Dark Triad
Décelez le machiavélisme, le narcissisme et la psychopathie avant qu’ils ne nuisent à votre équipe, en allant au-delà du CV pour anticiper les comportements.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Dark Triad Risk Report
Short Dark Triad (SD3) · 27 items · advisory screen for counterproductive risk
Trevor Nash · Head of Partnerships
XB-SD3-56290 · Aug 11, 2026 · n = 6,150 senior commercial hires
Triad composition plot
Ternary · relative loading
The profile sits toward the Machiavellian vertex and well away from Psychopathy strategic, not volatile.
Mach
Elevated
Narc
Above average
Psych
Typical
Composite risk band
Elevated
Bands are risk indicators for counterproductive behaviour, never clinical diagnoses, and must not be the sole basis for a decision.
Trait detail
Machiavellianism
82 · ElevatedEndorses withholding information for advantage.
Narcissism
68 · Above averageCredit-taking risk in shared wins.
Psychopathy
31 · TypicalNo impulsivity or callousness signal.
Impression management
44 · TypicalNo socially desirable response set.
If hired safeguards
- Shared pipeline reviews with a second reader on forecast changes.
- Verify one claimed win with the named counterpart.
- Team-credit norms written into the 90-day plan.
Response consistency 0.89 · faking-good not flagged · advisory only, not a selection cut-off · generated by Xobin
Ce qui se passe réellement
Un test basé sur la recherche pour détecter la manipulation.
- 1
Éléments indirects et validés
Les affirmations proviennent de recherches publiées sur la Dark Triade et n’indiquent jamais ce qu’elles mesurent, rendant la réponse socialement attendue moins évidente.
Dark Triad / Item 9 of 27How much do you agree with each statement?
It is smart to keep information to yourself
DisagreeNeutralAgreePeople who get exploited usually deserve it
DisagreeNeutralAgreeI deserve more recognition than I get
DisagreeNeutralAgreeI rarely feel guilty after an argument
DisagreeNeutralAgree - 2
Trois dimensions, scores séparés
Machiavélisme, narcissisme et psychopathie sont rapportés séparément, avec un contrôle de cohérence des réponses en plus.
Dark Triad / Construct scores candidate 4821Machiavellianism68thNarcissism81stPsychopathy24thImpression management39thLow impression-management score means the profile is unlikely to be faked positive.
- 3
Un signal de risque avec garde-fous
Le résultat est un plan d’entretien et de prise de références pour les traits élevés jamais une décision d’embauche ou de rejet à lui seul.
Reports / Dark Triad candidate 4821Narcissism band
Elevated
Credit sharingwatchFeedback receptionwatchRule bendingprobeTeam reliabilityokUse with structured references. Not a standalone rejection criterion.
Ce que vous en retirez
Repérez les traits à risque avant qu’ils ne deviennent un problème humain.
- 3 traitsscreened
Le narcissisme, le machiavélisme et la psychopathie sont mesurés avec des items validés.
- Earlyrisk flags
Des schémas révélateurs apparaissent avant qu'une personne n'accède à un poste à forte responsabilité ou de direction.
- Fairby design
Les résultats sont présentés comme des éléments à explorer en entretien, jamais comme un motif de rejet automatique.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
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Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
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“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
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Avant que vous ne demandiez.
C’est utilisé comme signal de risque pour les postes de confiance, jamais comme étiquette. Les résultats sont réservés aux évaluateurs formés et le rapport présente les scores élevés comme des points à explorer en entretien.
Le machiavélisme, le narcissisme et la psychopathie sur une échelle normée, indiqués comme faibles, modérés ou élevés par rapport à une population active.
L’accès est restreint par rôle et audité. Les responsables du recrutement voient une synthèse du risque ; le détail complet reste chez le propriétaire de l’évaluation.
Oui. Les questions sont élaborées avec des psychologues du travail, vérifiées pour leur fiabilité (alpha de Cronbach supérieur à 0,80 sur les échelles principales) et examinées pour éviter tout impact négatif. Les normes sont actualisées sur un échantillon de population active.
Oui pour les principales plateformes Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby et d’autres via synchronisation native ou API. Toute solution personnalisée est gérée par webhook ou synchronisation planifiée.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
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