Intelligence émotionnelle
nom.
Mesurez la conscience de soi, l’empathie et la régulation quand cela compte le plus.
par ex. « Comment réagiriez-vous ? »
Commencez par comprendre comment vous vous comportez.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Xobin nous a aidés à réduire le temps de recrutement tout en améliorant la qualité des candidats.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
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How would you handle that?
Knowing what you feel is one thing.
Knowing what to do with it is another.
Response
Scoring three emotional intelligence rings
Ring scores
David RodriguezEmotional Intelligence / David Rodriguez
Search candidatesASThree-ring profile
Self-Awareness → Empathy → RegulationBehavioral moment from the response
“I noticed the tension, said it out loud, and asked for a pause before we made the call.”
Ce qui se passe réellement
Mises en situation qui mesurent la lecture des émotions.
- 1
Des situations, pas de l’auto-valorisation
Au lieu de demander s’ils sont empathiques, le test présente une scène au travail et demande ce qu’ils feraient réellement ensuite.
EQ Assessment / Scenario 4 of 16
Scenario
A teammate snaps at you in a client call, then apologizes over chat an hour later.
MWMegan Whitfield
Accept it, then ask in person what was going on before the call.
Scenario
She says she is fine and changes the subject. Next move?
MWMegan Whitfield
Leave it, and flag the client-facing part separately so it does not repeat.
Response compared against expert consensus panel
- 2
Quatre branches de QE évaluées
Percevoir, utiliser, comprendre et gérer les émotions sont notés séparément, pour qu’un communicant chaleureux mais peu régulé soit visible.
EQ / Branch scores Megan WhitfieldPerceiving emotion86Using emotion74Understanding emotion81Managing emotion63Consensus agreement 0.87 across the expert panel.
- 3
Coaching qui cible le moment précis
Le rapport cite les réponses qui ont fait baisser une branche et donne au manager un point d’amélioration prioritaire.
Reports / EQ Megan WhitfieldOverall EQ
76 / 100
Self-awareness82Self-regulation63Social awareness86Relationship management78Development focus: pausing before responding when a decision is challenged publicly.
Ce que vous en retirez
Mesurez la maîtrise de soi dont dépendent les postes en contact client.
- ~30%less first-year attrition
L'autorégulation et l'empathie prédisent qui restera dans des postes sous pression et à forte interaction humaine.
- 5 domainsscored
La conscience de soi, la régulation, la motivation, l’empathie et l’aisance sociale sont évaluées séparément.
- Coachableoutput
Chaque domaine faible est accompagné d’une note de développement, pour un rapport utile même après l’embauche.
Intégrations sans couture.Niveau entreprise sécurité.
Xobin s’intègre parfaitement à votre écosystème et protège ce qui compte le plus : vos données, vos candidats et votre confiance.
Fonctionne avec les outils
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Intégrations préconfigurées pour simplifier vos workflows de recrutement.
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Greenhouse
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SmartRecruiters
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Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierÉvalué par les équipes
qui recrutent au quotidien.
Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
“Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
Conscience de soi, autorégulation, empathie, habileté sociale et motivation, chacune évaluée à travers des situations concrètes plutôt que par simple auto-évaluation.
Managers, équipes en contact avec la clientèle et toute personne dont le métier consiste principalement à gérer d'autres personnes sous pression.
Oui. Chaque dimension inclut des actions concrètes de développement, et une nouvelle évaluation après six mois permet de mesurer les progrès.
Oui. Les questions sont élaborées avec des psychologues du travail, vérifiées pour leur fiabilité (alpha de Cronbach supérieur à 0,80 sur les échelles principales) et examinées pour éviter tout impact négatif. Les normes sont actualisées sur un échantillon de population active.
Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
Découvrez ce qui s’ajoute à cela.
- Formulaires et saisie
Formulaires pilotés par l'IA
Des formulaires qui suivent la conversation et posent la bonne question suivante.
Explorer - Sourcing et opérations candidats
Analyse de CV
Transformez des CV éparpillés en un vivier de talents propre et consultable en quelques secondes.
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Gestion du vivier de candidats
Gardez chaque candidat qualifié visible et prêt pour le prochain poste ouvert.
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À quoi s’attendre :
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