Dark Triad
nom.
Repérez les traits que personne n’indique sur un CV avant qu’ils ne coûtent à votre équipe.
par ex. Le CV vous dit ce qu’ils ont accompli.
Ici, on observe comment ils pourraient se comporter.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Xobin nous a aidés à réduire le temps de recrutement tout en améliorant la qualité des candidats.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
Lire l'annonce
What this measures
Scored against a global norm sample of 510K working adults
The traits nobody puts on a resume.
Measured carefully, not guessed at.
Rate how well this describes you
“”
Forced-choice consistency checks run in the background
Kyle Bennett
Regional Manager, Phoenix · Short Dark Triad · 54 items
Scored against a global norm sample of 510K working adults
Risk flag
Review
What it means
Elevated Machiavellianism with moderate narcissism: effective in negotiation, but likely to withhold context from peers. Low psychopathy lowers overall concern. Probe transparency and credit-sharing in the interview.
Highest and lowest
Machiavellianism · 81st percentile · Strategic, plays the long game
Psychopathy · 22nd percentile · Low impulsivity, feels consequences
Not a verdict on a person.
A risk signal you can talk through.
Ce qui se passe réellement
Un test basé sur la recherche pour détecter la manipulation.
- 1
Éléments indirects et validés
Les affirmations proviennent de recherches publiées sur la Dark Triade et n’indiquent jamais ce qu’elles mesurent, rendant la réponse socialement attendue moins évidente.
Dark Triad / Item 9 of 27How much do you agree with each statement?
It is smart to keep information to yourself
DisagreeNeutralAgreePeople who get exploited usually deserve it
DisagreeNeutralAgreeI deserve more recognition than I get
DisagreeNeutralAgreeI rarely feel guilty after an argument
DisagreeNeutralAgree - 2
Trois dimensions, scores séparés
Machiavélisme, narcissisme et psychopathie sont rapportés séparément, avec un contrôle de cohérence des réponses en plus.
Dark Triad / Construct scores candidate 4821Machiavellianism68thNarcissism81stPsychopathy24thImpression management39thLow impression-management score means the profile is unlikely to be faked positive.
- 3
Un signal de risque avec garde-fous
Le résultat est un plan d’entretien et de prise de références pour les traits élevés jamais une décision d’embauche ou de rejet à lui seul.
Reports / Dark Triad candidate 4821Narcissism band
Elevated
Credit sharingwatchFeedback receptionwatchRule bendingprobeTeam reliabilityokUse with structured references. Not a standalone rejection criterion.
Ce que vous en retirez
Repérez les traits à risque avant qu’ils ne deviennent un problème humain.
- 3 traitsscreened
Le narcissisme, le machiavélisme et la psychopathie sont mesurés avec des items validés.
- Earlyrisk flags
Des schémas révélateurs apparaissent avant qu'une personne n'accède à un poste à forte responsabilité ou de direction.
- Fairby design
Les résultats sont présentés comme des éléments à explorer en entretien, jamais comme un motif de rejet automatique.
Intégrations sans couture.Niveau entreprise sécurité.
Xobin s’intègre parfaitement à votre écosystème et protège ce qui compte le plus : vos données, vos candidats et votre confiance.
Fonctionne avec les outils
que vous aimez
Intégrations préconfigurées pour simplifier vos workflows de recrutement.
Voir toutes les intégrations
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierÉvalué par les équipes
qui recrutent au quotidien.
Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
“Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
C’est utilisé comme signal de risque pour les postes de confiance, jamais comme étiquette. Les résultats sont réservés aux évaluateurs formés et le rapport présente les scores élevés comme des points à explorer en entretien.
Le machiavélisme, le narcissisme et la psychopathie sur une échelle normée, indiqués comme faibles, modérés ou élevés par rapport à une population active.
L’accès est restreint par rôle et audité. Les responsables du recrutement voient une synthèse du risque ; le détail complet reste chez le propriétaire de l’évaluation.
Oui. Les questions sont élaborées avec des psychologues du travail, vérifiées pour leur fiabilité (alpha de Cronbach supérieur à 0,80 sur les échelles principales) et examinées pour éviter tout impact négatif. Les normes sont actualisées sur un échantillon de population active.
Oui pour les principales plateformes Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby et d’autres via synchronisation native ou API. Toute solution personnalisée est gérée par webhook ou synchronisation planifiée.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
Découvrez ce qui s’ajoute à cela.
- Formulaires et saisie
Formulaires pilotés par l'IA
Des formulaires qui suivent la conversation et posent la bonne question suivante.
Explorer - Sourcing et opérations candidats
Analyse de CV
Transformez des CV éparpillés en un vivier de talents propre et consultable en quelques secondes.
Explorer - Sourcing et opérations candidats
Gestion du vivier de candidats
Gardez chaque candidat qualifié visible et prêt pour le prochain poste ouvert.
Explorer
Voyez-le en action.
Conçu pour votre façon de recruter.
À quoi s’attendre :
- Obtenez une démo personnalisée de Xobin
- Découvrez des témoignages clients éprouvés
- Découvrez les tarifs adaptés à votre cas d’usage
- Explorez les fonctionnalités de Xobin en temps réel
Fiable. Certifié. Sécurisé.
