-Humility
76th
Honesty-Humility76thEmotionality48thExtraversion63rdConscientiousness85thCleared for cash-handling scope. Probe greed-avoidance facet in the reference call.
Ce que vous en retirez
Ajoute la dimension d'intégrité que la plupart des modèles omettent.
- 6 factorsincluding honesty-humility
Le trait qui prédit les comportements contre-productifs est mesuré directement.
- Researchgrade validity
Des échelles validées par des pairs garantissent la fiabilité du profil face à un client ou à une question de conformité.
- Role-fitcontext
Les scores sont interprétés selon le poste, ainsi la finance et la vente ne sont pas évaluées selon un seul modèle.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
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“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
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Avant que vous ne demandiez.
Il ajoute l'Honnêteté-Humilité comme sixième dimension, qui est la plus prédictive de l'intégrité et des comportements contre-productifs au travail.
Pour les postes où l'intégrité, la discrétion ou la gestion d'argent et de données sensibles priment sur le style de travail général.
Environ 15 minutes pour la version 60 items, avec une version 100 items si un niveau de détail supérieur est requis.
Oui. Les questions sont élaborées avec des psychologues du travail, vérifiées pour leur fiabilité (alpha de Cronbach supérieur à 0,80 sur les échelles principales) et examinées pour éviter tout impact négatif. Les normes sont actualisées sur un échantillon de population active.
Oui pour les principales plateformes Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby et d’autres via synchronisation native ou API. Toute solution personnalisée est gérée par webhook ou synchronisation planifiée.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
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