Entretiens contrôlés avec l'IA
Menez chaque entretien avec vos questions, vos limites et votre système de notation, pour que chaque candidat au même poste vive une expérience cohérente et sans dérive.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Erin McDanielEMControlled AI Interviews / Financial Analyst question set
Questions in set
8
fixed order
Candidates invited
212
same script
Scoring consistency
0.92
across reviewers
Questions Nura will ask
You control the scriptWalk me through a forecast model you built end to end.
3 minDescribe a time your numbers were challenged by leadership.
3 minHow would you shorten our month-end close by five days?
2 minExplain a variance report to a non-finance stakeholder.
3 minWhich SaaS metrics would you track for a payments line?
2 minTell me about a control failure you caught and fixed.
3 min+ Add question 7 of 8 · drag to reorder
Import from libraryInterview rules
Question order
Identical for all candidates
AI follow-ups
Off controlled mode
Off-script answers
Redirect to next question
Rubric
Behavioral anchors, 1–5
Time per question
Fixed, enforced
Audit trail
Transcript + audio retained
Retake policy
No retakes
Candidate preview
Question 3
Megan Cortez · recording · 2:14 of 2:00 limit
Ce qui se passe réellement
Un ensemble de questions fixes pour chaque candidat.
- 1
Vous rédigez l’entretien
Définissez précisément les questions, l’ordre, les durées et les pondérations l’IA pose uniquement celles-ci.
Controlled Interview / Question set Staff AccountantLock setQ1Walk through your month-end close
3 min · weight 25%
Q2Describe a reconciliation you fixed
3 min · weight 25%
Q3How do you handle a late accrual?
2 min · weight 20%
Q4ERP systems you have owned
2 min · weight 15%
Q5A control you strengthened
2 min · weight 15%
- 2
Nura mène le même entretien à chaque fois
Les candidats passent un entretien oral naturel sans relances improvisées, donc personne n’a une version plus facile ou plus difficile.
Controlled Interview / Live Hannah PikeNura
Question 2 of 5. Describe a reconciliation you fixed and what caused the variance.
HPHannah Pike
Intercompany balances were off $18K from a duplicated journal entry.
Nura
Noted. Question 3 of 5, you have two minutes.
HPHannah Pike
For a late accrual, I book an estimate and true it up in the next period.
Timing, order and prompts identical for all 42 candidates
- 3
Comparez tout un groupe en une seule fois
Les réponses sont notées question par question selon votre grille, afin que vous puissiez classer les candidats selon les mêmes critères, et non selon la mémoire de l'intervieweur.
Reports / Controlled Interview Staff AccountantRank by rubricCandidateCloseControlsTotalHannah Pike888486Devin Cross827981Omar Haddad768880Bianca Ortiz717070Kevin Doyle586260
Ce que vous en retirez
Chaque candidat passe exactement le même entretien.
- 100%structured
Vos questions, votre ordre, votre grille l’IA ne sort jamais du script.
- 24/7availability
Les candidats passent l’entretien quand ils sont disponibles ; les jurys lisent ensuite les comptes rendus notés.
- Defensiblescoring
Des questions et critères identiques facilitent la comparaison auprès du responsable du recrutement.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
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Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
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“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
Ici, la liste de questions est fixe. Tous les candidats reçoivent les mêmes questions dans le même ordre, ce qui rend la comparaison entre candidats défendable.
Non. Les relances se limitent à des clarifications dans la question que vous avez rédigée, et la transcription montre exactement ce qui a été demandé.
Selon votre grille d'évaluation pour chaque question, avec des preuves extraites de la transcription. Un humain peut modifier n'importe quelle note.
Oui pour les principales plateformes Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby et d’autres via synchronisation native ou API. Toute solution personnalisée est gérée par webhook ou synchronisation planifiée.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
La plupart des équipes sont opérationnelles en deux jours. Le facteur variable est généralement votre outillage existant et les validations internes, pas le produit lui-même.
Découvrez ce qui s’ajoute à cela.
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