Formulaires pilotés par l'IA
nom.
Des formulaires qui suivent la conversation et posent la bonne question suivante.
par ex. « Vous avez dit avoir dirigé le projet.
Quelle était la taille de l’équipe ? »
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Xobin nous a aidés à réduire le temps de recrutement tout en améliorant la qualité des candidats.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
Lire l'annonce
Every candidate answers the same list differently.
They deserve better follow-ups.
Michael Chen · Senior Backend Engineer
Tell us about a system you were responsible for improving.
That's exactly what AI Driven Forms does.
It asks the candidate the next question based on their previous response.
AI Driven Forms / Product Manager Screening Round
Search responsesAS312
Forms completed
6.2
Avg questions asked
94%
Completion rate
Sessions
Emily Carter
CompleteProduct Manager · Columbus, OH
Q1: What's a product decision you shipped that you'd reverse?
A: We shipped a paywall test that hurt onboarding conversion by 12%. I'd have run it as a smaller experiment first.
Q2: How do you prioritize a roadmap under conflicting stakeholder asks?
A: I weigh impact against engineering cost and force a single owner to make the tradeoff call.
Q3: Tell us about a system you were responsible for improving.
A: I owned checkout after signups stalled at the payment step.
Q4: Which part did you own the pricing model or the rollout?
GeneratedA: The rollout of the mobile checkout flow, coordinating with engineering and the payments vendor.
Q5: What told you the rollout was working?
GeneratedA: Payment-step drop-off fell from 22% to 9% within the first two release weeks.
Q6: What would you change if you ran it again?
GeneratedA: Stage the rollout by device first most of the early friction was iOS Safari specific.
Showing 1 to 5 of 312 responses
Ce qui se passe réellement
Un seul formulaire de candidature qui rédige ses propres questions de relance.
- 1
Décrivez le poste, recevez le formulaire
Vous saisissez le poste à pourvoir et Xobin rédige les champs, questions éliminatoires et logique de présélection pour ce poste sans glisser-déposer de formulaire.
Forms / New Senior Backend EngineerPublish formWork authorization
Knockout · single select
auto-addedYears with Go / Python
Range · scored
scoredOn-call experience
Short answer · AI graded
AINotice period
Date · routing rule
routingSystem design sample
File upload · 10 MB
optionalCompensation range
Currency · USD
scored - 2
Le formulaire s'adapte à chaque réponse
Un candidat qui dit avoir mené une migration est interrogé à ce sujet ; quelqu'un en dessous du seuil est remercié poliment au lieu de passer huit écrans supplémentaires.
Forms / Live session Daniel ReyesDRDaniel Reyes
5 years, mostly Go on payments infrastructure.
Xobin AI
You mentioned payments. Which part of the ledger did you own end to end?
DRDaniel Reyes
Settlement reconciliation I rewrote the retry pipeline.
Xobin AI
Follow-up added: describe the failure mode that forced the rewrite.
Branch triggered: Payments depth · 2 questions added, 4 skipped
- 3
Les candidats arrivent déjà classés
Chaque candidature est évaluée selon le poste, étiquetée par niveau et dirigée vers la bonne étape, pour que le tri commence en haut d’une liste déjà classée.
Forms / Responses Senior Backend EngineerSorted by fitCandidateFitFlagStageDaniel Reyes92Payments depthAssessmentPriya Raman88Strong GoAssessmentMarcus Webb81No on-callScreeningAlyssa Boone77Notice 90dScreeningJordan Fields64Below barArchivedChris Duval58Auth failedArchived
Ce que vous en retirez
Des candidatures plus propres, moins d'abandons, moins de tri manuel.
- ~40%fewer drop-offs
Des formulaires courts et conditionnels ne demandent que ce qui est nécessaire au poste, pour que les candidats terminent en une seule fois.
- 6 hrssaved per week
Les réponses arrivent structurées et validées, évitant aux recruteurs de ressaisir les CV dans des tableurs.
- 1 sourceof truth
Chaque réponse est ajoutée au dossier du candidat, prête pour les filtres, grilles d'évaluation et exports.
Intégrations sans couture.Niveau entreprise sécurité.
Xobin s’intègre parfaitement à votre écosystème et protège ce qui compte le plus : vos données, vos candidats et votre confiance.
Fonctionne avec les outils
que vous aimez
Intégrations préconfigurées pour simplifier vos workflows de recrutement.
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Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
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Lever
Ashby
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierÉvalué par les équipes
qui recrutent au quotidien.
Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
“Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
Elle analyse la réponse donnée par rapport aux exigences du poste et pose le suivi qu’un recruteur ferait périmètre, responsabilités ou exemple précis au lieu de simplement passer à la question suivante d’une liste fixe.
Oui. Vous définissez les sujets, le nombre maximal de relances et les questions obligatoires. Tout ce qui est hors sujet ou non conforme est bloqué avant d’atteindre un candidat.
En pratique, c’est plus court. Les questions non pertinentes sont ignorées, ce qui réduit le temps médian de complétion, même si les réponses sont plus détaillées.
Oui pour les principales plateformes Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby et d’autres via synchronisation native ou API. Toute solution personnalisée est gérée par webhook ou synchronisation planifiée.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
La plupart des équipes sont opérationnelles en une journée. Le facteur variable est généralement votre outillage existant et les validations internes, pas le produit lui-même.
Découvrez ce qui s’ajoute à cela.
- Sourcing et opérations candidats
Analyse de CV
Transformez des CV éparpillés en un vivier de talents propre et consultable en quelques secondes.
Explorer - Sourcing et opérations candidats
Gestion du vivier de candidats
Gardez chaque candidat qualifié visible et prêt pour le prochain poste ouvert.
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Messages et relances aux candidats
Contactez les candidats là où ils sont email, SMS et WhatsApp dans un seul fil.
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Voyez-le en action.
Conçu pour votre façon de recruter.
À quoi s’attendre :
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