Profil comportemental DISC
Visualisez le score d’une personne sur les quatre styles DISC, pour rendre visibles des tendances comme rapide vs réfléchi ou orienté personnes vs tâches.
La confiance de plus de 5 000 clients dans le monde entier.
DISC Behavioural Profile
Four-factor behavioural model (Marston) · natural & adapted style compared
Rachel Donovan
Regional Sales Manager West
Behavioural wheel · plotted style
Primary style
Di Driver / Influencer
High Dominance with strong Influence support; Steadiness drops further under pressure.
Natural vs adapted graph
Percentile · US commercial leadership
Adaptation gap 16 points visible effort under quota pressure; watch for fatigue in long quarters.
Factor intensities
D Dominance
88Takes the decision when the room stalls.
I Influence
74Wins rooms on relationship capital.
S Steadiness
28Low tolerance for routine repetition.
C Compliance
41Accepts structure when reasoned, not imposed.
How to manage
Give the outcome and the constraint, not the method. Disagree directly.
Interview probe
“Where has your pace created rework for someone downstream?”
24 forced-choice blocks · response consistency 0.94 · DISC describes preference, not ability · generated by Xobin
Ce qui se passe réellement
Un profil DISC qui montre comment une personne communique.
- 1
Groupes de mots à choix forcé
Les candidats choisissent ce qui leur ressemble le plus et le moins, ce qui est plus difficile à manipuler que d’accepter des affirmations flatteuses.
DISC / Word group 6 of 24Choose what is most like you at work.
Direct
MostSomewhatLeastEnthusiastic
MostSomewhatLeastPatient
MostSomewhatLeastPrecise
MostSomewhatLeastAperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
- 2
Les quatre axes sont pondérés
Dominance, Influence, Stabilité et Conformité sont évaluées les unes par rapport aux autres, produisant un style principal et secondaire plutôt qu’une simple étiquette.
DISC / Profile map Tyler NashD / IDominancehighInfluencehighSteadinesslowCompliancemidAperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
- 3
Transformer le style en instructions
Le rapport indique comment briefer, challenger et donner du feedback à cette personne, ainsi que les points de friction possibles avec l’équipe qu’elle rejoint.
Reports / DISC Tyler NashBehavioral style
D / I
Pace of decisionsfastDetail tolerancelowConflict comforthighProcess adherencemidBrief in headlines, not documents. Pair with a high-C teammate for compliance work.
Aperçu illustratif · données d'exemple, non des références de performance
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Ce que vous en retirez
Un langage commun pour décrire le comportement de votre équipe.
- 4 stylesclairement cartographié
La dominance, l’influence, la stabilité et la conformité apparaissent sous forme de profil lisible.
- Paramétrablelongueur du questionnaire
Assez rapide pour être réalisé sur toute une équipe, pas seulement les candidats en finale.
- Pratiquenotes de coaching
Les managers reçoivent des conseils concrets pour briefer, motiver et donner du feedback à chaque style.
Plébiscité par les organisationsqui construisent des équipes performantes.
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Avant que vous ne demandiez.
Comment une personne a tendance à travailler et à communiquer selon la Dominance, l’Influence, la Stabilité et la Conscienciosité utile pour l’adéquation à l’équipe et le style de management, mais pas pour écarter des personnes.
Le temps de complétion dépend de la version du questionnaire et du nombre d'items. Confirmez la version sélectionnée et le temps imparti avant d'inviter les participants.
Oui. Un rapport individuel partageable est conçu pour la personne évaluée, avec des vues d’équipe pour les managers.
La validation et la fiabilité sont propres à l’évaluation, à la version et à la population de référence. Demandez la documentation technique de l’instrument sélectionné, incluant la mesure de fiabilité applicable, l’échantillon de normalisation et les preuves de validité. Les chiffres de rapport illustratifs ne constituent pas une preuve de validation.
Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
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