Gestion du vivier de candidats
Gardez chaque candidat qualifié organisé, facilement retrouvable et prêt pour le prochain poste à pourvoir, afin qu’une personne non retenue pour ce poste puisse être idéale pour le suivant.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Marcus BennettMBCircles / Backend Engineering Austin
Candidates
18,942
across 24 circles
Re-engaged
2,168
last 90 days
Hired from circles
327
38% of Q3 hires
Circles
auto-segmented by skill & stageBackend Austin
312 candidates
Silver medalists
Product Design
148 candidates
2025 pipeline
Data & Analytics
210 candidates
Warm leads
Referrals
74 candidates
Employee sourced
Sales Chicago
196 candidates
Re-engage Q4
Interns 2026
142 candidates
Campus sourced
Backend Austin
312 membersAsk Xobin AI
0.8s38 of 312 members match. Ranked by fit and recency:
Circle inbox
Tyler JacksonCe qui se passe réellement
Chaque candidat que vous avez sourcé reste dans une base vivante.
- 1
Les anciens candidats ne disparaissent plus
Les candidats des anciens postes, campagnes écoles et cooptations restent dans un seul vivier avec leurs évaluations, notes et historique d’étapes.
Talent Pool / All candidatesAdd to groupCandidateSourceLast touchStatusRachel KimReferralMar 2026WarmTyler NashCareers pageFeb 2026WarmMegan WhitfieldCampus PurdueJan 2026NurtureAndre LewisSilver medalistDec 2025WarmBianca OrtizEvent SHRMNov 2025NurtureKevin DoyleInboundOct 2025Cold - 2
Les viviers se segmentent d’eux-mêmes
Les groupes de talents se mettent à jour automatiquement selon les scores, compétences et engagement, donc « commerciaux validés, Midwest » reste toujours à jour au lieu d’une liste obsolète.
Talent Pool / GroupsAssessment-cleared Sales
482 candidates
auto-updatingAnalytics Chicago
217 candidates
auto-updatingSilver medalists 2025
138 candidates
nurturePurdue campus 2026
604 candidates
campusRN ICU experience
96 candidates
licensedRehire eligible
54 candidates
alumni - 3
Pourvoir le prochain poste avec vos propres talents
Demandez une présélection au vivier et Xobin retourne des candidats déjà évalués, avec une séquence de relance prête à envoyer.
Talent Pool / Ask Xobin AIRKRachel Kim
Who in the pool fits the new Enterprise AE opening in Chicago?
Xobin AI
23 candidates. 14 already cleared the sales simulation last cycle.
RKRachel Kim
Queue re-engagement for those 14.
Xobin AI
Sequence scheduled email today, WhatsApp follow-up in 3 days.
Sourcing cost avoided this quarter: 9 roles filled from pool
Ce que vous en retirez
Recrutez parmi les personnes déjà rencontrées au lieu de tout recommencer.
- ~30%of hires from your pool
Les finalistes et anciens candidats apparaissent en premier, avant de dépenser pour une nouvelle recherche.
- 12 daysoff time-to-hire
Une shortlist pré-qualifiée et disponible dès le premier jour de la demande.
- Lowercost per hire
Chaque CV déjà payé reste consultable et réutilisable pour les futurs postes.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
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Greenhouse
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Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierÉvalué par les équipes
qui recrutent au quotidien.
Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
“Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
Ils restent dans un vivier consultable avec leur profil analysé, leur historique d'évaluations et leur dernier stade, afin qu'un excellent finaliste ressorte la prochaine fois qu'un poste similaire s'ouvre.
Recherchez par compétence, niveau d'expérience, localisation, poste précédent ou score d'évaluation, et enregistrez ces recherches comme viviers de talents qui se remplissent automatiquement.
Les candidats peuvent être sollicités pour un consentement à la réactivation, et les dossiers dépassant votre durée de conservation sont signalés ou supprimés selon le calendrier que vous définissez.
Oui pour les principales plateformes Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby et d’autres via synchronisation native ou API. Toute solution personnalisée est gérée par webhook ou synchronisation planifiée.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
La plupart des équipes sont opérationnelles en une journée. Le facteur variable est généralement votre outillage existant et les validations internes, pas le produit lui-même.
Découvrez ce qui s’ajoute à cela.
- Formulaires et saisie
Formulaires pilotés par l'IA
Des formulaires qui suivent la conversation et posent la bonne question suivante.
Explorer - Sourcing et opérations candidats
Analyse de CV
Transformez des CV éparpillés en un vivier de talents propre et consultable en quelques secondes.
Explorer - Sourcing et opérations candidats
Messages et relances aux candidats
Contactez les candidats là où ils sont email, SMS et WhatsApp dans un seul fil.
Explorer
Voyez-le en action.
Conçu pour votre façon de recruter.
À quoi s’attendre :
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