Profil comportemental DISC
nom.
Découvrez le score d’une personne sur les quatre styles de travail DISC.
par ex. Rapide ou réfléchi ? Priorité aux personnes ou aux tâches ?
DISC rend le schéma visible.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Xobin nous a aidés à réduire le temps de recrutement tout en améliorant la qualité des candidats.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
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What this measures
Scored against a global norm sample of 900K working adults
Four ways people show up at work.
DISC makes the pattern visible.
Rate how well this describes you
“”
Forced-choice consistency checks run in the background
Brandon Cole
Inside Sales Lead, Austin · DISC · 72 forced-choice items
Scored against a global norm sample of 900K working adults
Style
Di · Driver
What it means
A Di pattern: assertive and outgoing, energized by targets and quick calls. Lower steadiness means he will chafe at slow processes, so pair him with a detail-oriented partner on complex deals.
Highest and lowest
Dominance · 82nd percentile · Direct, moves fast on decisions
Steadiness · 34th percentile · Prefers pace over routine
Not a label. A behavioural pattern.
Scored against global norms.
Ce qui se passe réellement
Un profil DISC qui montre comment une personne communique.
- 1
Groupes de mots à choix forcé
Les candidats choisissent ce qui leur ressemble le plus et le moins, ce qui est plus difficile à manipuler que d’accepter des affirmations flatteuses.
DISC / Word group 6 of 24Choose what is most like you at work.
Direct
MostSomewhatLeastEnthusiastic
MostSomewhatLeastPatient
MostSomewhatLeastPrecise
MostSomewhatLeast - 2
Les quatre axes sont pondérés
Dominance, Influence, Stabilité et Conformité sont évaluées les unes par rapport aux autres, produisant un style principal et secondaire plutôt qu’une simple étiquette.
DISC / Profile map Tyler NashD / IDominancehighInfluencehighSteadinesslowCompliancemid - 3
Transformer le style en instructions
Le rapport indique comment briefer, challenger et donner du feedback à cette personne, ainsi que les points de friction possibles avec l’équipe qu’elle rejoint.
Reports / DISC Tyler NashBehavioral style
D / I
Pace of decisionsfastDetail tolerancelowConflict comforthighProcess adherencemidBrief in headlines, not documents. Pair with a high-C teammate for compliance work.
Ce que vous en retirez
Un langage commun pour décrire le comportement de votre équipe.
- 4 stylesclearly mapped
La dominance, l’influence, la stabilité et la conformité apparaissent sous forme de profil lisible.
- ~10 minper person
Assez rapide pour être réalisé sur toute une équipe, pas seulement les candidats en finale.
- Practicalcoaching notes
Les managers reçoivent des conseils concrets pour briefer, motiver et donner du feedback à chaque style.
Intégrations sans couture.Niveau entreprise sécurité.
Xobin s’intègre parfaitement à votre écosystème et protège ce qui compte le plus : vos données, vos candidats et votre confiance.
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qui recrutent au quotidien.
Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
“Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
Comment une personne a tendance à travailler et à communiquer selon la Dominance, l’Influence, la Stabilité et la Conscienciosité utile pour l’adéquation à l’équipe et le style de management, mais pas pour écarter des personnes.
Huit à dix minutes, avec le rapport disponible immédiatement après.
Oui. Un rapport individuel partageable est conçu pour la personne évaluée, avec des vues d’équipe pour les managers.
Oui. Les questions sont élaborées avec des psychologues du travail, vérifiées pour leur fiabilité (alpha de Cronbach supérieur à 0,80 sur les échelles principales) et examinées pour éviter tout impact négatif. Les normes sont actualisées sur un échantillon de population active.
Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
Découvrez ce qui s’ajoute à cela.
- Formulaires et saisie
Formulaires pilotés par l'IA
Des formulaires qui suivent la conversation et posent la bonne question suivante.
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Gestion du vivier de candidats
Gardez chaque candidat qualifié visible et prêt pour le prochain poste ouvert.
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À quoi s’attendre :
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