Évaluations adaptatives
nom.
Ajustez chaque question en temps réel pour que les candidats atteignent leur véritable potentiel.
par ex. Question facile ?
La suivante sera plus difficile.
Fait confiance par plus de 5 000 équipes de recrutement dans le monde.
Choisi par les organisationsqui recrutent avec confiance.
Des startups aux grandes entreprises mondiales, des organisations du monde entier font confiance à Xobin pour prendre chaque jour des décisions de talents en toute confiance.
Xobin nous a aidés à réduire le temps de recrutement tout en améliorant la qualité des candidats.”
Xobin reconnu dans le 2024 Gartner® Guide du marché pour les plateformes d'évaluation des compétences des développeurs et d'entretiens.
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Question levels
Write three levels of questions. Easy, medium, hard.
The test picks which one comes next.
Which SQL clause filters rows before grouping?
Correct moving up to Medium
Level
Stepping up
Adaptive Assessments / Jennifer Walsh Session
Search candidatesASWhich level each question came from
10 questionsMissed a hard one dropped to medium, earned its way back.
Level reached
Hard
Hard questions correct
4 of 5
Time
21 min
Ce qui se passe réellement
Un seul test dont la difficulté s’ajuste à chaque réponse : un candidat fort atteint rapidement sa limite.
- 1
Trois niveaux de difficulté, une seule évaluation
Vous regroupez des questions faciles, moyennes et difficiles dans un seul test au lieu de gérer trois versions parallèles.
Assessments / Adaptive Backend EngineerPublishEasy bank
18 questions · MCQ, output
level 1Medium bank
24 questions · debugging
level 2Hard bank
16 questions · system design
level 3Time limit
Adaptive · 22–38 min
autoStart level
Medium
configStop rule
Ceiling confirmed twice
config - 2
Chaque réponse détermine la question suivante
Une bonne réponse fait monter le candidat d’un niveau, une erreur le fait redescendre et revérifie, pour que le test converge vers sa vraie capacité.
Assessments / Live session Priya RamanIn progressQ1 · EasyCeiling reached at question 8Q8 · Hard - 3
Lisez le niveau, pas seulement le score
Le rapport indique le niveau de chaque réponse et où le candidat a plafonné, avec le percentile et la fiabilité pour que la présélection tienne lors du débrief.
Reports / Adaptive Priya RamanAbility reached
Level 3
Data structuresL3DebuggingL3ConcurrencyL2System designL3Percentile 91 · reliability 0.89 · 24 minutes, 8 questions.
Ce que vous en retirez
Un signal plus précis avec un test plus court.
- ~45%shorter tests
La difficulté s’adapte à chaque réponse, ce qui permet d’évaluer la capacité en bien moins de questions.
- 0.90+reliability
Chaque candidat obtient un score comparable même si personne ne voit le même test.
- Harderto leak
Des banques de questions tournantes rendent un ensemble partagé presque inutile.
Intégrations sans couture.Niveau entreprise sécurité.
Xobin s’intègre parfaitement à votre écosystème et protège ce qui compte le plus : vos données, vos candidats et votre confiance.
Fonctionne avec les outils
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Intégrations préconfigurées pour simplifier vos workflows de recrutement.
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Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
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Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierÉvalué par les équipes
qui recrutent au quotidien.
Avis authentiques de responsables des talents et de la formation utilisant Xobin en production.
“En clôturant notre croissance cette année, nous avions besoin d’un outil d’évaluation des compétences. Xobin nous a impressionnés par ses fonctionnalités, notamment la richesse de sa bibliothèque de questions et la rapidité de mise en ligne d’un poste.”
“Nous avions un délai serré et il nous fallait un outil de test des employés que je puisse déployer rapidement. Xobin a répondu présent. C’est une bonne plateforme avec surveillance d'examen et un excellent rapport qualité/prix.”
“Nous utilisons Xobin pour évaluer l’efficacité de nos formations, et c’est un vrai succès. Créer des tests structurés pour différents niveaux IT est facile, et les analyses détaillées nous aident à ajuster nos programmes.”
“Xobin a rendu notre présélection technique rapide et sans tracas. Nous avons retenu les candidats ayant obtenu plus de 60 %, ce qui a fluidifié notre processus d’entretien.”
“Xobin est la meilleure plateforme de présélection que nous ayons utilisée. Son évaluation alimentée par l’IA rend le tri des candidats plus rapide et précis, et l’équipe support est toujours réactive.”
“Nous avons une grande variété de processus, tant techniques que relation client, ce qui fait de la formation un investissement important. Xobin nous aide à garantir leur efficacité.”
“Xobin couvre presque toutes les technologies et fonctions dont nous avons besoin pour nos évaluations internes. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme garantissent des évaluations fiables et sans triche, ce qui nous rassure sur les résultats.”
Avant que vous ne demandiez.
La difficulté de chaque question s’ajuste à la réponse précédente, ainsi un candidat fort progresse rapidement et un candidat en difficulté n’est pas confronté à vingt questions auxquelles il ne peut pas répondre.
Les scores sont placés sur une échelle de difficulté commune plutôt qu’un simple nombre de bonnes réponses, ainsi deux candidats ayant vu des questions différentes restent directement comparables.
Généralement 40 à 60 % plus court qu’un test à longueur fixe pour la même précision de mesure la plupart des tests de poste durent entre 12 et 20 minutes.
Oui. Les questions sont élaborées avec des psychologues du travail, vérifiées pour leur fiabilité (alpha de Cronbach supérieur à 0,80 sur les échelles principales) et examinées pour éviter tout impact négatif. Les normes sont actualisées sur un échantillon de population active.
Oui pour les principales plateformes Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, Ashby et d’autres via synchronisation native ou API. Toute solution personnalisée est gérée par webhook ou synchronisation planifiée.
Les données restent dans votre compte et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes. Xobin est certifié SOC 2 Type II et ISO 27001, avec un traitement des données conforme au RGPD et une rétention configurable.
Découvrez ce qui s’ajoute à cela.
- Formulaires et saisie
Formulaires pilotés par l'IA
Des formulaires qui suivent la conversation et posent la bonne question suivante.
Explorer - Sourcing et opérations candidats
Analyse de CV
Transformez des CV éparpillés en un vivier de talents propre et consultable en quelques secondes.
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Gestion du vivier de candidats
Gardez chaque candidat qualifié visible et prêt pour le prochain poste ouvert.
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À quoi s’attendre :
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