Gestion du vivier de candidats
nom.
Gardez chaque candidat qualifié visible et prêt pour le prochain poste ouvert.
par ex. « Pas le bon profil pour ce poste. »
Parfait pour le prochain.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Xobin nous a aidés à réduire le temps de recrutement tout en améliorant la qualité des candidats.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
Lire l'annonce
Don't lose out on good candidates just because they don't fit one role.
Save them in your pool management system.
Shortlist
2 of 8 shortlisted · Sourced from candidate pool
Every past candidate stays in one searchable pool.
Moving one into a new role takes a single drag.
Candidate Pool / Senior Backend Engineer Q3
AS2,140
Candidates in pool
38
Roles filled from pool this year
6
New matches this week
David Rodriguez
Backend Engineer · Phoenix, AZ
5 months in pool · Strong Java + AWS match
Sarah Thompson
Product Manager · Denver, CO
14 months in pool · Open to relocation
Michael Chen
Senior Backend Engineer · Austin, TX
9 months in pool · Referred by team lead
Emily Carter
Data Analyst · Columbus, OH
11 months in pool · Responded to outreach
Jennifer Walsh
Backend Engineer · Boston, MA
Interview scheduled for Jun 18
Kevin Morales
Backend Engineer · Seattle, WA
Awaiting technical round
James Patterson
QA Engineer · Charlotte, NC
Started Mar 3 · Onboarding complete
Drag a pool candidate into a requisition to shortlist them
David Rodriguez
Backend Engineer · Phoenix, AZ
5 months in pool · Strong Java + AWS match
Ce qui se passe réellement
Chaque candidat que vous avez sourcé reste dans une base vivante.
- 1
Les anciens candidats ne disparaissent plus
Les candidats des anciens postes, campagnes écoles et cooptations restent dans un seul vivier avec leurs évaluations, notes et historique d’étapes.
Talent Pool / All candidatesAdd to groupCandidateSourceLast touchStatusRachel KimReferralMar 2026WarmTyler NashCareers pageFeb 2026WarmMegan WhitfieldCampus PurdueJan 2026NurtureAndre LewisSilver medalistDec 2025WarmBianca OrtizEvent SHRMNov 2025NurtureKevin DoyleInboundOct 2025Cold - 2
Les viviers se segmentent d’eux-mêmes
Les groupes de talents se mettent à jour automatiquement selon les scores, compétences et engagement, donc « commerciaux validés, Midwest » reste toujours à jour au lieu d’une liste obsolète.
Talent Pool / GroupsAssessment-cleared Sales
482 candidates
auto-updatingAnalytics Chicago
217 candidates
auto-updatingSilver medalists 2025
138 candidates
nurturePurdue campus 2026
604 candidates
campusRN ICU experience
96 candidates
licensedRehire eligible
54 candidates
alumni - 3
Pourvoir le prochain poste avec vos propres talents
Demandez une présélection au vivier et Xobin retourne des candidats déjà évalués, avec une séquence de relance prête à envoyer.
Talent Pool / Ask Xobin AIRKRachel Kim
Who in the pool fits the new Enterprise AE opening in Chicago?
Xobin AI
23 candidates. 14 already cleared the sales simulation last cycle.
RKRachel Kim
Queue re-engagement for those 14.
Xobin AI
Sequence scheduled email today, WhatsApp follow-up in 3 days.
Sourcing cost avoided this quarter: 9 roles filled from pool
Ce que vous en retirez
Recrutez parmi les personnes déjà rencontrées au lieu de tout recommencer.
- ~30%of hires from your pool
Les finalistes et anciens candidats apparaissent en premier, avant de dépenser pour une nouvelle recherche.
- 12 daysoff time-to-hire
Une shortlist pré-qualifiée et disponible dès le premier jour de la demande.
- Lowercost per hire
Chaque CV déjà payé reste consultable et réutilisable pour les futurs postes.
Intégrations sans couture.Niveau entreprise sécurité.
Xobin s’intègre parfaitement à votre écosystème et protège ce qui compte le plus : vos données, vos candidats et votre confiance.
Fonctionne avec les outils
que vous aimez
Intégrations préconfigurées pour simplifier vos workflows de recrutement.
Voir toutes les intégrations
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierÉvalué par les équipes
qui recrutent au quotidien.
Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
“Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
Ils restent dans un vivier consultable avec leur profil analysé, leur historique d'évaluations et leur dernier stade, afin qu'un excellent finaliste ressorte la prochaine fois qu'un poste similaire s'ouvre.
Recherchez par compétence, niveau d'expérience, localisation, poste précédent ou score d'évaluation, et enregistrez ces recherches comme viviers de talents qui se remplissent automatiquement.
Les candidats peuvent être sollicités pour un consentement à la réactivation, et les dossiers dépassant votre durée de conservation sont signalés ou supprimés selon le calendrier que vous définissez.
Oui pour les principales plateformes Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby et d’autres via synchronisation native ou API. Toute solution personnalisée est gérée par webhook ou synchronisation planifiée.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
La plupart des équipes sont opérationnelles en une journée. Le facteur variable est généralement votre outillage existant et les validations internes, pas le produit lui-même.
Découvrez ce qui s’ajoute à cela.
- Formulaires et saisie
Formulaires pilotés par l'IA
Des formulaires qui suivent la conversation et posent la bonne question suivante.
Explorer - Sourcing et opérations candidats
Analyse de CV
Transformez des CV éparpillés en un vivier de talents propre et consultable en quelques secondes.
Explorer - Sourcing et opérations candidats
Messages et relances aux candidats
Contactez les candidats là où ils sont email, SMS et WhatsApp dans un seul fil.
Explorer
Voyez-le en action.
Conçu pour votre façon de recruter.
À quoi s’attendre :
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