Traits de personnalité HEXACO
Utilisez six dimensions, dont l’Honnêteté-Humilité, pour dresser un profil complet qui montre non seulement qui est la personne mais aussi ce qui la motive.
La confiance de plus de 5 000 clients dans le monde entier.
HEXACO-60Six-Factor Personality Report
Ashton & Lee six-factor model · facet-level scoring · 60 items in 9m 40s
Daniel Whitfield
Finance Operations Lead
n = 21,300 US adults
Hexagonal factor profile
Percentile
Standout factor
Honesty–Humility · 91st percentile
Rule-following, low entitlement, resistant to material temptation the strongest available integrity signal for a controls-heavy role.
Facet plot
Stanine placement
Watch-out
Low Emotionality can read as detachment when a teammate needs acknowledgement.
Onboarding
Pair with a high-eXtraversion partner for stakeholder-facing reviews.
α range 0.77–0.86 across factors · careless responding not detected · 9.7s per item · generated by Xobin
Ce qui se passe réellement
Le modèle HEXACO à six facteurs.
- 1
Six facteurs, dont l’intégrité
Les candidats répondent à un inventaire HEXACO standard couvrant les cinq traits connus plus l’Honnêteté-Humilité.
HEXACO / Item 18 of 60Rate how accurately each statement describes you.
I would not pretend to like someone for a favor
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI want to be seen as important
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI worry about things others shrug off
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeI finish work before it is due
Strongly disagreeNeutralStrongly agreeAperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
- 2
Scores au niveau des facettes, pas seulement des facteurs
Chaque facteur se divise en facettes comme la sincérité, l’équité et l’évitement de la cupidité, afin qu’un score moyen ne masque pas un risque précis.
HEXACO / Facet detail Honesty-HumilitySincerity84thFairness91stGreed avoidance62ndModesty55thFactor score 76th percentile, driven by fairness rather than modesty.
Aperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
- 3
Lecture de l’adéquation pour les postes à forte confiance
Le rapport met en avant les facteurs essentiels pour gérer l’argent, les données ou des clients vulnérables, avec des alertes pour tout cas limite.
Reports / HEXACO Grace TranHonesty-Humility
76th
Honesty-Humility76thEmotionality48thExtraversion63rdConscientiousness85thCleared for cash-handling scope. Probe greed-avoidance facet in the reference call.
Aperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
Conçu pour des équipes comme la vôtre
Dites-nous où vous vous situez et nous adapterons la démo à votre volume de recrutement, vos postes et vos outils.
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Présélectionnez des candidats pour plusieurs clients à la fois, partagez des rapports personnalisés et envoyez des shortlists plus pertinentes plus rapidement.
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Ce que vous en retirez
Ajoute la dimension d'intégrité que la plupart des modèles omettent.
- 6 facteursy compris l'honnêteté-humilité
Le trait qui prédit les comportements contre-productifs est mesuré directement.
- 6 facteursprofil structuré
Interprétez les scores à l'aide de la documentation de l'instrument, de la version et de la population évaluée.
- Adéquation au postecontexte
Les scores sont interprétés selon le poste, ainsi la finance et la vente ne sont pas évaluées selon un seul modèle.
Plébiscité par les organisationsqui construisent des équipes performantes.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
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“Xobin a rationalisé notre processus de recrutement, réduit le travail manuel et minimisé le temps nécessaire pour faire passer les tests.”
Lire l'histoire - IT et logiciels70%Réduction du temps de recrutement sur campus
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Lire l'histoire - Logiciel logistique100%Évaluations de postes personnalisées
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Avant que vous ne demandiez.
Il ajoute l'Honnêteté-Humilité comme sixième dimension, qui est la plus prédictive de l'intégrité et des comportements contre-productifs au travail.
Pour les postes où l'intégrité, la discrétion ou la gestion d'argent et de données sensibles priment sur le style de travail général.
La longueur du questionnaire et le temps de complétion dépendent de la version de l'instrument sélectionnée. Confirmez le nombre d'items, la couverture des facettes et le temps imparti pour cette version.
La validation et la fiabilité sont propres à l’évaluation, à la version et à la population de référence. Demandez la documentation technique de l’instrument sélectionné, incluant la mesure de fiabilité applicable, l’échantillon de normalisation et les preuves de validité. Les chiffres de rapport illustratifs ne constituent pas une preuve de validation.
Oui pour les principales plateformes Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby et d’autres via synchronisation native ou API. Toute solution personnalisée est gérée par webhook ou synchronisation planifiée.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
Découvrez ce qui s’ajoute à cela.
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Des formulaires qui suivent la conversation et posent la bonne question suivante.
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