Type de préférence cognitive
nom.
Comprenez comment une personne assimile l’information et décide sous pression.
par ex. Même problème. Esprits différents.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Xobin nous a aidés à réduire le temps de recrutement tout en améliorant la qualité des candidats.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
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What this measures
Scored against a global norm sample of 820K working adults
Everyone thinks differently.
That is the point of measuring it.
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“”
Forced-choice consistency checks run in the background
Erin Whitaker
Product Designer, Seattle · Four preference pairs · 80 items
Scored against a global norm sample of 820K working adults
Type
Reflective Explorer
What it means
Prefers to process privately and reason from patterns, holding decisions open while options develop. Give her written context ahead of workshops and she will bring the sharpest framing in the room.
Highest and lowest
Information · 77th percentile · Starts from patterns, not details
Attention · 31st percentile · Leans inward, thinks before speaking
Same problem. Different minds.
Now you can see which one you hired.
Ce qui se passe réellement
La façon dont une personne préfère recevoir l’information et prendre des décisions utile pour composer une équipe.
- 1
Paires de préférences, pas de bonnes réponses
Les candidats choisissent entre deux façons de travailler tout aussi valables, ce qui révèle leur préférence plutôt que leur capacité.
Cognitive Preference / Pair 7 of 20Which describes how you usually work?
Map the whole problem · Start and adjust
LeftNeitherRightDecide with data · Decide with people impact
LeftNeitherRightThink out loud · Think then speak
LeftNeitherRightKeep options open · Close the decision
LeftNeitherRight - 2
Quatre axes dessinent un type
Les choix révèlent la façon de recevoir l’information, la base de décision, la source d’énergie et la préférence de clôture, avec l’intensité affichée pour chaque axe.
Cognitive Preference / Type map Andre LewisAnalytical plannerDetail intakestrongLogic-ledmoderateReflectivestrongClosure-seekingmoderate - 3
À utiliser pour construire l’équipe, pas pour la filtrer
Le rapport suggère avec qui associer cette personne, comment lui confier des tâches et où sa préférence risque de heurter la norme de l’équipe.
Reports / Cognitive Preference Andre LewisPreference type
IST-P
Works best with written briefsstrongNeeds closure before pivotingmoderatePrefers async debatestrongComfort with open scopelowPair with an exploratory PM. Give scope in writing 24 hours before decisions.
Ce que vous en retirez
Savoir comment une personne préfère réfléchir et décider.
- 4 pairsof preferences
Les préférences d'information, de décision, d'énergie et de structure ressortent sous forme de type clair.
- Smootherteam pairing
Les managers affectent les personnes à des missions correspondant à leur façon naturelle de traiter les problèmes.
- Feweronboarding stumbles
Les nouvelles recrues reçoivent les consignes dans un format qu'elles assimilent réellement.
Intégrations sans couture.Niveau entreprise sécurité.
Xobin s’intègre parfaitement à votre écosystème et protège ce qui compte le plus : vos données, vos candidats et votre confiance.
Fonctionne avec les outils
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Greenhouse
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Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierÉvalué par les équipes
qui recrutent au quotidien.
Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
“Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
La façon dont une personne préfère traiter l'information et prendre une décision détail en premier ou schéma global, analyse ou intuition et non ses capacités.
Principalement pour la composition d'équipe et l'intégration : savoir que la moitié décide sur la base de données et l'autre sur l'expérience explique bien des frictions.
Non. Préférence et aptitude sont distinctes, et le rapport le précise clairement.
Oui. Les questions sont élaborées avec des psychologues du travail, vérifiées pour leur fiabilité (alpha de Cronbach supérieur à 0,80 sur les échelles principales) et examinées pour éviter tout impact négatif. Les normes sont actualisées sur un échantillon de population active.
Oui. Les données des collaborateurs, managers et départements sont synchronisées depuis Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob ou via un flux CSV, pour que la hiérarchie et les accès restent à jour sans gestion manuelle.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
Découvrez ce qui s’ajoute à cela.
- Formulaires et saisie
Formulaires pilotés par l'IA
Des formulaires qui suivent la conversation et posent la bonne question suivante.
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Analyse de CV
Transformez des CV éparpillés en un vivier de talents propre et consultable en quelques secondes.
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Gestion du vivier de candidats
Gardez chaque candidat qualifié visible et prêt pour le prochain poste ouvert.
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À quoi s’attendre :
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